你可以从某一角度写，比如战略薪酬这一块，从薪酬角度提出怎样提高员工满意度或者是企业文化这个角度 ，这样比较好写点，单写员工满意度范围大，因为员工满意度是从多个角度和企业整体情况看，比较复杂。
可以，但比较难写，满意度的范围太大了，你可以针对一个领域的员工需要和满意度的调整谈
属于但目前国内的很多企业学不是很重视这一块基本上没有历史可查有难度，但也很有意义
可以，但是不太好写（收集方面）。企业在这方面做的不是太多，应该比较有意义。
你可以从某一角度写，比如战略薪酬这一块，从薪酬角度提出怎样提高员工满意度或者是企业文化这个角度 ，这样比较好写点，单写员工满意度范围大，因为员工满意度是从多个角度和企业整体情况看，比较复杂。
可以，但比较难写，满意度的范围太大了，你可以针对一个领域的员工需要和满意度的调整谈
属于
但目前国内的很多企业学不是很重视这一块
基本上没有历史可查
有难度，但也很有意义
可以，但是不太好写（收集方面）。企业在这方面做的不是太多，应该比较有意义。