近年来，党中央高度重视工匠精神的培养和弘扬，全国各地、各行各业也纷纷结合自身实际，发掘、宣传、培育、践行工匠精神。为积极宣传工商银行奋战在各业务条线上“匠人”们的事迹，大力弘扬以追求精湛高超的专业技能、严谨专注的工作态度、精益求精的工作作风、高度的职业认同感与责任感为主要内涵的工匠精神，从2017年7月下旬开始，工行开展了“大行工匠”主题宣传活动，并于9月启动了“大行工匠”评选表彰活动，评选出了首届100名“大行工匠”。这些活动得到了易会满董事长的充分肯定，在行内外产生了广泛影响，对激发全行广大员工爱岗敬业热情，不断推动全行改革发展产生了巨大作用。

主题宣传展风采

在工商银行2017年中工作会议上，易会满董事长提出了关于锻造一批敬业和专业的“大行工匠”的要求，以展示工行员工专业、专注、精益求精的工匠精神。为贯彻落实这一要求，总行于2017年7月下旬开始在全行组织开展“大行工匠”主题宣传活动，集中宣传报道了不同业务条线干一行、爱一行、专一行的工行“匠人”。中央电视台、中央人民广播电台、新华社、人民网、新华网等主流媒体通过视频、音频、文字、图片等多种形式刊播工行“大行工匠”新闻报道，隆重推出了工行在网点服务、运行管理、零售、信贷、科技、境外机构等领域200多名具有精湛专业技能、精益求精的“大行工匠”，较好地展示了工行社会形象。总行还在“网讯”开辟“大行工匠”专栏，将主题宣传活动中涌现出的优秀代表和他们的故事向全行员工进行了展示。这一主题宣传活动向社会充分展示工行员工专业、敬业、精业、乐业的工匠精神，提升了工行社会形象，向社会展现了工行员工爱岗敬业、奋发有为的精神风貌，进一步提升了工行社会形象，鼓舞了干部员工士气。

精心评选树典型

2017年8月21日，易会满董事长专门做出批示对“大行工匠”主题宣传活动给予肯定，并要求在全行组织评选一些“大行工匠”优秀代表，组织一定形式的总结、宣传、表彰、奖励，释放正能量，增强基层员工的成就感、职业归属感。为落实董事长有关要求，2017年9月，总行发出《关于在全行开展“大行工匠”评选表彰活动的通知》，全行各单位按照要求进行了由下而上的推选工作，不但挖掘寻找了“大行工匠”的典型，更带动了工匠精神的深入传播，以身边人、身边事，激发了员工的成就感、归属感和自豪感。

为了确保评选表彰活动的有效组织，总行成立了由时任监事长钱文挥任评委会主任，副行长王敬东、纪委书记王林任评委会副主任的评选委员会，并在工会工作委员会设立了评委会办公室，负责组织评选具体工作。

评选活动得到全行各单位积极参与，共有55个单位向总行推荐154名候选人。经过评委会办公室初审，在总行网讯发起“大行工匠”评选公示及投票，对候选人基本情况及事迹进行公示，将投票与学习“大行工匠”先进事迹相结合。据统计，全行共有133047名员工参与投票，其中最高投票数为98573人，最低投票数为48483人。最终，综合员工网络投票、评委会成员评审投票和社会关注度评价三个维度得分情况，评选产生了工行首批100名“大行工匠”人选。

在确定线段图是最简单、形象的表征方式后，教师再追问一句：画表格和画线段这两种方法有什么共同的地方？然后将两幅图叠在一起（如下图），学生发现两者都清晰地表示出了每段的数量和对应的单价，由此学生初步感知了分段计费问题的几何模型。

100名“大行工匠”遍布全行各个机构、各个专业，具有广泛的代表性，其中有女员工55名，少数民族员工8名，外籍员工2名，来自基层一线的员工63名；既有业务一线的柜员、大堂经理、客户经理，网点负责人，也有分布在运行管理、信息科技、公司业务、机构金融、风险管理、国际业务、文化宣传、后勤保障等战线上的部门员工及管理者。

该团队经十余年攻关，通过EMS诱变和遗传突变筛选，获得了一种新型的水稻品系“小薇”。它具有生长周期短、株型和生物量小、空间利用率高等优势，可以像双子叶模式植物拟南芥一样，在实验室内进行大规模种植和筛选，并且实现表型精确鉴定。通过对“小薇”遗传背景下的节间伸长控制基因和散生基因的克隆，验证了“小薇”的实用性和室内研究体系的可操作性。研究发现，“小薇”的超矮秆表型是由于D18的突变导致。该种突变体除株高显著降低外，其他农艺性状与野生型无显著性差异。

他们的事迹特色鲜明，具有很强的榜样作用。他们追求卓越，坚持干一行、钻一行、精一行，争做行家里手。有31人在省级以上业务技术比赛中名列前茅，青海分行王印国等多名同志获得“优秀专家”“核心人才”称号。他们坚守信念，把工位当作“工坊”，为客户奉献专业的服务。新疆分行李鹏、四川分行余琴、苏州分行朱劲松等人还成立了以自己名字命名的劳模创新工作室；北京分行彭雪梅总结创新出“银行服务七步法”“客户服务五心法”；吉林分行刘铁峰多年来为遭受火灾群众耐心细致鉴定残币，被誉为“兑币专家”。他们大胆创新，始终坚持以客户需求为导向，创新工作方法、创新业务产品、创新机制流程，进行了孜孜不倦的探索。既有刘中平、敦宏程等信息科技战线的精英，也有李勇、蔡琦、王新红等从事金融市场、国际业务、产品研发工作的开拓者。他们一丝不苟，始终严守合规底线，铸就了一道“铜墙铁壁”。湖南分行文璐2016年12月1日堵截诈骗案例成为银行卡转账新规实施后全国第一起被成功堵截的ATM机转账电信诈骗案，获得人民银行总行的高度称赞。他们大爱无疆，让我们的服务产生了温度，增添了亲情和友谊。上海分行朱捷默默付出十年帮助退伍台湾老兵的感人事迹，得到中央领导的充分肯定，被中央电视台等主流媒体广泛宣传报道。

表彰先进重引领

易会满董事长代表总行党委向此次受到表彰的100名“大行工匠”表示热烈祝贺和崇高敬意。他指出，首届100名“大行工匠”来自集团不同机构、专业和岗位，虽然专业和经历各不相同，但他们身上有着共同的特质，那就是对事业的专注、对责任的担当、对技能的珍视、对信誉的尊重和对匠心的传承。从这些令人敬佩和尊重的“大行工匠”身上，我们看到了忠贞专注、精益求精、勤思善学、造福于人的工匠精神的核心内涵。易会满董事长最后强调，全行广大员工要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，以“大行工匠”的感人事迹为鲜活教材，以强烈的使命感、责任感，践行工匠精神，不忘初心，锤炼匠心，用汗水见证蜕变，用坚守锻造光芒，为建设具有全球竞争力的世界一流现代金融企业而奋斗，再创工商银行新的辉煌。

为了更好地树立“大行工匠”典型，发挥榜样的示范引领作用，2018年1月16日下午，工商银行首届“大行工匠”表彰大会在北京隆重举行。总行党委成员、高管层成员出席大会并为“大行工匠”颁奖，易会满董事长在会上讲话，谷澍行长宣读表彰决定，王敬东副行长主持会议，来自全行境内外各机构的100名“大行工匠”、总行各部室和各利润中心主要负责人员工代表、参加全行工会工作会议全体人员在主会场参加会议，各一级（直属）分行、二级分行、直属机构、内审分局、境内综合化子公司班子成员及干部员工代表通过视频参加会议。

谷澍行长宣读了总行关于表彰“大行工匠”的决定，希望受到表彰的同志珍惜荣誉、再接再厉，发挥示范引领作用，大力传承工匠精神，在各自岗位上继续创造新的辉煌。要求全行广大员工向受到表彰的“大行工匠”学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，弘扬劳模精神和工匠精神，努力营造劳动光荣的良好氛围和精益求精的敬业风气，开拓进取，立足岗位建新功，为工行改革发展做出更大的贡献。

评选表彰活动结束了，但榜样的力量是无穷的，精神的财富是永恒的。100位“大行工匠”所彰显的工匠精神必将成为我们新时期加速推进工行转型发展，用劳动追寻“工行梦”“中国梦”的力量之源。

档案关联分析的评判没有统一的标准，因此为了判断档案关联分析模型的准确性，将模型关联结果和人工分析进行对比。具体地，从实验样本中随机挑选出一卷档案，然后人工对150份档案筛选选出关联的样本，对比该档案在档案关联分析模型中的关联结果和人工挑选的结果，样本与人工筛选结果越接近则关联模型越有效。为了验证视图权重对模型分析结果的影响，我们先以单视图进行分析，分析只通过某一视图内特征进行关联分析时，档案关联模型的查准率，实验结果如图6所示。