博士后制度是我国有计划、有目的培养高层次人才的一项重要制度，培养了一批国家急需的高层次创新人才，取得了一批高水平科研成果，在促进学科交叉、产学研结合方面发挥着独特的作用，为促进我国科技创新和经济社会发展，发挥了重要作用［1］。辽宁省农业科学院博士后科研工作站于2003年12月设站，2005年正式招收第一批博士后，设站以来，始终把博士后培养及提高博士后自主创新能力作为工作重点，以农业科研单位博士后工作站为载体，重视创新型高层次人才的培养，培养了大批优秀博士后。

1 工作站发展现状

截止2017年底，进站52人，出站22人。博士后工作站先后与沈阳农业大学、东北大学、北京大学、中国农业大学、中国科学院沈阳应用生态研究所签订了联合培养博士后协议，培养的出站博士后现已成为农业科研院所或高校的骨干力量。

1.1 科研平台

辽宁省农业科学院始建于1956年，是以种植业为主的综合型省级农业科研机构。目前拥有16个国家（国际）研究、检测机构，8个国家级原原种基地，5个农业部农业科学观测实验站，16个省级重点实验室，10个省部级工程技术研究中心，为博士后项目研究开展提供了良好的科研平台。

1.2 专家队伍

现有国务院特殊津贴专家15人，全国农业科研杰出人才2人，国家百千万人才工程人选2人，国家“万人计划”青年拔尖人才1人，辽宁省领军人才1人，辽宁省优秀专家5人，辽宁杰出科技工作者3人，辽宁省“百千万人才工程”百人层次37人，为博士后培养提供了优秀的合作导师队伍。

1.3 管理制度

为了更好的规范管理，做好博士后科研工作站各项工作，工作站设站之初制定了《辽宁省农业科学院博士后管理机构设置及相关职责》、《辽宁省农业科学院博士后工作管理规定》和《辽宁省农业科学院博士后招收、进出站管理程序》等博士后管理制度。2013年又制定了《辽宁省农业科学院博士后工作协议书》，鼓励博士后在站期间积极开展科学研究，申请各方面基金，撰写高水平论文。

1.4 取得成果

博士后工作站在2015年度博士后综合评估被评为优秀。博士后获得中国博士后科学基金特别资助1项，面上资助一等资助2项、二等资助7项；获得农业部农牧渔业丰收奖三等奖1项，辽宁省科技进步一等奖2项，二等奖2项，三等奖3项；发表论文被SCI收录11篇，EI收录1篇，ISTP收录8篇。

2 工作站目前存在问题

2.1 在职博士后比例较大

设站以来在职博士后占进站总人数的79%，目前在站博士后中在职博士后为18人，占在站博士后的69%。在职博士后具有一定的科研基础，科研针对性性强，科研目标明确的优势。但由于在职博士后虽然理论上脱产从事博士后工作，但由于本身保留了进站前的人事（劳动）关系，在实际从事博士后研究工作的同时也会受到原工作单位各种繁杂事务的干扰，不能全身心投入博士后研究工作。同时在职博士后如果终止博士后研究工作后又能重新回到原工作岗位，致使在职博士后按期出站的意愿没有脱产博士后强烈。

2.2 博士后资金短缺

如何帮助在站博士后寻找到新研究问题和已有研究基础之间的契合点，是提高博士后质量的最关键问题［4］。注重博士后进站研究内容与博士期间研究项目相关性、延续性，不仅有利于博士后工作顺利开展，同时也有利于博士后科研在前期工作基础上创新成果的产生。积极探索不同研究类型博士后在出站考核上采取不同的评价标准是未来博士后管理工作中需要研究的问题，考核指标设计上采用更为灵活多元的要素，比如博士后在站期间获得的省部级以上奖励、专利、品种、成果转化收益等纳入出站考核范畴而补充论文评价标准的单一性。

2.3 博士后在站时间相对较长

“要甘当小学生”，他暗下决心要从头做起。他给自己制定了详细的学习计划，不管工作有多累，都严格完成学习计划。一本本记得密密麻麻的读书笔记，也记录他对知识的执着追求。他使用计算机制作了数不清的稽查执法文书，在每年的案卷评比中，他的案卷总是最规范、最严谨、最整洁的。长期积累的知识让他在稽查战线上得心应手，也让他从转业初的“门外汉”成长为一名办案能手。

［1］ 李英.浅谈农业科研单位博士后人才的培养与管理［J］.人力资源管理，2015（2）：178～180.

2.4 博士后优秀人才引进机制不健全

参考文献：

3 博士后工作站发展对策

3.1 不断拓宽联合培养渠道，增加脱产博士后比例

脱产博士后面临着出站后择业压力，博士后研究阶段成果是其就业的“敲门砖”，相对于在职博士后，脱产博士后更能够全身心投入科研以取得更大的成绩。加强博士后工作站优质科研平台建设，积极与其他单位建立更多的联合培养关系，重点关注工作站的优势学科，吸引更多的脱产博士后进站，逐步提高脱产博士后比例。同时积极引导工作站博士后和联合培养单位之间沟通与合作，促进“产学研”高度结合，通过这一举措实施，切实促进博士后把所学的理论知识、所研究的理论成果与实践结合，提高博士后的综合素质［3］。

3.2 积极争取多元化资金，促进博士后科研自主创新

打破现有资金体系，积极构建政府投入为主导，工作站投入为主体，社会资助为补充的多元资金投入机制，积极争取多元化资金投入博士后培养工作，提高中国博士后科学基金申请成功率，开拓博士后科研经费新渠道，设立工作站博士后专项基金，让博士后工作站具有将博士后专项基金运用到博士后人才培养的经费支配自主权，充分缓解博士后科研经费不足的矛盾。以充足的科研资金做后盾，能更有效增强博士后自主创新能力，推动博士后科研成果转化。

为研究不同温度下甲烷水合物生成过程的热力学特性和动力学行为，本次实验进行了273.75 K、273.85 K和273.95 K 3种温度下甲烷水合物生成实验。并结合实验过程中的温度、压力、气体消耗量、反应速率等参数进行水合物的相平衡热力学和生成动力学分析。

农业领域科研容易受到季节、气候影响，有时不能及时获得理想数据，导致大部分博士后在3～4年出站；部分博士后在站研究内容并不完全是其博士阶段研究的延续，新的研究内容适应过渡期一定程度上影响了博士后科研进展；个别博士后在科研同时兼顾家庭也会分散一部分精力；我国博士后科研流动站和工作站都对博士后在站期间论文发表的数量和级别有一定要求，这也是导致博士后在站时间长的一个影响因素，因为对于一些需要长期积累的研究项目并不一定适合此类要求［2］。

3.3 合理选择研究项目，保障博士后按期出站

现国家资助给流动站博士后日常经费为8万／年，而针对工作站却没有这方面经费。博士后申请的省、市博士后基金资助基本都是隔年才能到位，具有一定的延迟性。中国博士后科学基金会提供的基金是评审后择优资助，以资助人数最多的面上资助来说，人数仅为当年进站人数的三分之一左右。博士后经费是博士后从事科研工作完成科研任务的必要保证，也是博士后能够安心投入科研的基本保障。由于博士后进一步深入研究还需要大量的资金，博士后经费申请的渠道有限，在一定程度上影响了博士后科研积极性，成为困扰博士后科研工作开展的瓶颈。

3.4 建立健全博士后优秀人才引进机制，充分发挥博士后培养作用

博士后是最活跃、最具创新能力的青年人才代表［5～6］。加强博士后队伍建设，对农业科研单位高层次人才队伍建设具有重要的战略意义。辽宁省农业科学院博士后工作站将着眼于振兴辽宁农业发展的客观要求，提升工作站主体科技创新水平，不断提高博士后研究人员培养质量，努力健全以人为本的服务体系，突出个性化培养与创新能力提升，拓宽博士后科技创新途径，为更好地培养、吸纳和引进人才提供渠道。

5 小结

目前博士后工作站已具备良好的科研平台，只有建立博士后优秀人才引进机制，才会对博士后形成一定的吸引力，激发博士后科研的动力，减少优秀博士后人才的流失。相对于公开招聘方式中普遍的一次性笔试与短时间面试，两年的博士后科研工作，设站单位更能有效考察博士后的个人学术水平与科研能力，把优秀出站博士后作为人才直接引进，减少了人才引进风险，提升了引进人才质量。博士后制度应充分体现培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更优秀的人才，对壮大设站单位青年高层次人才队伍具有重要意义。

经过50 余年的开发，大港油田积累了海量的地震、钻井、测井、录井、修井、分析化验、开发动态数据，并且这类数据仍在规模增长。在低油价下，随劳动用工总量的减少，油藏综合研究和管理的工作量大幅度增加。

博士后出站后工作方向主要为回原单位、留在设站单位、自主择业三种方式，大部分在职博士后出站后都选择了回原单位，有2名脱产博士后通过公开招聘方式留在辽宁省农业科学院博士后工作站，1名脱产博士后出站后进入了联合培养单位。由于缺乏博士后优秀人才引进机制，使想要出站后留在工作站的博士后看不到努力的目标方向，无法对在站博士后形成有效的激励作用，留不住优秀的脱产博士后。

将2017年1—11月我院收治的100例子宫肌瘤患者纳入研究，依据随机数字表法，将其分为实验组和参照组，每组患者50例；实验组年龄为32～55岁，平均年龄为（40.9±2.6）岁；参照组年龄30～58岁，平均年龄为（41.9±2.1）岁。将两组患者基础资料进行对比，差异无统计学意义（P＞0.05），可以进行对比分析。纳入标准：经病理诊断，确诊为子宫肌瘤者，对本次研究知情且积极配合者。排除患者：精神类疾病患者、合并其它重大疾病患者、妊娠期及哺乳期妇女。本次研究获得医院伦理委员会批准。

［2］ 赵硕.西班牙博士后培养模式研究［J］.中国高等教育，2016（Z2）：76～78.

［3］ 陈敏.提高博士后研究人员的培养质量问题初探——以华中科技大学博士后培养工作为例［J］.广西教育学院学报，2016（2）：190～192.

［4］ 张爱莉.博士后培养过程质量控制关键要素研究［J］.中国地质大学学报（社会科学版），2013，13（3）：152～155.

上午9时整，升旗仪式正式开始。随着铿锵有力的号令声，3名升旗手手擎一面国旗、两面厂旗，在10名护旗手的护卫和干部职工的注目礼下，迈着坚定有力的步伐走向升旗台。伴随着雄壮的《中华人民共和国国歌》和催人奋进的《开磷之歌》，国旗与厂旗在庄严注目下冉冉升起。砥砺拼搏六十载，开磷披荆斩棘仍旧斗志不减；风雨兼程六十载，开磷历经沧桑依然奋发昂扬；峥嵘岁月六十载，开磷牢记使命镌刻时代丰碑；春华秋实六十载，开磷扬帆筑梦谱写辉煌华章。

［5］ 王文渊.高校博士后管理工作的实践与反思［J］.学理论，2014（8）：246～247.

［6］ 张晓波，王秀华.博士后管理工作的实践与思考［J］.中国博士后，2014（1）：33～35.

姑妈正在麻将场上玩得难分难解时，手机响了。小虫打来的。小虫说姑妈，你赶快到驰宇工地来一趟，我出大事了。姑妈啊地尖叫起来，说你怎么了？小虫大吼，你别大呼小叫的，赶快来！不要开车，打的！姑妈还没弄清怎么回事，小虫电话挂了。