福建省泉州市公安局开元派出所：“移动警务室”进校园

日前，福建省泉州市公安局开元派出所在其辖区10所中小学、幼儿园开展＂移动警务室”进校园活动，一部大型的可播放视频的宣传车经常定时、定点出入于各校园开展宣传活动。

开元派出所发出“做首席安全官·平安校园行”倡议活动，做到：“防火、防电、防盗”与维护社会稳定相结合；加强食品卫生监管，严防学生食品中毒；定期对学校食堂进行食品安全卫生大检查，确保学生吃得放心；对学生开展心理健康教育咨询，纠正不良心理行为；对学校教室、办公场所等实行24小时值班巡逻。

开展“慧眼找隐患”，加强对校园周边200米范围内游戏厅、网吧（咖）等娱乐场所的综合治理；把预防学生违法犯罪工作想在先、做在前，形成“安维小组”的联防机制，建立派出所、学校、家长“三位一体”的帮扶机制；整合社区巡防队伍和校园保卫力量，深化网格布警、突出“智能化”防控、强化群策群防，形成多方位多层次联巡联控，实现无缝化、全覆盖防控。

（陈明樟 吴万永 杨永福）

湖南省益阳市公安局泉交河派出所：多措并举开展“扫黑除恶”大宣传

自2018年3月以来，泉交河派出所积极争取镇党委的支持，多部门联动，利用广播宣讲、车队巡回、印发宣传单、悬挂宣传横幅、设立咨询台等形式，在泉交河镇广泛开展“扫黑除恶”行动大宣传，达到全镇人民人人皆知的目的。同时，对厂房车间、建筑工地、废旧仓库、废弃院落、出租房屋等重要部位开展重点摸排，以获取一批深层次、高质量的案件线索，实施深度打击。

（李里）

 

浙江省嵊州市公安局甘霖派出所：推进警务管家+警务助理模式

2017年，嵊州市甘霖派出所结合本地实际，将辖区分割成7个大片区和85个小片区，公开选聘片区内讲诚信、有威信、素质高且支持公安工作的村民担任警务助理，并制定了警务助理考核办法，规范警务助理的补贴发放，对考核成绩特别优秀的警务助理给予额外奖励。队伍成立之初，甘霖派出所对警务助理进行了集中统一培训，教授业务知识，上岗后由社区民警不定期地开展考核督导。

近年来，武汉市公安局东西湖区分局十分注重基层一线民警的警务技能训练，兴建了警务实战训练基地、警用枪支射击靶场，建起了警用模拟勘查实验基地等一批警务实战教学基地。该局还从基层一线民警中发掘和发现兼职警务教学人才，在刑侦、治安、内保、交通等部门及14个派出所组建起了兼职警务技能小教员队伍，开展经常性的警务技能教学及演练，提高了基层一线民警的实战警务技能。

该分局通过“走出去、请进来”的方式，组织警务技能教官给基层一线民警教方法、送技能、练战术，使基层一线民警实战警务技能和警务战术水平得到很大的提高。

此外，嵊州市甘霖派出所还充分利用警务助理人熟、地熟、事熟的优势，提倡党建引领、全民参与，由警务助理提供社情民意、街面地形、治安状况等信息，并由警务助理带头进行视频探头自建，全面推进辖区村级视频监控全覆盖建设。

为了做强智能指挥中枢，工人派出所利用警务云后台将原有分散的报警服务室、视频监控室、信息研判室整合在一起，健全完善了同步调研、同步研判、同步调度、同步巡防、同步调整、同步存储“六个同步”工作机制。该所将辖区情况及派出所基础工作整合录入，使辖区概况、社区情况、派出所工作考核、队伍建设等信息集中统计，采取日积累、周通报、月考核的形式，有效地提升派出所的工作效能和服务水平。另外，工人派出所将社区工作、治安工作、巡逻工作、窗口接待工作全部纳入日常勤务管理，对辖区警情开展实时分析研判，定量分析警情总量和类型分布，有效用警，有的放矢。依托警务“一张图”等系统，全面掌握辖区各巡区、巡防力量状况和时空分布，建立网巡、车巡、人巡、视巡一体化巡逻模式，充分发挥现代警务指挥室在紧急情况下“快速反应、联合作战”的优势。

Construction monitoring of Yihe extradosed cable-stayed bridge

（周振东）

辽宁省本溪市公安局工人派出所：警务云加强日常警务管理

“小助理+大管家”模式经过一年多的实践，既提高了派出所为民服务的能力，也提高了警务助理在村中的公信力，促进了公安工作的顺利开展。

当前，世界各国都在积极推动绿色建筑的发展，绿色建筑在其发展的过程中反映出许多优势，例如土地资源节约、节能、节水、节材和废弃混凝土的重新利用。绿色建筑的实践基础是建立在评价和认证系统上的，采用该方法定量检测建筑的设计生态目标来达到预期的效果，通过采用量化的指标来决定实现预期环境性能的实现程度[1]。

（侯建辉）

湖北省武汉市公安局东西湖区分局：警务技能教官深入派出所培训实战技能

警组制就是以“责任田”形式，采取多警种合成作战的警务机制，通过挖掘内部潜力，使警组具备警务全能性、执法综合性、治安动态性的特点，进一步增强基础工作，提升勤务运行水平。

 

嵊州市甘霖镇辖区面积较大、人口较多，仅靠现有警力难以应对，警务助理在很大程度上弥补了这一不足，并充分发挥出靠前处置的优势。

式中，E为评价区域农产品中重金属的污染指数；A为研究区农产品中重金属的实测质量分数均值，mg·kg-1；SE为研究农产品中重金属的实测值的标准误差；S为农产品重金属的限量标准值，采用 GB 2762中的农产品中污染物限量标准，mg·kg-1；

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本次试验委托第三方专业检测机构进行试验分析。经现场取样，试验室进行击实试验得出：素土最大干密度1.74 g/cm3，最优含水率19.3%；灰土最大干密度1.52 g/cm3，最优含水率16.9%。通过现场试桩试验确定的施工参数为：每次填料0.1m3，夯击次数不小于6次，夯锤锤击高度不低于3 m，连续分层夯实至设计标高。

图为教官对派出所民警进行警用枪支射击、警械运用、警务战术使用等实战训练。

（丁其刚 丁珮）

江苏省常州市公安局南大街派出所：“警组制”提升派出所警力效率

近日，5名警务实战技术教官深入金银湖派出所、柏泉治安检查站、舵落口治安检查站等基层一线实战单位，为基层一线民警讲解警用枪支、警械、警务战术以及警务实战运用技能。

推行改革中，根据各区域的不同特点以及连续3年的警情数量、种类、发案时段与部位，南大街派出所将辖区划分为4个片区。同时，将原有三个警种拆解，按照“互帮互补”原则，实行年长与年轻搭配、骨干与新警搭配，将全所警力划分为4个组，每个警组都有分管所长、警长和社区、治安、刑侦民警等8名相对固定的警力，实力均匀、业务全面，并对应一个片区。不同警种的民警形成一个整体“捆绑”作战，形成全能警组、通用警组。

南大街派出所年均处警1.5万起，其中刑事警情占比10%，日常勤务繁重。由于过去分工太细，民警之间加班不均，负责打处的民警晚上得不到充分的休息。而社区民警不参与办案，个人能力的发挥受到限制。“警组制”改革后强调“一警多能”，突出“协同作战”，社区、治安、刑侦民警虽有分工各有侧重，但是职责任务不再单独划分，而是以警组为单位共同承担。

（李海）

安徽省青阳县公安局新河派出所：“平安盾”手机客户端精准服务精神障碍患者

2017年以来，新河派出所自应用池州市公安局自主研发的“平安盾”手机客户端后，逐步建成了包含精神关爱圈在内的24项业务管理服务。精神关爱圈以患者基础信息为原点，辐射患者的监护人家庭监护，公安、街道、卫生等政府部分的社会监护。患者监护人通过手机登录“精神关爱圈”，能够便捷提交患者的日常情况及生活、医疗救助等需求，公安、街道、卫生等政府部门在第一时间接收到信息，及时开展相对应的工作；同时，各政府部门的工作情况信息通过平台能够互相推送，第一时间配合解决精神障碍患者的日常问题。

（徐小九 翟晶晶）

广西防城港企沙边防派出所：登上渔船宣传“两会”精神

 

近日，广西防城港企沙边防派出所民警深入辖区码头，登上渔船，与渔民们一起学习“两会”精神。作为广西第二大海港的企沙港，港内拥有1000多艘渔船，船上使用的电器、通信设备相较简陋，渔民们过着相对单一的生活，对实时新闻和政策了解不多。

为了将全国“两会”精神传达给渔船民，企沙边防派出所民警利用海上巡逻间隙，登上渔船，为渔民们分发报纸，通过为他们解读“两会”专题报道等方式，将“两会”涉及的相关政策信息传递给他们。同时，该所官兵还将随身带来的打击非法出入境的宣传单分发给渔民，并向他们讲解非法出入境的危害，动员渔民们积极提供线索，共同维护企沙港的海上秩序。