一、问题的提出

1．气质的定义与类型

“气质”一词在《辞源》中的释义为人的心理和生理等素质，犹言风骨、风格［1］；在《辞海》中有如下释义：人在进行心理活动时或在行为方式上表现出来的强度、速度、稳定性和灵活性等动态性的人格心理特征。气质的决定和影响因素有遗传因素，也有人的教育和社会生活的影响［2］，后者更为重要。

由此可知，气质是人与生俱来的先天禀赋经后天努力雕琢、锤炼、再塑形成的一种相对稳定的心理个性特点。这一稳定的心理个性特点会在我们日常生活中通过语言及行动凸显出来，表现为一种形态各异的风格气度。当接触到亲密的人或是陌生人群，有的人始终热情自如，有的人一贯沉稳内敛，不同的人有所差异。

已有气质类型理论将人类的气质类型分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质等四种及以此四种气质类型为基础形成的混合型气质类型。

艺术创作是灵活而多变的。这些年，无论民族声乐演唱风格，还是情感表达，都在不断变化。除此之外，同一首民族声乐作品，演唱者不同，风格也存在差别，但不影响情感表达。民族声乐表演者倾向于通过肢体语言进行表演，并赋予欣赏者以想象空间。民族声乐表演过程中，表演者要注重自身情绪变化，情感随着歌词的改变而有所不同，使表演过程更加生动，更富想象力。以知名民族声乐作品《在希望的田野上》为例，优美的歌词和动听的旋律，会使听众的脑海中浮现歌曲中的画面和场景，以此拉近演唱者和受众的距离，帮助后者融入到声乐表演中，与表演者产生情感共鸣，真正将这首作品最真挚的情感表达出来[3]。

胆汁质气质类型，也称作不可抑制型气质，在与外界的交流沟通中或是在日常生活中与周遭的人交往交流时体现出让人温暖的直率和热情。通常做事积极主动，高压环境下仍能精力旺盛，但持续性欠佳，控制情绪能力也是弱项。因此，胆汁质气质类型的人就业时容易得到用人单位和招聘人员的青睐，更适合做主持人、导游等相对挑战性比较大的工作。

立体探测多功能摄像头(图9)位于风挡玻璃顶部中央的镶板下方，由两个高分辨率的平面探测摄像头和一个集成式控制单元组成。

多血质气质类型，即活泼气质类型。观察能力及应变能力强，对工作的适应性强，善于人际交往［3］。但受挫能力相对弱，遇到较大困难或挑战时易退缩和放弃。这种类型适合的职业范围较为广泛，新闻工作者、人力资源管理者、律师等创新性、灵活性的工作均比较合适。

粘液质气质类型，也叫做安静型气质。在工作和生活中无论是面对众人的赞扬还是别人的诋毁，都能宠辱不惊、稳重和踏实，自制力强。但人际交往的灵活性，突发事件处理能力都较相对较低［3］。由于在自己的工作岗位中可以严格遵守各项工作要求和规章制度，适合从事文员、秘书、图书管理员等细致、程序化的职业［3］。

吐哈油田均采用高压柱塞式注水泵注水。由于油田注水量的波动，注水泵难以调节水量部分，高压水打回流造成能源的浪费。目前吐哈油田采油很多变频装置，解决了柱塞泵排量调节的问题，降低了能耗。目前因为注水系统运行状况的变化没有及时调整注水泵运行工况，仍然存在回流现象。抽测的9个注水系统中果7注水系统存在回流量。

在现实的生活中，大部分人都是属于拥有两种或两种以上混合气质类型的混合体。本质上看气质类型无所谓好与坏，只是不同气质类型的人群对同一种职业会出现适合程度不同。而气质类型更重要的影响因素是教育与社会影响，则充分说明气质具有后天的可塑性，可以针对性进行培养，趋利避害。

2．问题研究的意义与价值

近年，应届大学生毕业人数逐年攀升，2017年国内大学毕业生人数逼近800万人。就业形势相当严峻，国家出台创新创业等系列政策积极引导大学生群体重视就业问题。高等院校则更应重视，引导大学生结合专业技能与自身气质类型选择适合的、展示优势的、提升自身价值的职业方向［4］，以实现大学生高质量就业。如若大学生在校阶段及明确自己的气质类型特点，有的放矢寻找最佳职业方向，无疑对解决大学生“难就业、乱就业、不就业”这一突出社会问题具有重要的现实意义。

（1）大学生就读期间可以分析把握自己的气质类型，结合自己的职业梦想做出调整方向的判断，并有计划地实现调整目标。

（2）大学生可以将自身个性化的气质表现与向往的职业理想相联系，增强自身职业选择的目的性。

这意味着在大学生入学之前普遍不清楚自身的气质类型，在这一阶段做出与今后就业、从业密切相关的气质类型分析必须得到足够重视，并科学进行分析。在正确的认识基础上帮助大学生主观上保持积极有益的性格品质，干预、改造已有的消极性格品质。

食醋的固态酿造无论是传统生产还是现代机械化生产，生产工艺流程基本相同，但大型机械化生产基本采用的都是前液后固的发酵工艺，酒醅制作使用液态发酵方法生产，醋醅制作使用固态发酵方法生产。

正确判断与认识自己的气质类型，是及时发现、正确认识自身个性及心理品质的不足之处的前提。在我国的基础教育阶段，家庭及学校教育通常普遍重视学业成绩的培养，很大程度上忽视了学生个性心理及性格特征的养成［5］。

从我国对发达城市大学生就业情况统计及比对中发现：近五年内，应届大学生在毕业一年内更换工作或改行的比率逐年升高。虽然仅凭这一现象不能简单地得出应届毕业生工作稳定性较差的结论，但至少可以说明相当部分应届毕业生在毕业后并未找到明确的职业方向。

在进行本次的试验过程中，遭遇了阴雨天气，导致河水水位上涨、水流湍急，但还没有到封航停渡水位线。笔者再次进行拉扯渡运试验，但由于渡船运行不到河流中间时渡船迎水面倾斜严重，干舷急剧减小，不得不放弃试验。

具体数据如下所示：

产生这一现象的源头存在于高考填报志愿时的盲目性，或者听从家长的建议，或者跟从其他同学的选择，亦或者由于对某学科老师的崇拜而选定了报考专业，在大学阶段又由于不够感兴趣而不能投入足够的精力和才智去学习，于是临近毕业，学业不精加之对自我认知不清，就出现了职业稳定性较差的普遍现象［6］。频繁地辞职、找工作、再辞职、再找工作，极易陷入否定用人单位、责任感缺失或自我否定、盲目悲观的怪圈之中。

若在校就读阶段明确了自身的气质类型，更有目标地选择职业类型，那么毕业到稳定就业的周期将会明显缩短，跳槽率降低，用人单位对应届毕业生评价也会趋向正向。

（3）对自我气质类型的清晰认知有助于双向人才选择，实现人尽其才。

在处理城市精明增长与蔓延发展的关系时，最重要的就是把握城市建设发展中二者的“度”，从而更好地实现城市可持续发展。下文笔者继续从城市规模角度入手，列举正确把握精明增长与蔓延发展关系的相关建议：

用人单位与大学毕业生双向选择的过程中，被招聘人员对提供岗位的职业适应性有明确了解，那么进入职业环境的都将是拥有职业热情的。对员工而言，爱岗敬业，自我满意度高，对于用人单位而言，有为有位，劳动效率提升。

抑郁质气质类型，在大多时候表现为性格内敛，感情细腻，多愁善感。与人相处平和，但不擅长人际交往［3］。此类型的人更适合做文字处理、报社编辑、美术类等需要细心和耐心的相关工作。

相反，如果双向选择时没有足够考虑到这些因素，比如胆汁质气质类型为主的人担任办公室文员，工作热情可能更易忽高忽低，加上急躁、粗枝大叶，用人单位的工作效率也会因此受到影响。用人单位在聘用人员之前，充分了解应聘大学生的气质类型，不仅是对有效提高企业的工作效率有很大的帮助，也一定程度上帮助大学生找到更适合的职业发展方向，实现双赢。

二、问题研究思路与方法

学术界目前关于高校大学生气质类的理论研究较多本文拟在理论研究基础上分析被试的气质类型特点，并结合专业、性别等因素，期望找出气质类型对就业倾向和就业能力的影响，反证应将气质类型判定过程前延至大学生入学及就读阶段。

1．被试选取及分析研究过程

从表1看出，蚕豆的物化成本和人工费用要高于青稞和油菜，主要是蚕豆下种量大，收获时没有配套的机械，人工成本增加。但是，蚕豆产出比较高，蚕豆每公顷投入7200.0元，如果流转的田地，每公顷再增加成本4500.0元，净收益在6920.0元/hm2。

笔者随机选取了南昌市3所综合性高校的大学生为调查样本，依据理论对大学生气质类型进行分析，结合就业倾向进行实证分析，筛选有效样本数据获得不同专业类别、不同性别的大学生气质类型的分布规律，再选取就业范围与专业对口就业率较低的文科专业大学生为被试，了解不同气质类型的大学生在职业取向倾向性的差异，得出应前延大学生自我气质类型认定，提高就业质量及成功率的研究结论。

（1）根据表二抽样调查结果可知，在290名随机抽取的大学生中，复合气质类型中属于多血-胆汁质类型的人数最多，占到了总人数的21.03%，单一气质类型中多血质的人数最多，占到了样本总数的17.93%，粘液质气质类型的样本人数最少，仅仅占被调查总数的2.07%。

在大量阅读了学术界关于气质类型相关文献及专著，选取了盖伦的“四种气质类型”理论和英国心理学家艾森克的“人格维度理论”中测定人格内外向的E维度和情绪稳定性的N维度理论作为此次实证分析的理论依据，结合《艾森克人格问卷》，实际调查大学生气质类型与就业倾向，获得大学生气质类型与就业影响的实证分析数据。

三、研究结论与对策

笔者随机在我省某高校校园内向在校大学生发放调查问卷，总计350份。收回有效调查问卷290份，问卷调查对象男生148人，女生142人，其中文科类专业的调查问卷数为100份，理科类专业调查问卷为97份，医科类专业调查问卷93份。下面对问卷的具体内容进行详细分析：

青海省委、省政府积极贯彻落实党的十八大精神，立足青海独特的生态地位，适时提出生态文明先行区建设。作为生态文明建设的主力军，青海省各级水保部门紧紧抓住水利部开展水土保持国策宣传教育行动的大好机遇，以提高全民水土保持意识、促进生态文明建设为目标，按照水利部的统一部署和厅党组的统一安排，及时调整宣传思路，制定宣传工作计划，将其纳入重要议事日程，列入年度目标管理考核体系，并落实了宣传责任。由于组织领导到位、工作落实到位、经费保障到位，宣传工作取得了显著效果。

在《艾森克人格问卷（EPQ）》中问卷中E量表是内外向性量表，N量表是神经质，即情绪稳定性量表。本次调查选用上述两个量表用于对大学生气质类型的测定。

联想到当今教育，从家庭到社会，从幼儿园、小学、中学到大学，重升学而忽视真善美的教育，正在产生极其严重的后果。最近社会上广泛流传的几件丑事，发人深省。诸如，列车上“博士强占女人的座位”；又如，广州某大学几位博士、教授为争名夺利而发生的谋杀案等等，似乎印证了“高学历低人品”的不良趋势。这无疑是向家庭，向社会敲响了警钟：抓为人教育，从小孩到成人，一层一层，一刻也不可放松。

 

表1 气质类型评定表

  

N量表T分数E量表T分数T〉56.7 43.3〈T〈56.7 T〈43.3 T〈43.3抑郁质粘液-抑郁质粘液质43.3〈T〈56.7胆汁-抑郁质多种气质混合型多血-粘液质T〉56.7胆汁质多血-胆汁质多血质

 

表2 290名大学生气质类型分布

  

气质类型人数（%）多血质17.93胆汁质7.24粘液质2.07抑郁质5.17多种气质混合型19.31多血-胆汁质21.03多血-粘液质12.41粘液-抑郁质4.48胆汁-抑郁质10.34

 

表3 290名大学生气质特性的分布

  

人数（%）内外倾性外倾性45.52中间性42.41内倾性12.07情绪稳定性稳定性31.03中间性45.52不稳定性23.45

 

表4 不同专业大学生气质类型的人数分布比例（%）及其比较

  

文科理科医科多血质16 15.46 22.58胆汁质4 3.09 15.05粘液质3 1.03 2.15抑郁质6 5.15 4.3多血-胆汁质23 19.59 20.43多血-粘液质12 10.3 15.05粘液-抑郁质7 4.12 2.15胆汁-抑郁质12 11.34 7.52多种气质混合型17 29.89 10.75

 

表5 男女大学生气质类型人数分布比例（%）及其比较

  

男生女生多血质15.54 20.42胆汁质6.75 7.75粘液质1.35 2.82抑郁质6.08 4.23多血-胆汁质20.27 21.83多血-抑郁质13.51 11.27粘液-抑郁质6.08 2.82胆汁-抑郁质9.46 11.27多种气质混合型20.95 17.61

 

表6 文科专业大学生就业取向表（%）

  

气质类型选择职业文学艺术类（如传媒、文学评论等）管理类（如项目经理、行政助理等）技能型（如摄影师、调查分析师等）研究型（如高校教师等）社交型（如公关、销售人员等）其他多血质10.88 22.50 17.48 9.00 26.77 13.37胆汁质10.86 26.78 15.89 9.67 25.50 11.3粘液质11.80 19.66 16.50 25.89 12.56 13.59抑郁质27.45 13.55 16.67 18.87 9.99 13.47多血-胆汁质8.55 26.36 14.55 16.46 22.55 11.53多血-粘液质18.67 19.58 14.55 13.55 23.70 9.95粘液-抑郁质24.89 12.55 17.70 19.65 8.66 16.55其他复合气质类型12.5 28.57 10.71 8.93 26.78 12.5

1．分析结论

2．方法与工具

（2）结合表二与表四的调查结果我们不难看出：现实中大学生的气质类型确实与理论分析一致，多数为混合型气质类型，高达样本总数67.57%，组合方式多种多样；同时，气质类型不以专业划分，无论其学习文科、理科或医科，普遍呈现出一种气质类型或者是同时具有两种气质类型相结合的特点。

《企业年金试行办法》规定，企业和员工自愿建立补充养老制度。现实是：企业年金在国有企业实施较为充分，但建立企业年金的私营企业数量较少，企业都是以营利为目的，有几个私营企业会自愿？但我们见到的是与之相对应的公务员的职业年金已经实行，有人戏称：公务员使用的是纳税人的钱，应发尽发，应缴尽缴；而企业对员工的福利是，能不发就不发，能少缴就少缴。

（3）表三为参与问卷调查样本中E量表和N量表中T分数的分布人数，突出不同气质类型大学生在内外向性和情绪稳定性的倾向。根据表三我们知道，具有外倾性的大学生数量最多，占到了被调查总数的45.52%，具有内倾性的大学生数量占比较小，占被调查总数的12.07%，具有外倾性的大学生数量明显多于具有内倾性的大学生数量；样本中情绪稳定的样本数占到了被调查总数的31.03%，情绪不稳定的样本数占到了被调查总数的23.45%，具有稳定情绪的大学生数量多于情绪不稳定性的大学生数量，但数量差距并不显著。

（4）表四是不同专业类型的大学生气质类型分布及比较，我们根据表四内容可知，无论文科、理科或医科专业大学生，各种气质类型都具备。以多血质气质类型为例，文科学生占被调查总数的16%，理科专业占被调查总数的15.46%，医科专业占被调查总数的22.58%。综合分析，我们不难发现：学习文科的大学生气质类型数量与理科专业、医科专业的大学生气质类型数量上相差不多，即并无明显差距。

水产养殖中水环境污染的类型主要分为外源性污染和自身污染。外源性污染主要是指天然水体的污染。在水产养殖中，天然水体环境是最为重要的内容，一旦出现污染的情况，将会直接影响水产养殖质量。目前水产养殖中外源性污染主要体现在3个方面。

她这样抢白着，使赵三感到羞耻和愤恨。同时自己为什么当时就那样卑小？心脏发燃了一刻，他说着使自己满意的话：

（5）表五对290名大学生中大学生气质类型人数按男女性别比例分布做了归纳。据表五可知，具有粘液质气质类型的男大学生数量占被调查总数的1.35%，具有粘液质气质类型的女生人数占被调查总数的2.47%。对男女大学生气质类型分布进行归纳和分析后可知，男女大学生在各种气质类型占比数量接近持平，男女大学生气质类型归属方面没有特别明显的差异。

这主要是由于男女大学生在成长过程中，女学生大多因行为自觉受到更少的行为干预和行为矫正，加之大多数家庭人口结构的改变导致对家庭对男孩和女孩的关注度与培养路径差异不大，女学生和男学生面临同样的学习与竞争环境，传统观念中简单地认定男生比女生更外向，女生比男生更文静与调查的实际结果并不相符。

（6）表六中数据说明各种气质类型的大学生在管理类和社交型的就业人数占比都较高。管理类职业中，胆汁质复合型学生人数更多，粘液质从事研究型工作比例较高。不同气质类型一定程度上影响择业类型。

由上，我们得出结论：我国高校中超半数以上大学生拥有复合型气质类型，文、理科及医科等不同专业类型与大学生气质类型变化不直接相关，不同性别大学生的气质类型人数分布相对均衡，即大学生气质类型与专业文理医、性别没有显性相关。不同气质类型一定程度上影响择业类型。

2．根据研究结论得出引导大学生明晰气质类型，提前做好择业就业准备的对策。

多数人具有复合型气质类型不仅意味着现代大学生中大多数人性格兼具内外向，与就业影响直接相关的是由于气质类型的复合型导致大多数大学生存在对自身气质类型特点认识不清的问题。即自我认知不清晰，进而带来择业方向不明确、就业能力弱化等问题。

（1）明晰气质类型，减少择业盲目性。

大学生各种气质类型虽然在各类职业中均有分布，但在一定程度上会影响着大学生们的择业方向，因此我们需要在严峻的就业供需环境下，积极前延大学生自身气质类型判定，引导大学生提前对自身气质类型形成相对清晰、准确的认知，提前对不利于择业与就业的因素作出干预，实现最优择业。

（2）明晰气质类型，提升就业能力

就业能力在很大程度上受大学生的自我控制与管理能力、社会交际与人际交往能力及智力因素等多方面因素的影响，而大学生自身的气质类型对他们培养和具备这些能力有着极大的制约作用。所以，要提高应届大学毕业生生稳定就业能力，需要大学生有意识地依据自身气质类型做出积极干预与改造。

综上所述，不同气质类型的大学生有不同的职业适应性，不同气质类型制约着大学生的就业能力培养。大学生在大学就读阶段自觉分析测试自身气质类型，给自己足够时间干预、调整与完善，提前明确职业方向，提前进行有利的职业选择，提前做出能够发挥自我优势的职业规划，减少择业盲目性，提升步入社会的就业能力。

参考文献：

［1］辞源（1-4合订本）［G］．北京：商务印书馆，1988：0922．

［2］辞海编辑委员会．辞海［G］．上海：上海辞书出版社，1999：1763．

［3］胡高喜，林丽桦，曾栎萤，叶栩鹏．大学生气质类型与职业选择关系探讨［J］．价值工程,2016（6）：256-257．

［4］李璟璐．大学生专业类型对就业预期和毕业意向的影响［J］．社会心理科学,2010（7）：816-819．

［5］张凯，吴海庆，张希海．大学生气质类型与就业指导［J］．商场现代化，2011（13）：99-100．

［6］周振华，李燕．大学生职业价值观与气质类型的关系研究［J］．长春理工大学学报，2012（6）：:114-115．