劳模创新工作室为企业铸造“聚宝盆”
劳模座谈会
为了充分发挥全国劳动模范、高技能人才和青年科技人才在创新创效方面的示范引领和骨干带头作用，黄陵矿业公司一号煤矿以技术创新为着力点，围绕解决制约矿井安全生产、影响效率效益的难题，成立了以“全国劳动模范”曲志欣、“大国工匠”符大利、“陕煤青年岗位技术明星”焦稳峰为代表的劳模创新创效工作室，全面实施科技攻关、研发、传艺、交流，积极发挥“传、帮、带”作用，为企业提质增效、培养技能型人才铸造“聚宝盆”。
企业创新创效的“聚宝盆”
劳模是金，技能型人才是宝，把劳模和技能型人才凝聚起来解决制约矿井安全生产、影响效率效益的难题是劳模创新工作室的宗旨。劳模创新工作室瞄准制约瓶颈，抓住亟待解决的难题，在企业降本增效、技术创新、本质脱困攻坚战中发挥了重要作用，为企业创造了可观的经济效益。
针对综采工作面自动找直技术、煤矸石识别技术等关键技术的研究和应用一直没有新突破，导致系统集成难度大、监测精度不高等问题，劳模创新工作室成员通过集中讨论、总结研讨，将高清摄像仪、红外线热成像摄像仪等设备集成一套新的监测系统，实现了综采工作面在推进过程中自动找直、快速巡检，综采工作面回采率提高了0.5个百分点，年节约人工费用60万元，节约安装维修费用40万元。针对井下支护材料费用居高不下的问题，劳模创新工作室根据围岩性质、松动圈范围、巷道服务年限、巷道位置等因素，合理制定差异化支护方案，通过“差异化”支护方式，全年降低支护费用148万元。短短半年时间，该工作室已累计创效300多万元。
技术革新的“加速器”
“在623最长中厚煤层智能化工作面安装调试的过程中，我遇到了超前支护支架拉移时前部钻入底板、采煤机遥控器信号受磁场干扰传输不灵敏等棘手问题，我足足一个月都攻不下来。后来，在劳模工作室的‘巧解难’业务咨询会上，我把这些问题提了出来，引发了大家的激烈讨论。经过反复商议和多次试验，我们用采煤机接收天线缠绕屏蔽层、超前支护防钻底导向滑靴装置等，有效解决了智能化工作面设备存在的问题。”综采一队队长白建军说道。
在研究过程中，劳模创新工作室以曲志欣带头领军，将各区队车间技术人员、生产一线的“小诸葛”等创新型人才集中起来，开展技术交流和课题攻关探讨活动，研究生产中亟待解决的难题，“会诊”项目建设中遇到的“瓶颈”问题，归纳提炼出行之有效的“绝活”“妙招”“偏方”，集思广益破解生产过程中的一道道难题。
劳模创新工作室2017年共完成创新成果160项，其中国家专利局授理专利项目14项。
由于青少年处于叛逆期，对事情没有判断正误的能力，容易冲动急躁，盲目追求独特个性，对于他人的建议不听从，只想着彰显自己的个性，而且对事物都很敏感，如果不给予正确的健康指导，会使其产生焦躁现象，从而影响其行为规范，做出冲动的事情，对于家长教师以及学生之间的交流，沟通不顺都会对学生产生刺激，从而使学生变得脆弱、不自信。
人才队伍的“孵化器”
Da和De分别为空气动力学粒径和几何学粒径；ρtap为颗粒密度，可以用最紧松密度代替即为振实密度，ρ0为参照密度，为1 g/cm，X为动态形态因子（球形时X＝1）
人才兴，企业才能薪火相传。劳模工作室成立以后，提出了“学习新知识、掌握新技术、攻坚解难题”的口号，着力打造一支学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工人才队伍。劳模工作室健全岗位培训体系，完善“培养人才、爱护人才、重用人才”的动态管理机制，推出“实训+实践”理念，坚持“课堂培训”与“师带徒”培训互补，定期举办职工技能大赛、“三功两素”修炼、职工技术比武、岗位达标、“五小”成果展，开展技师评定、评选首席员工等技能提升工程，为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。
易象的建立，不仅需要“仰则观象于天，俯则观法于地，观鸟兽之文与地之宜；近取诸身，远取诸物”，更要“精义入神”，“以通神明之德，以类万物之情”。也就是说，“易象”的建立需要极高的智慧，需要深入而准确地领会天地人三才之道。圣人能够深入而准确地领会形而上的道，所以从来都把易象的建立归功于圣人(包牺氏)。而圣人对于“道”的领会可以通过多种方式，其中就包括文学艺术的方式。
建好“孵化器”，就能“孕育”出过硬的技能型人才。如今，在劳模工作室的推动下，涌现出了一大批岗位标兵和技术能手，成员符大利荣获全国煤炭行业“青创先锋·年度人物”荣誉称号，张毅荣获“全国煤矿建功立业优秀毕业生”称号……
一大批有知识、有能力、有技术、有经验、作风强的技术人员走上了管理岗位，成为推动矿区发展的骨干力量。
劳模创新工作室
“巡检机器人”用于井下，每年节约人工成本60万元
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