序一、员工培训的目的、意义1、提高员工队伍的素质2、增强企业的竞争力3、创建学习型企业4、适应不断发展的形势需要二、员工培训的途径和内容1、结合本岗位专业知识授课2、结合员工实际经验交流3、外出到先进单位调研参观学习4、编制员工学习培训教材三、建立员工培训的激励机制1、定期定向培训，作为日常出勤2、将员工培训成绩列入员工绩效考核3、对在本行业专业技能比赛中成绩优异者加薪晋级 结论
序一、员工培训的目的、意义1、提高员工队伍的素质2、增强企业的竞争力3、创建学习型企业4、适应不断发展的形势需要二、员工培训的途径和内容1、结合本岗位专业知识授课2、结合员工实际经验交流3、外出到先进单位调研参观学习4、编制员工学习培训教材三、建立员工培训的激励机制1、定期定向培训，作为日常出勤2、将员工培训成绩列入员工绩效考核3、对在本行业专业技能比赛中成绩优异者加薪晋级 结论