1、劳动力派遣制的起源与现状2、我国银行业用工的现状3、银行业派遣制产生的必要性（规避政策风险、降低用工成本、优化用工制度、优化员工结构）4、银行派遣制在实行中存在的问题（同工同酬问题、员工晋升及职业生涯规划问题、派遣员工在银行内部地位问题、员工的稳定性问题）5、对派遣制存在问题的解决方案A、合法用工，在制度和机制上真正实现同工同酬B、制定派遣员工进入正式用工的机制，使他们干得有希望有盼头。C、引导派遣制员工进行正确的职业生涯的规划，使他们有安全感D、提高银行派遣企业的管理水平，真正做到专业，不仅对人力政策及相关业务熟悉，同时对银行业的经营及管理也要精通。这样才能培养出银行真正需要的专业人才。
1、劳动力派遣制的起源与现状
2、我国银行业用工的现状
3、银行业派遣制产生的必要性（规避政策风险、降低用工成本、优化用工制度、优化员工结构）
4、银行派遣制在实行中存在的问题（同工同酬问题、员工晋升及职业生涯规划问题、派遣员工在银行内部地位问题、员工的稳定性问题）
5、对派遣制存在问题的解决方案
A、合法用工，在制度和机制上真正实现同工同酬
B、制定派遣员工进入正式用工的机制，使他们干得有希望有盼头。
C、引导派遣制员工进行正确的职业生涯的规划，使他们有安全感
D、提高银行派遣企业的管理水平，真正做到专业，不仅对人力政策及相关业务熟悉，同时对银行业的经营及管理也要精通。这样才能培养出银行真正需要的专业人才。