期刊名称：《企业文化》
主管单位：黑龙江省作家协会
主办单位：黑龙江省作家协会
国际刊号：1003-5400 综合影响因子：
国内刊号：23-1305/G2 复合影响因子：
邮发代号：80-440 创刊时间：1989
发行周期：旬刊 审稿时间：1-3个月
更新时间：2024-04-28 01:17:12
《企业文化》 月刊创刊于上世纪80年代，是一种宣传和介绍国内外企业文化的先进管理理论，中国企业借鉴国外经验，以提高自身管理为目的的大型软件管理类期刊。 其报道范围包括国内外企业文化理论的探讨、实践经验、企业家发言、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化规划等。 2002年，作为中国企业文化研究会的会刊，在国内产生了重要而广泛的影响。 《企业文化》随着中国改革开放的步伐，历经15年的历史，目睹了中国企业文化出生后的成长过程，为生产和推进中国企业文化尽职尽力。 国内着名学者经济和企业文化研究专家宁、吴敬琏、程思危、魏杰、刘光明、孟宪忠、孟凡驰、管益忖向本刊投稿。 本刊曾深刻报道了世界500强企业发展道路及其在企业文化发展过程中的重要意义。 本杂志专门采访了世界顶级企业家微软社长比尔盖茨和美国GE公司的新会长兼首席经营官杰菲梅尔。 国内外众多着名实业家张瑞敏、杨元庆、吕冠球、郑永刚、张国喜、冯伦在本刊报道。 《企业文化》接近中国政治经济的发展脉络，在大文化的背景下看中国企业、企业家的成长，看中国和国际企业文化的发展对接，可以为你提供详细的企业文化发展的理论和实践信息，供参考
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1. 《企业文化》帖子要求论点明确、数据可靠、逻辑严谨、文字精密，各论文主要从事主题、作者姓名、作者单位、岗位所在地和邮政编码、摘要和关键字、正文、参考文献和第一作者和通信作者(一般是指导者)的个人资料(姓名、性别、职务姓名、出生年月日、学位、现在主要从事
2. 《企业文化》论文摘要应尽量作为报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4个内容(100字左右)，应具有独立性和自我包容性，关键词应选择接近句义的规范性单词或组合词(3~5个词)。
3. 《企业文化》原稿的纸面(包括图示)通常为5000字以下，一面为2500字以内。 本文量和单位的使用见中华人民共和国法定计量单位的新标准。 外语文字要区分大小写、正、斜体、黑、白体，上下角要区分清楚。
4 .文章中的图、表是不言自明的。 照片不超过两张，图片要清晰，层次要清晰。
5 .参考文献的书目形式采用顺序编码方式，请按照文章中出现的顺序编号。 引用的文献应是作者直接借鉴的主要、公开出版文献。 如果您尚未公开且需要引用，请在脚注中指出您有三个以上的参考资料。
6 .投稿稿件请不要一次性多投稿。 收到原稿后，5个工作日内审阅，用电子邮件回复作者。 重点稿件委托同行专家审查。 如果在10天内没有收到提案书的通知(特别是需要的人可以发送纸张录取通知)，请联系总部进行确认。
7 .投稿自负。 所有作者应对投稿内容和签名没有异议，投稿内容不得抄写，也不得反复发表。 投稿原稿有技术性和文字性修正的权利，杂志1面2500字，2面5000字左右。 作者有必要安排版面设计数量、出版日期、是否紧急等，请特别用邮件说明。
8 .请作者留下备份原稿。 总部不退稿。
9 .论文一发表，就会赠送本期样本杂志1-2册，需要快递的联络总部。
10 .请在原稿后面注明原稿负责人的姓名、工作场所、详细联系方式、电话(包括手机)、邮政编码等信息，并与相关事项联系。
3.搞懂什么是企业文化.譬如请我做个讲座.心迷法华转,心悟转法华.4.解决核心价值观,企业是为谁:资本家,管理者,还是员工. 劳工关系是剥削还是合作.战略发展是为了谁的利益.员工是否有切实可行的职业发展规划等.这都是比较...
2024-04-26 评论(9) 浏览(190)1.内部全员官宣 在全员会议上宣导 2.输出文化手册 包含文化核心内容及过往案例 3.输出完整的文化地图 文化地图张贴在公司宣传栏 4.输出文化长图 投放在社群及公众号 5.输出文化表情包 大家日常聊天时可高频使用 6.录制文...
2024-04-27 评论(9) 浏览(251)（一）企业内部文化渗透——带动人力资源工作 企业管理应以人为本。受人本主义影响，过去以机器设备为中心转变为以人为中心。现代企业文化理论倡导以人为本的企业文化，使企业价值观深入人心。在管理中要以人为...
2024-04-27 评论(11) 浏览(160)【二、企业文化的约束功能】企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。1.有效规章制度的约束 企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力...
2024-04-27 评论(10) 浏览(343)1、企业文化具有凝聚力的作用：企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。2、良好的企业文化具有引力作用...
2024-04-28 评论(10) 浏览(308)__ 集团的领导认为家是小道理,可以带动企业发展的大道理,企业文化关注员工的真切感受,能够避免空泛的说教。家文化是有恩文化,有恩才能感恩,有恩是企业对于员工而言的,感恩是员工对于企业而言的,感恩文化需要双向互动。20__ 年,经济危机...
2024-04-27 评论(10) 浏览(184)一、重要性：企业经过多年的经营发展，通常已经形成了自身独具特色的文化倡导和价值取向。进入高速发展期后，急需有效吸取和融合内外先进文化，构建自上而下形成共识的文化价值体系，通过和谐、信任、务实、奋进等积极企业氛围的...
2024-04-27 评论(10) 浏览(356)1、企业文化只体现少数人的价值观,难以在企业内开展与传播 普遍企业存在这个问题.有很多企业领导者认识到,只体现少数人的企业文化是没有生命力的,注定是要消亡的,而只有企业全体上下共同执行才能真正的发挥企业文化的价值....
2024-04-26 评论(11) 浏览(158)“家”文化作为企业文化的基本支撑,一方面关联着企业锐意进取的发展精神,另一方面维系着企业组织结构的有机秩序。下面是我收集整理的企业文化在企业发展中的作用论文,希望对您有所帮助! 摘要: 企业是现代经济体制下的盈利性经济组织,其诞生...
2024-04-28 评论(10) 浏览(154)__ 集团的领导认为家是小道理,可以带动企业发展的大道理,企业文化关注员工的真切感受,能够避免空泛的说教。家文化是有恩文化,有恩才能感恩,有恩是企业对于员工而言的,感恩是员工对于企业而言的,感恩文化需要双向互动。20__ 年,经济危机...
2024-04-28 评论(11) 浏览(311)
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