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[1]金荣.保障干部选任动议环节公平、公正、公信之路径探析[J].山东行政学院学报,2014,(5):67-69,89. [2]徐胜平.规范司法促公正公正司法赢公信[J].人民检察,2014,(24):49-51. [3]张文清.
林麓是吃货
相对比较好考吧,考试难度大概两颗星。中共山东省委党校(山东行政学院)始建于1938年10月,是全国成立较早的省级党校之一。2003年,被国务院学位委员会批准为硕士学位授权单位,2004年开始招收全国统招硕士研究生。2014
Shenyangman。
2004 年 3 月 《中国艺术歌曲的发展脉络》发表于《山东行政学院学报》,获山东省文化艺术科学优秀成果二等奖2004 年 3 月《美感教育在声乐教学中的运用》发表于《山东省工会管理干部学院学报》,
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《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》面向国内外公开发行,期刊质量逐年提高,获“华东地区优秀期刊”荣誉称号。学院是省级对外友好交流单位,承担着山东省和德国巴伐利亚教育合作“行政管理人员培训项目”,
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2005年山东大学6.《论新生代叙事的时尚化特征》(论文),《山东行政学院学报》2007年6期7.《论新生代小说的狂欢化叙事》(论文),《沈阳师范大学学报》2008年3期8.《
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管理工程系:徐晓鹰,民盟盟员,男,1959年11月出生,1983年7月毕业于江西财经大学工业经济系,现任职于山东经济管理干部学院管理工程系,副教授,市场营销教研室主任,自1991年以来主要承担《市场营销学》的教学任务,
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[1]董玲 陈闽红:马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制[J].山东行政学院学报.2006年2月第1期(总第73期).[2]严乐:马斯洛需要层次论对调动职工积极性的启示[J].社会科学动态.2000年第11期.[3]刘敏:
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摘要:当代济南人具有重感情,有责任感,德重,朴实,热情,宽容,不排外,重义枉利,好面子,规 拒,中庸,保守等性格特点.济南人的性格优势有利于提升济南人的品牌形象,有利于增张城市的吸引力, 但也有一些负面作用. 关扭词:济南人;
[1]董玲 陈闽红:马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制[J].山东行政学院学报.2006年2月第1期(总第73期).[2]严乐:马斯洛需要层次论对调动职工积
《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》是本科学报
[1]金荣.保障干部选任动议环节公平、公正、公信之路径探析[J].山东行政学院学报,2014,(5):67-69,89. [2]徐胜平.规范司法促公正公正司法赢
[1]董玲 陈闽红:马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制[J].山东行政学院学报.2006年2月第1期(总第73期).[2]严乐:马斯洛需要层次论对调动职工积
《知识管理的目标与策略》,载《中国农业大学学报》(社会科学版),2002年第2期。《电子政府的十大理念》,载《公共行政》,2002年第6期。《服务行政模式对官僚
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