一．自身因素与结构因素的分析其实，每年社需求的大就业的岗位数远大于生实际数。所以，大就业难，主要原因还在于自身因素和结构因素。所谓自身因素，主要还是意识问题，主要是指大不愿到基层，造才浪费，使一些地方人才短缺。显然，这里存在结构。解决这一，除了有的政策倾斜外，还要有大正确的心态。沿海地区最有吸引力的是开放的意识和先进管理制度等软环境，而要想吸引大批大去西部和农村地区工作，一是得相当具有感召力的政策，让人能看到更广阔的发展前途。例如前段时间的招聘会上，但据了解，许多生都未投自荐书，造成这一原因，我认为除了生自身意识外，一方是“人满为患”，另一方是“人才奇缺”，不从根本解决这种“马太效应”，生就业难的问题将永远得不到解决。
一．自身因素与结构因素的分析
其实，每年社需求的大就业的岗位数远大于生实际数。所以，大就业难，主要原因还在于自身因素和结构因素。
所谓自身因素，主要还是意识问题，主要是指大不愿到基层，造才浪费，使一些地方人才短缺。显然，这里存在结构。解决这一，除了有的政策倾斜外，还要有大正确的心态。沿海地区最有吸引力的是开放的意识和先进管理制度等软环境，而要想吸引大批大去西部和农村地区工作，一是得相当具有感召力的政策，让人能看到更广阔的发展前途。例如前段时间的招聘会上，但据了解，许多生都未投自荐书，造成这一原因，我认为除了生自身意识外，一方是“人满为患”，另一方是“人才奇缺”，不从根本解决这种“马太效应”，生就业难的问题将永远得不到解决。