你好，选哪个题目根据你自己的喜好和特长。你在中型民营企业，做人事助理，应该对招聘、绩效、薪酬都不陌生，看你在哪一方面更熟悉。从复杂程度来看，绩效管理问题和薪酬体系的理论性比较强，需要对国外的理论和其他企业的做法进行广泛的了解，在此基础上分析自己的问题提出好的对策；招聘是一个事务性比较强的问题，加入你经常从事招聘并有历年的，有不同招聘方式的对比，人员来源的比较，招聘员工表现追踪等，这篇文章就好做了。总之，第一个问题最难，第二个较侧重理论和对策方法；第三个侧重实证和，看你的胜任度和喜好了！祝你成功！
绩效管理问题研究，会多些
你好，选哪个题目根据你自己的喜好和特长。
你在中型民营企业，做人事助理，应该对招聘、绩效、薪酬都不陌生，看你在哪一方面更熟悉。
从复杂程度来看，绩效管理问题和薪酬体系的理论性比较强，需要对国外的理论和其他企业的做法进行广泛的了解，在此基础上分析自己的问题提出好的对策；招聘是一个事务性比较强的问题，加入你经常从事招聘并有历年的，有不同招聘方式的对比，人员来源的比较，招聘员工表现追踪等，这篇文章就好做了。
总之，第一个问题最难，第二个较侧重理论和对策方法；第三个侧重实证和，看你的胜任度和喜好了！祝你成功！
绩效管理问题研究，会多些