这是很复杂的问题，不是一篇二篇文章所能够解决的事情。选拔人才通常的做法是交由人才测评专业的公司来完成。选拔什么样的人才？哪个方面的人才？哪个领域的人才？与上位者的的适配程度？使用什么样的标准。这都需要加以确认。
这是很复杂的问题，不是一篇二篇文章所能够解决的事情。选拔人才通常的做法是交由人才测评专业的公司来完成。选拔什么样的人才？哪个方面的人才？哪个领域的人才？与上位者的的适配程度？使用什么样的标准。这都需要加以确认。