当前,国有企业思想政治工作面临适应深化改革新形势的挑战,这就 需要我们认真研究职工思想的新特点,从而使我们的人事政工干部有针对性的开展思想政治工作,在新形势下提升人事政工干部做好工作的有效性,是企业思想政治工作的一个断课题,必须通过结合企业实际,把人事政工干部做思想政治工作的水平提高到适应形势发展的需要,从而推动企业和谐健康发展.人事干部一般属于机关单位、国有企业或者事业单位的称谓.在企业一般称为人力管理者.人事干部的工作内容一般包括人力规划、招聘、员工关系管理、培训、薪酬、绩效考核、福利和离职等.不同类型的单位这个工作的内容不尽相同，但大体在此范围之内.
当前,国有企业思想政治工作面临适应深化改革新形势的挑战,这就 需要我们认真研究职工思想的新特点,从而使我们的人事政工干部有针对性的开展思想政治工作,在新形势下提升人事政工干部做好工作的有效性,是企业思想政治工作的一个断课题,必须通过结合企业实际,把人事政工干部做思想政治工作的水平提高到适应形势发展的需要,从而推动企业和谐健康发展.
人事干部一般属于机关单位、国有企业或者事业单位的称谓.在企业一般称为人力管理者.人事干部的工作内容一般包括人力规划、招聘、员工关系管理、培训、薪酬、绩效考核、福利和离职等.不同类型的单位这个工作的内容不尽相同，但大体在此范围之内.