关键你要自圆其说。看招聘的是人是不是专业的人员了。如果是专业人员，你没做过的项目是很难自圆其说的。anyway ，祝你成功！
要看是什么样的企业了，如果本来就是很专业的企业，尤其是外企，HR不懂也会有专业的人员作为辅助HR的参加招聘，所以最好不要撒谎。别的不说，专业HR验证你是否真的做过这个项目其实简单的不得了，先让你陈述一下你做的项目的内容，然后再问你做的哪方面的工作，然后顺藤摸瓜问你几个小的细节问题，比如项目时间、经费、人员构成，你回答稍有迟疑，基本上就可以断定造假了。另外还有很多的微表情也可以配合你的陈述来判定你撒谎。
看的和亲自做的还是有差别的，碰到厉害的hr，多问几个犀利的问题就把你问出来了。最好还是实事求是，你有能力，企业也不会特别在意你有没做过项目，诚信最重要。
关键你要自圆其说。看招聘的是人是不是专业的人员了。如果是专业人员，你没做过的项目是很难自圆其说的。
anyway ，祝你成功！
要看是什么样的企业了，如果本来就是很专业的企业，尤其是外企，HR不懂也会有专业的人员作为辅助HR的参加招聘，所以最好不要撒谎。别的不说，专业HR验证你是否真的做过这个项目其实简单的不得了，先让你陈述一下你做的项目的内容，然后再问你做的哪方面的工作，然后顺藤摸瓜问你几个小的细节问题，比如项目时间、经费、人员构成，你回答稍有迟疑，基本上就可以断定造假了。另外还有很多的微表情也可以配合你的陈述来判定你撒谎。
看的和亲自做的还是有差别的，碰到厉害的hr，多问几个犀利的问题就把你问出来了。最好还是实事求是，你有能力，企业也不会特别在意你有没做过项目，诚信最重要。