安全管理敲锣打鼓搞花架子肯定行不通。怎样才能跳出管理抓安全？钱营孜矿独辟蹊径得真经。近几年来，这个矿从小事细节抓起安全，举重若轻，轻脚细步走向“四零”，即：零死亡、零容忍、零缺陷、零失误的工作目标。

管理遁无形

“今晚有暴雪来袭，大家上下班开车乘车，均要注意安全。不回家的员工，也要绷紧安全这根弦，咱们时刻不能放松，如果真发生事故就后悔莫及了，我们要‘高高兴兴上班来，平平安安回家去’。”元月24日，安监处副处长张雪勇在微信群发了一条安全提醒，温暖了全矿干部员工的心。

“进入元月，全国煤矿大小事故频发，不同程度暴露了相关企业干部员工安全意识薄弱、安全能力不强等问题。”张雪勇说，“我们要引以为戒，提前打好预防针，做实安全提示和预防，增强干部员工的安全意识和排除风险的能力。”

张雪勇从事安全管理15年，有一双抓安全的慧眼。这个矿把安全管理化整为零，将管理像春风化雨一样，融入工作的方方面面，“一块砖一块砖”地为员工筑起“安全长城”。

利物浦约翰摩尔大学图书馆提供的支持数字学术的开放期刊托管服务是一次尝试，虽然该馆主页尚未建立数字学术服务专栏，但是已经迈出了数字学术服务的关键一步。爱丁堡大学图书馆和圣安德鲁斯大学图书馆也开展了开放期刊托管服务［12］，然而这两个图书馆并未将此项服务列入数字学术服务页面。英国高校图书馆开展的开放期刊托管服务，也是一种发挥图书馆员特长、扩展数字学术服务内容的有益尝试。

征集“金点子”

“现在，不管是管理人员还是普通员工，对安全学习都抓得更紧了。”王影说。

“矿长讲课开阔我们的管理视野，让我们知道，在现场哪里容易出事故，怎样防范，我都记在心里，回到岗位上，好好落实到现场。”培训后，开拓区修护队队长宗瑞利说。

管理人员的安全素质同样不容忽视。去年，矿采取抽考的方式，对各级领导干部的安全知识掌握情况进行了检查，累计抽考科（区）级干部361人次、队长824人次、员工3216人次，并及时反馈成绩。这在各单位引起了极大震动。

拉丁舞是体育与艺术的结合，有体育的竞技性，每一个动作都是速度与力度的完美结合，尤其是对爆发力和控制力的要求，拉丁舞的动作要求要有张力，恰恰对速度和爆发力的要求比较高；伦巴对控制力和爆发力要求较高；牛仔比较欢快，要求很好的弹跳性和速度；桑巴的节奏较快，对身体的灵活性和动作之间的衔接要求较高；斗牛舞更多的是对动作的张力和舞蹈气势上的要求。

全员齐考试

本部分控制契约弹性系统α、β为常量，令p0+a(μH-Q)+g-v-cr-cd-λ1>0.当市场需求增大时，根据公式(29)，供应链期望收益表达式为

除了教授知识，领导干部对安全的态度，也直接影响着员工。去年11月，在第四期班队长业务素质培训中，该矿矿长焦殿志结合现场安全管理实际，与班组长互动讨论。焦殿志对班组长们说：“安全生产，就是时刻把安全排在第一位。作为班队长，大家一定要在安全的前提下采煤和进尺。”之后，焦殿志又带领大家分析了事故案例。和大家一起找事故的原因，制度预防措施，让培训班队长受益良多。

每到节假日等事故高发时段，该矿就会集中组织员工进行安全合理化建议征集活动，通过征集安全“金点子”，让员工主动参与管理教育。同时，开展案例学习，触动“安全神经”，全面营造“三违”不能有、事故不能出、安全要保证的浓厚氛围。

“开奖了，我的‘金点子’就是金豆子，两个加了30分，和一班工分一样。这个月我要多提几个。”掘进区员工向燕高兴地对工友说。

领导上讲堂

“走，听肖总讲课去！”元月23日下午，掘进二队队长王奎对该区另一名队长说。当天，该矿安全副总肖国刚为全矿管理人员讲井下安全一号文政策解读。

“我们每月都要进行这样的抽查，以便从中发现问题，找到短板。”培训中心教师王影说。年初，矿领导在井下抽检时，发现一名特种作业人员存在安全知识掌握不牢、操作不当等问题。对此，该矿针对特种作业人员的安全素质情况，在全矿范围内进行摸底调查。随后，培训中心工作人员包队督导，对特种作业人员进行一对一培训，并逐个考核。

“什么是‘三专两闭锁’？车行驶速度每秒不能超多少米？”元月23日，在没有提前通知的情况下，钱营孜矿培训中心人员来到副井口，抽查入井员工的安全知识掌握情况。

矿领导在现场为员工讲安全课

所谓“金点子”开奖，就是区里组织管技人员，对上个月的合理化建议进行鉴定，根据“含金量”给予相应奖励。通过征集合理化建议，引导员工积极参与管理，实现自我约束、自我管理。“煤矿事故绝大多数是由于习惯性违章造成的。要想从根本上消灭安全事故，就必须提高员工自我管理意识，安全人人抓，就不会出事故。”区长李玉华说。掘进区连续36个月杜绝轻伤以上事故，源于安全管理做得细致扎实。

“微课”全覆盖

集团公司职代会结束后，安监处副处长张雪勇在该矿用于安全学习的微信公众平台上，发布了集团第八届三次职代会暨2018年工作会议相关内容。很快，就有员工留言。去年，培训中心、技术、调度等单位都开通了微信公众号，用于发布煤矿安全知识等内容，方便员工随时学习。

2014—2018年，喀什市色满乡大力推进住房保障工作，解决了房屋不达标的350户贫困户的住房问题，贫困户住房问题得到基本保障。

“对于这种学习方式，大家都很认可。”张雪勇说，“在新时代大背景下，安全教育是个大概念，干部员工都爱玩微信。我们把安全教育内容发送到微信公众平台上，只要员工在空闲时间浏览一下，就会有所收获。”此外，这个矿以微课堂为载体，以实操考核标准为内容，购买了生动、直观的事故案例视频教材，用在区队日常安全培训和课堂教学中。

引导基金按照政府引导、市场运作、科学决策、防范风险的原则运作，主要采取阶段参股模式，即与投资机构、企业集团等社会资本共同组建子基金，由子基金对企业进行股权投资。引导基金出资一般不超过子基金规模的25%，天使基金不超过50%，子基金由专业投资机构管理，以市场化方式来运作。引导基金实现约定目标从子基金退出时，可将其出资部分的预期收益让渡给社会资本，其中天使基金收益返还比例不超过40%，其他基金不超过30%。

兴趣是最好的老师。钱营孜矿采用新颖的安全教育培训方式，让原本枯燥的知识变得鲜活并有吸引力，让干部员工在乐中学，在趣中用，收到了很好的效果。