给你一个思路吧，按这个思路往下填充材料就没多大问题了。1、建立一个三角模型：三个顶点分别为组织者（企业）、培训机构（第三方单位）、参与者（员工）；2、分析一下三个主体之间的联系和利益需求，构念几个二层测量维度，并用几个“”的词去描述一下。3、设计一份关于三方之间行为对培训有效性的问卷，在离散度大的区域内分层找抽样对象，然后发放问卷。问题可以是：员工参与积极性对有效性的影响之类之类的。4、找几篇类似的文献，把其中的核心观点摘录下来，问卷弄一弄，你的论文就成型了!纯手打，望采纳~
这个不是很难。什么要求？
给你一个思路吧，按这个思路往下填充材料就没多大问题了。
1、建立一个三角模型：三个顶点分别为组织者（企业）、培训机构（第三方单位）、参与者（员工）；
2、分析一下三个主体之间的联系和利益需求，构念几个二层测量维度，并用几个“”的词去描述一下。
3、设计一份关于三方之间行为对培训有效性的问卷，在离散度大的区域内分层找抽样对象，然后发放问卷。问题可以是：员工参与积极性对有效性的影响之类之类的。
4、找几篇类似的文献，把其中的核心观点摘录下来，问卷弄一弄，你的论文就成型了!
纯手打，望采纳~
这个不是很难。什么要求？