人力[1]（Human Resource ，简称HR）是指一期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力管理的开创者，他最早提出了“人力”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力被叫做“人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
同学，俺给你拟几份题目哦
要帮忙写吗。看你蛮着急的
人力[1]（Human Resource ，简称HR）是指一期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力管理的开创者，他最早提出了“人力”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力被叫做“人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
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