纺织学报招聘编辑人员待遇如何确定

一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、

这是最基础的，但是这玩意忒玄，没法量化。编辑的作用就是为用户展示内容，至于展示什么，全凭你的想法。所有最终展示出来的内容都是从想法开始的。2、文笔能力 这是必须的，不需要优美，但必须有逻辑，能把事讲明白。3

按浙江省来讲，一般的采编人员4000-8000每月，当然比4000低的也有，比8000高的也有，关键看自己的采访写作水平和勤奋程度。分类业务员应该是报社广告部，待遇和您努力程度有关。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，

出版社编辑待遇是论资排辈的，一般来说熬得年份越长，工资也会相应往上涨，等熬到责任编辑或者主编的位置上，一般月薪能有四至五万（指效益比较稳定的出版社，也要看当年自己有没有策划出较为叫座的效益书）。所以，

我是基层派出所的文职，经历的都是非人的待遇，在这种单位工作没有正式编制劝您还是尽早离开。你与民警永远都是天壤之别，民警的工作就是命令你做他们的工作，一个月工资才1000块，没有奖金，没有补助，

有的没有稿费，有的有稿费，一般根据学报的质量来衡量稿费的多少。《纺织学报》由中国纺织工程学会主管主办，国际刊号ISSN：0253-9721，国内刊号CN：11-5167/TS。《纺织学报》在行业内具有广泛影响，

具体工资时面谈的，录用待遇：录用人员一律执行国家规定的劳动合同用工制，由江苏省人才流动服务中心出版分中心人事代理。并与招聘单位签定劳动用工合同（含试用期）。录用人员的薪酬按基本工资加绩效考核方式执行，

所以不应该只问前景和待遇，而要根据自己自身的一个兴趣，专业能力，以及自己打算花多少的时间来进行学习，这些都是能够决定你能否学成的一个因素。想要从事这个行业，一定要跟有经验的人来学习。