因为对员工的定义要求不同。企业要找的员工是成熟的员工，也就是加入到企业就能够创造业绩的员工。找不到合适工作的员工则是出于成长期的员工，加入到新企业之后，还需要一段成长阶段，无法立刻给企业创造利润。为什么越来越多人找不到工作，因为扩招之后，人才需求量过剩，而企业又很少有耐心培养员工，员工又比较浮躁，往往短期内就会离职。最后形成了恶性循环。
因为对员工的定义要求不同。
企业要找的员工是成熟的员工，也就是加入到企业就能够创造业绩的员工。
找不到合适工作的员工则是出于成长期的员工，加入到新企业之后，还需要一段成长阶段，无法立刻给企业创造利润。
为什么越来越多人找不到工作，因为扩招之后，人才需求量过剩，而企业又很少有耐心培养员工，员工又比较浮躁，往往短期内就会离职。最后形成了恶性循环。