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1.最佳时机应选择在面试后一周左右,因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。2.致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心,个人没必要害怕,当然也不能过于急切。3.多提开放性问题,
小兔斯基801110
那很有可能就是没有结果了。不如把自己的问题提前列好,比如询问HR是否已经发过通知,自己还没有收到,比较着急,想问一下什么时候能够得到确定的通知,如果到时候还没能确定的话,可以通过什么样的方式再次联系HR。
小雨后哒晴天
面试当天没给通知就是没过吗1 不一定的要看情况你多等几天 1、看公司的规模:一般来说,公司较大,走的程序会很多,所以面试周期是很长的,很有可能出现,让你等的情况。而公司规模较小的,一般面试程序较少,
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没有得到面试通知,原因可能是多方面的,作为求职者要学会换位思考,所谓“知己知彼,方能百战百胜”。原因一:可能是人事部门还没查看到求职者的简历。毕竟投递此岗位简历的人可能会有很多,人事需要查阅大量简历,
z未成年
我参加过公司的招聘工作,对申请人说一周内等通知其实是一种礼貌的说辞。大部分人都没有机会得到这样的答案。如果在承诺的日期内没有任何消息,它将完全丢失。也许你在面试中的表现不能让公司领导满意,
stonegossard
网上招聘初审通过,只是第一步骤。至于有没有安排面试,企业还会进行再次筛选,如果企业有意向面试,会通知到候选人。当然,涉及到是否通知面试,里面涉及的因素可能会很多,比如筛选过程,企业计划招人有变,
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但人事是要筛选简历审核通过的再发面试通知的。我是做HR的,投递简历---筛选简历---审核简历---面试通知---面试---面试通过后录用。是有这样一个流程的。祝你早日顺利过关,
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出现这种情况有三种可能:1、面试没有成功,没有被录用,因此也没有收到通知。很多没有收到结果的是这样原因。2、面试成功了,但是通知结果的时间延长了。用人单位的各种事情安排可能会影响通知结果的时间,这个也是有可能的。
1.最佳时机应选择在面试后一周左右,因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。2.致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心,个人没必要害怕,
1.最佳时机应选择在面试后一周左右,因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。2.致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心,个人没必要害怕,
合同提了没有签、就代表你还没有真正的被录用吧。等通知、根据我个人分析有两种情况:1、委宛的拒绝了你吧、因为实在没有好的理由说不录用你。(很多招聘的都是这样的、这
4、被淘汰了,一直没等到回复,就是因为面试官对你不太满意,你被淘汰了。相关说明 要成功面试,需要掌握以下原则:1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信
1、询问电话打一次即可 不要重复问,这样会让对方觉得面试者很难沟通。2、在打电话之前就可以问结果 建议面试者在面试完走之前问一句,比如:“请问如果有幸能进入复试
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