辽宁行政学院学报投稿邮箱地址写错了怎么改正啊

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首先，院校应当设置监督机构专门负责经费的保管与使用事项，保障教学实践经费能专款专用；通过严格教学经费的报销环节，确保各类报销事项的真实性与准确性，避免高报、错报、假报现象出现。其次，

企业中人积极性的高低,直接影响工作绩效;而要提高人的工作积极性,就离不开激励制度。从而可见有效运用激励理论对企业管理有重要的作用。 1激励理论 既然要把激励理论有效运用于企业管理中,首先必须了解激励理论。自20世纪以来,

[3] 王旭·绩效考核重点解析[J]·辽宁行政学院学报,2009,(4):164-165· 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 匿名用户 2013-08-07 展开全部 一、什么是绩效考核 绩效考核简称为考绩,是人力资源管理

［4］王红蕾.和谐视 阈 下高校教学与科研的关联分析［J］.辽宁行政学院学报，2008，10（12）:190-191.［5］曲晓波.以科研促进教学提高人才培养质量［J］.长春中医药大学学报，2007，4（2）:89.论文相关查阅：

第一,确定薪酬管理目标根据企业的人力资源战略规划,薪酬管理目标具体地讲包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才;②激发员工的工作热情,创造高绩效;③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。 第二,

⑥ 意大利：条约在国内的效力通常需要有立法或行政行为，将条约的规定纳入意大利法律之内，特别是涉及更动意大利立法的条约，要有法律对条约的批准予以授权。⑦ 荷兰：如果有法律的规定并与国际习惯法发生冲突，

4. 中外民办学校会计制度比较的启示[J], 辽宁行政学院学报，2013(12)五、主要研究课题 1. 主持教育部高等教育司课题《会计专业创新创业人才培养模式研究》（201702032058）2. 参与辽宁省教育科学规划立项课题《