学生社团是学生锻炼团队协作、人际交往、组织协调、创新发展能力的重要组成和展示平台，而专业技能社团，在兴趣爱好和专业技能上给予了学生更深更广的探索空间。天津机电职业技术学院索源数控社团自2010年建立，通过不断的摸索、总结、改进，在人才培养与选拔中形成了自己的特色，成为学院专业课程建设与推进的重要辅助，为社会培养出大批优秀的高素质技术技能人才。结合数控社团的建设浅谈专业技能社团在人才选拔与培养中的应用。

一、社团理念

社团理念的建设是社团传承和发展的核心，作为专业技能社团，理念的建立，应从培养学生的知识运用、创新创业、人际交往、社会适应、团队凝聚、心理调节、职业情操等方面进行定位引导。专业技能社团不能局限于技能的培养，全面发展，打造高素质技术技能人才才能适应社会发展的需求。

首先，是统战工作的工作量增大。从事统战工作的人员其工作任务由原来仅仅对统战成员从事教育引导和服务的工作变成了对统战成员政治方面的引导，并使其往社会主义新时代方向去发展。其次，是该区域的统战工作领域在逐渐扩大。客观来讲，统战工作既然是一群为特殊群众服务的工作，便须当在统战对象存在的地方便有统战要求的存在，所以，凡是统战工作人员，便须当延伸至各市县、各街道和社区，让统战工作变得更接地气。与此同时，统战工作中新的社会阶层人士是创新社会治理格局的重要力量，是承接社会治理公共服务的重要载体。[4]所以，统战部门要充分发挥新的统战对象的社会作用。

“开放和谐、务实创新”，“以人为本，理性追求，协作共享，奋发拼搏”。正是数控社团好的理念才让团队拥有灵魂，温暖中传承技能和素养。

二、运行模式及管理方式

1.运行模式

运行模式的好坏决定社团活动的可持续性和参与度。安全作为第一要素在专业技能社团中最为突显。所以技能社团的运行首先得有可靠的指导教师负责，其次借助学院实习实训资源优势与专业特色，同时联合社联在资金及外事外联中提供保障。

索源数控社团依托于校内产学研中心，产学研中心与众多企业在校内有合作车间，社团学生在掌握一定技能水平后业余时间可进入车间进行实习或勤工俭学。企业与社团建立了长久有效的合作和完善的安全保障体系。每个进入企业实习的学生都有专人负责安全与教授，企业缴纳实习险。在实践中培养学生与实际接轨能力。表现良好的学生大三可不离开学校，直接在校内进行顶岗实习，同时成为技能竞赛储备人才。

专业技能社团培养的不仅仅是竞赛选手，更多的是专注细节强化技能的工匠。但大赛却是激励及检验人才的重要的平台。大赛的培养与选拔不能过于局限性、针对性。技能竞赛应作为课程改革与推进的助力器，让更多的学生参与到竞赛的培养与选拔中，获取更多的能力。

3.中国梦是马克思主义个人与社会的统一。马克思认为，人的本质不能脱离其现实性，而是一切社会关系的总和［1］501。中国梦是国家和民族的梦，也是每个中国人的梦。国家富强、民族振兴和人民幸福是中国人民和中华民族的共同追求，也是亿万人民的个人理想。社会主义制度下，国家、社会与个人的利益在根本上是一致的。富强、民主、文明、和谐的价值目标，爱国、自由、平等、公正、法治的价值取向和敬业、诚信、友善的价值准则是中国梦和社会主义核心价值观在个人、社会和国家层面的具体统一。在特殊性与普遍性、共性与个性的结合中，中国梦具有了鲜活的时代内容和真实意义。

技能社团的发展不能局限于校内理论及实训的层面，高职院校学生最终对接的是企业和市场，是职业道路。目前高职院校大三的学生普遍会进行企业顶岗实习。如何让学生无缝对接企业，一直是各高校探索解决的问题。

2.管理方式

课程体系的构建对专业技能社团有着很好的促进作用。课程体系可分为两部分，一部分为指导教师授课，每学期有固定的工作量，重在引导学生安全意识和专业认知。学生在社团里学习的课程必须在教务及社联的宏观调控下实行，严格审批制度，对活动时间、授课计划、授课教师、活动场所等有明确规定。学生完成社团专业课程，可获得相应选修课学分。第二部分为学生自主课程，此课程可涉及多样，专业自习、老带新、能力培养、个人展示等，效果不仅体现专业技能，更涵盖各方面素质能力。

《胭脂扣》借如花的视角再现了香港半世纪之久的历史。在这场变迁中，如花成了历史的见证者，虽然她见证的不是香港正史而是一部风月史，这种对传统历史书写的颠覆式举动恰恰反映李碧华独特的书写视角。小说在过去与当下之间来回穿插，如花与永定的对话实则是香港的过去与现在的交接。香港的历史伴随着塘西风月渐渐烟消云散，永定、阿楚帮助如花找寻十二少的过程实则是现代港人在找寻和了解香港的历史。旧日的港人有着强烈的个人意识和明确的历史意识，而如今的港人呢？对一切历史都是陌生的，甚至是漠然的：

三、课程体系及选拔制度

1.课程体系

好的管理必须有好制度以避免管理的混乱和不到位。专业技能社团建立之初就应有完善的管理制度，并根据发展和需求进行创新和改进。

2.选拔制度

健全的选拔制度是确保人才筛选公平、公正、公开的重要依据。专业技能社团最终对接的是市赛、国赛选手的选拔，不公平、不公正将导致竞争力不足，无法为校争得荣誉，最终人心涣散。

索源数控社团在人员选拔中最大的特色在于积分制管理，每位成员拥有基础积分，每一次活动的参与及表现都配有相应积分，校内社团技能竞赛成绩同样可以转化为积分。只有积分达到标准才能进入大三的校内顶岗实习及大赛培训。最终在技能竞赛的选拔中占据优势。

比如数控社团在建立初期就明确了社员的基本条件和要求，对常规纪律和工作要求进行明确。社长、副社长、各支部干部明确职责，在外事外联、活动组织、技能培训、记录宣传分工合作，量化考核。社员明确权利和义务，每一位都在社团中找到和发挥自己最大的价值。

四、顶岗实习与产学结合

1) 配置Student子网的汇聚交换机CS3560G的属性Switch Port Group Configuration,端口聚合组名为student1．

德公公随后简明扼要向李陆峰转述老八的收获，自信地道：“小孩子？赛过包公？这只是表象。小孩子有这般能耐？不过是自作聪明者，乔装打扮而已。”

五、大赛培养

社会环境会造就专业的高峰和低谷，加强宣传，展示成果，突出特色，正向的引导会增加同学参与度，索源数控社团正是依靠良好的运行模式和积极的特色宣传人才规模和质量都位居机电学院专业社团首位。

过于开放的实验实训室存在很大的安全隐患，不够开放则造成训练及活动时间无法保证。索源数控社团专门配备社团活动室及相应教学机。教学机的使用保证了学生前期加工学习及安全的需求。衔接后期技能竞赛的选拔与培养，大二社团学生就可在竞赛指导教师及大三参赛选手的安全指导、监控下进行实训室的完全使用。老带新的模式能很好的解决学习与安全的矛盾，起到技能型社团真正的作用。七年间社团学生获市级以上奖项90多人次。25人被保送本科学习，在专业技能社团人才选拔与培养中获得巨大的成功。

六、结语

技能型社团在人才选拔与培养中越来越受到各院校的重视，不同的社团会有不同的特色，让社团在人才培养中良性循环，得到更多人的认可，创新发展、务实提高才是一个优秀社团应该具备的。加强各院校技能型社团的交流与学习，跟着时代掌握学生的需求，为学院培养优秀人才提供助力！

参考文献：

[1]王克勇.基于技能竞赛的专业社团建设与实践——以合肥职业技术学院智能车协会为例[J].巢湖学院学报,2017,19(1):157-160.

[2]徐洁.以技能型社团和技能大赛为依托,培养学生的职业技能[J].学园,2016(1):152-153.

[3]蒋赟.高职院校专业技能型学生社团发展思路探析[J].长春理工大学学报,2010,5(5):26-27.