“互联网”一词可以说是近年来最热门的词汇。2015年两会，腾讯的马化腾提出《关于以互联网+为驱动，推进我国经济社会创新发展》议案，当年被写入政府工作报告，上升为国家战略。2017年10月18日，习总书记在十九大报告中强调，“加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”[1]；“善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”[1]。加强“互联网+工会”建设，既是党的要求，也符合广大职工群众的期盼，同时出于工会自身需要，还是当前工会改革的突破口。工会改革的核心之一是“增三性”，群众性是工会工作的生命线。根据最新的《中国互联网络发展状况统计报告》，目前中国网民规模达到 7.51亿，互联网普及率为54.3%；手机网民规模达到7.24 亿，占全部网民的96.3%。职工在哪里，工会的触角就要延伸到哪里。利用互联网在党和广大职工群众之间架起一座沟通的桥梁，推动网上网下深度融合，实现服务对象全覆盖，服务时间全天候。

一、互联网时代给工会工作创新带来的机遇和挑战

（一）新机遇

1.促使工会工作更规范

加强“互联网+工会”建设，实现整个工会系统联网，接长手臂，打通微循环和神经末梢，做好“职工的娘家人”。一方面，职工群众可以在网上实现24小时入会转会，一些诉求和困惑也能及时得到来自工会的反馈。另一方面工会也可以打通服务职工的“最后一公里”，使工作更加贴近基层、贴近实际、贴近群众。

2.带来工会职能的优化

不同于传统工作方式覆盖小、成本高、耗时长，“互联网+工会”可以缩短与广大职工群众之间的距离，节省服务时间，增加互动，注重会员的反馈和评价，有利于为职工群众提供更精准、更有效、更科学的服务，使工会工作职能得以优化和提升。

3.推动工会服务更精准

1.深化完善让职工真正受益的服务保障阵地

（二）新挑战

由表3可见，从不同规模企业来看，规模以上企业、企业工会、企业员工、企业外省务工人员运用“互联网”情况比去年“更多”的比例均比规模以下企业高，没有运用“互联网”的比例均比规模以下企业低。这说明，企业规模越大，越注重把“互联网”技术成果应用于工作中来。

网上铺天盖地的信息，夹杂着意识形态方面的渗透，影响职工群众尤其是新生代职工的三观。一些别有用心的国内外敌对势力，利用互联网，抨击我国的社会主义制度、各项政策、人权状况等，妄图“西化”我国。

2.互联网舆情错综交织，职工群众较难理性分析

近年来出现了一个专门课题“互联网舆情应对”，正是由于网上舆论状况极其复杂。一些居心叵测的人利用互联网编造谣言，迷惑不知真相的广大群众，一时人心惶惶。如北京红黄蓝新天地幼儿园虐童事件中，有人编造谣言称与“老虎团”有关，因虚构事实扰乱公共秩序，已被公安部门依法行政拘留。各种问题错综交织，增加了职工群众理性分析的难度，容易带来思想混乱。

3.网民不正当利益诉求泛滥，威胁社会治安

宁波市总工会挑选12个相对远离中心城镇、职工文化基础设施薄弱的职工集聚地，建设职工文化活动中心，合计占地面积约4万平方米。全市2000余家企业、16余万职工拥有了自己家门口的“文化地盘”。

二、浙江省“互联网+工会”工作创新方面的现状和有益探索

浙江省总工会编制出台了《浙江工会网上工作规划（2017—2020年）》，务实推进以面向职工普惠化服务为重点的网上工会建设，着力抓好近20个面向职工的项目，工会会员实名制和会员卡制度正在全省推行，“浙江网上职工之家”已正式上线。从企业层面来看，浙江省于2017年第二季度对11个地级市部分乡镇（街道）的企业进行了相关问卷调查。目前浙江省运用“互联网”情况（QQ群、微信群、微信公众号、APP客户、网站等）如下：

《暂行条例》是有序推进城镇化背景下的重要环节，它使整个城镇化推进工程首先落实到人口的“城镇化率”重心上。从宪法角度观之，《暂行条例》主要指向公民在社会经济生活中享有各种社会权，如适足生活水平、劳动权、受教育权以及物质帮助权等，目标指向为城市迁入者群体提供城市公共福利的共享、共有的平等待遇。《暂行条例》共23条，分别从制定背景与目的、居住证申领条件和程序，主管机关的职责分工、居民待遇及相关权利、户口落实基本条件以及违法处罚等方面进行了逐一规定。

2.高起点打造职工文化休闲疗养主阵地

表1：与2016年相比，运用“互联网”情况

1 更多 2 更少 3 一样 4 没有运用 合计企业运用 频数 1503 23 707 144 2377有效百分比 63.2% 1.0% 29.7% 6.1% 100%企业工会运用 频数 1268 39 788 227 2322有效百分比 54.6% 1.7% 33.9% 9.8% 100%企业员工运用 频数 1437 30 732 152 2351有效百分比 61.1% 1.3% 31.1% 6.5% 100%企业外省务工人员运用 频数 1331 46 734 186 2297有效百分比 57.9% 2.0% 32.0% 8.1% 100%

由表2可见，从不同所有制企业来看，国有及国有控股企业在企业、企业工会、企业员工、企业外省务工人员运用“互联网”情况比去年“更多”的比例均为最高，国有及国有控股企业和个体经济组织没有运用“互联网”的比例均为最低。综合来看，运用“互联网”情况前三强依次为：国有及国有控股企业、个体经济组织、集体企业（除了“其他”以外）。而外商投资企业、私营企业相对来说运用“互联网”的比例偏低。

表2：不同所有制企业与2016年相比，运用“互联网”情况比较

1 更多 2 更少 3 一样 4 没有运用 合计企业运用 频数 17 0 3 0 20有效百分比 85.0% 0.0% 15.0% 0.0% 100.0%企业工会运用 频数 15 0 5 0 20有效百分比 75.0% 0.0% 25.0% 0.0% 100.0%企业员工运用 频数 15 0 3 1 19有效百分比 78.9% 0.0% 15.8% 5.3% 100.0%企业外省务工人员运用国有及国有控股企业频数 12 0 3 0 15有效百分比 80.0% 0.0% 20.0% 0.0% 100.0%

企业运用 频数 17 0 4 4 25有效百分比 68.0% 0.0% 16.0% 16.0% 100.0%企业工会运用 频数 18 0 3 5 26有效百分比 69.2% 0.0% 11.5% 19.2% 100.0%企业员工运用 频数 18 0 4 3 25有效百分比 72.0% 0.0% 16.0% 12.0% 100.0%企业外省务工人员运用集体企业频数 14 0 4 3 21有效百分比 66.7% 0.0% 19.0% 14.3% 100.0%企业运用 频数 1276 20 623 127 2046有效百分比 62.4% 1.0% 30.4% 6.2% 100.0%企业工会运用 频数 1076 32 690 198 1996有效百分比 53.9% 1.6% 34.6% 9.9% 100.0%企业员工运用 频数 1214 24 648 135 2021有效百分比 60.1% 1.2% 32.1% 6.7% 100.0%企业外省务工人员运用私营企业频数 1136 39 643 167 1985有效百分比 57.2% 2.0% 32.4% 8.4% 100.0%企业运用 频数 57 0 35 2 94有效百分比 60.6% 0.0% 37.2% 2.1% 100.0%企业工会运用 频数 49 1 39 3 92有效百分比 53.3% 1.1% 42.4% 3.3% 100.0%企业员工运用 频数 58 1 34 2 95有效百分比 61.1% 1.1% 35.8% 2.1% 100.0%企业外省务工人员运用外商投资频数 55 3 33 1 92有效百分比 59.8% 3.3% 35.9% 1.1% 100.0%企业运用 频数 67 2 22 4 95有效百分比 70.5% 2.1% 23.2% 4.2% 100.0%企业工会运用 频数 55 3 24 10 92有效百分比 59.8% 3.3% 26.1% 10.9% 100.0%企业员工运用 频数 68 1 21 5 95有效百分比 71.6% 1.1% 22.1% 5.3% 100.0%企业外省务工人员运用港、澳、台商投资频数 62 2 22 7 93有效百分比 66.7% 2.2% 23.7% 7.5% 100.0%企业运用 频数 16 0 5 0 21有效百分比 76.2% 0.0% 23.8% 0.0% 100.0%企业工会运用 频数 14 0 6 1 21有效百分比 66.7% 0.0% 28.6% 4.8% 100.0%企业员工运用 频数 16 0 5 0 21有效百分比 76.2% 0.0% 23.8% 0.0% 100.0%企业外省务工人员运用个体经济组织频数 15 0 6 0 21有效百分比 71.4% 0.0% 28.6% 0.0% 100.0%企业运用 频数 28 0 6 1 35有效百分比 80.0% 0.0% 17.1% 2.9% 100.0%企业工会运用 频数 24 2 6 3 35有效百分比 68.6% 5.7% 17.1% 8.6% 100.0%企业员工运用 频数 27 3 3 2 35有效百分比 77.1% 8.6% 8.6% 5.7% 100.0%企业外省务工人员运用其他频数 22 1 6 3 32有效百分比 68.8% 3.1% 18.8% 9.4% 100.0%

1.互联网夹杂意识形态渗透，面临“西化”风险

表3：不同规模企业与2016年相比，运用“互联网”情况比较

1 更多 2 更少 3 一样 4 没有运用 合计企业运用 频数 902 13 379 63 1357有效百分比 66.5% 1.0% 27.9% 4.6% 100.0%企业工会运用 频数 780 26 420 101 1327有效百分比 58.8% 2.0% 31.7% 7.6% 100.0%企业员工运用 频数 874 16 385 67 1342有效百分比 65.1% 1.2% 28.7% 5.0% 100.0%企业外省务工人员运用规模以上企业频数 817 26 390 85 1318有效百分比 62.0% 2.0% 29.6% 6.4% 100.0%规模以下企业频数 359 11 247 79 696有效百分比 51.6% 1.6% 35.5% 11.4% 100.0%企业运用 频数 406 9 241 63 719有效百分比 56.5% 1.3% 33.5% 8.8% 100.0%企业工会运用 频数 331 9 272 96 708有效百分比 46.8% 1.3% 38.4% 13.6% 100.0%企业员工运用 频数 389 8 251 65 713有效百分比 54.6% 1.1% 35.2% 9.1% 100.0%企业外省务工人员运用

浙江省内，“互联网+工会”工作走在前列的是宁波市总工会。宁波市总工会的微信公众号“甬工惠”是在2015年5月份上线的，粉丝37万，在6月1日推选的“2017年全国最具影响力工会百家新媒体”中名列全国第二。宁波市总工会在“互联网+工会”工作方面的主要做法如下：

其二，天然气管网建设速度放缓、互联互通程度不够限制资源调配和市场保供。2014～2016年，我国天然气市场需求增速放缓，新建管网投资回报率下降，管网投资削减，年均新增里程仅0.5万千米。截至2017年底，我国天然气干线管道里程约7.4万千米，每万平方千米陆地面积对应的管网里程约77千米，仅相当于美国的15%，而管网负载程度却相当于美国的两倍。主干管道之间、主干管道与省级管网之间、沿海LNG接收站与主干管道之间互联互通程度低，区域气源“孤岛”或LNG“孤站”多处存在，富余气源和LNG接收站能力不能被有效利用。

本次的60例研究对象选自本社区2015年12月到-2017年12月期间接收的老年脑梗塞患者,将其按照不同治疗方式分组,分别是对照组和观察组。其中对照组有患者30例,男性患者16例,女性患者14例,最小年龄为62岁,最大年龄为88岁,年龄均值为(72.63±2.13)岁;而观察组也有患者30例,男性患者18例,女性患者12例,最小年龄为64岁,最大年龄为89岁,年龄均值为(73.04±2.35)岁。观察组和对照组患者在基本资料上无明显差异性,统计学无意义(P>0.05)。

（一）让职工在网上找得到工会组织

宁波市总工会的网上平台系统，包括“双网”（宁波工会政务网和宁波工会职工服务网）、“双微”（官方微博：宁波工会和微信公众号：甬工惠）和“双系统”（办公OA系统和会员卡数据系统）。宁波市总工会开展网上工会工作时，坚持“建好‘双网’，建强‘双微’，用好‘双系统’”。

（二）让职工在网上听得到工会声音

1.突出政治高度

内容的选取方面，要求“上接战略，下接地气”，既要作为权威发声，又要为民生服务。目前最强的主旋律就是十九大精神，“甬工惠”推送了大量十九大新闻，如“@每一位宁波职工！一起来，为中国的新时代打call！”，“习近平报告，四个新概念很重要！还有这19句话直抵人心。。。”，“@工会人和所有职工：十九大报告中的这些‘工’字要着重看，中国还要干这100件大事！”。

3.2 加入石墨烯的Fenton反应中，最佳pH值由4提高至6；石墨烯加入量为3 mg/L时废水处理效果最佳；H2O2的加入量为7 mL/L时，可达到较好的废水处理效果及经济性。

2.把握思想深度

甬工惠既接天气，也接地气。内容方面，一般周一、周二发工会工作（基层风采），周三、周四发法律知识（劳动维权），周五发生活常识（衣、食、住、行）。如“工惠培训——中西餐、茶艺师培训，四项公益乐学火热报名中，你还在等什么”，“重磅！宁波公布最低工资新标准、2017工资指导线，你的工资要涨了！”，“天冷最怕血管脆！煲汤放点它，护血管降血压，只要几块钱”。

3.拓展内容广度

“甬工惠”小编的语言，不是传统公文中严肃、刻板的语言风格，而是使用了非常接地气的网言网语和各种表情包，亲切自然，一下子就拉近了与80后、90后等新生代职工的距离。如打call、涨姿势、拉仇恨、你造吗、醉了、V5。

（三）让职工在网上享受到工会服务

1.完善服务功能（实体工会中有的服务功能，网上工会也要有）

宁波市总工会积极完善宁波工会职工服务网，专设“职工维权”、“困难帮扶”、“互助保障”、“职工培训”、“职工入会”、“5·1服务卡”等板块。“甬工惠”有“五一广场”、“服务大厅”、“5·1卡专区”三个模块，“服务大厅”中有一项“在线互保”，职工可以很方便地查询在保状态、补助金额测算及在线办理。

小学是培养学习兴趣养成正确学习习惯的重要时期，教师要着重的抓住这一黄金时期，根据学生的学习进度及性格特点设置教学活动，大胆创新，培养学生思维能力，释放学生数学学习潜能，把学生塑造成高素质的复合型人才。

2.创新服务方式（找准契合点——5·1服务卡）

宁波市总工会的“5·1”卡加载到市民卡上，同时还是一张银行卡。实体工会利用5·1卡普惠，开展一元看大片、乘坐地铁公交打折、设立5·1服务卡会员服务日、发展特约商户折扣让利等优惠活动182项。“5·1”卡目前发行158万张，签约商户850多家，服务点1100多个，让利2300万元。宁波市总工会还运用会员卡数据系统进行分析，以实现更精准的普惠服务。

3.提升服务质量

宁波市总工会花了大量经费购买社会化服务，邀请专家参与。如请专业律师在线上24小时回复广大职工群众的问题，线上解决不了的，律师还会留下电话，职工可以线下打电话详细咨询。国家副主席李源潮同志曾参观宁波的五一广场，对宁波市总工会的这一做法极为赞赏。

（四）让职工在网上参加到工会活动

首先，丰富活动内容。参考了浙江卫视“中国好声音”的名称，开展了职工好技能、职工好摄影、职工好演讲、职工好书画、职工好声音、职工好舞蹈等丰富多彩的活动。其次，创新活动形式。参考了央视“中国诗词大会”、“朗读者”节目，举行了诗词大会、安全生产知识竞赛及摇红包等活动。最后，改变工作方式。网上报名、线下举办，如2016宁波职工桑洲屿南山岗健步走活动。

利用径线检测算法和自动轮廓检测算法，QFR测量软件可提取出目标血管的管腔边界，基于该边界对目标血管进行三维重建，可获得血管的三维尺寸信息。

（五）实现工会组织与广大职工双向实时连接

“互联网+工会”可以在广大职工群众与工会之间实现有效沟通，有效“去四化”。会员可以通过互联网及时入会转会，参加工会组织的活动，接受各项帮扶，反映职工心声；工会也可以更好地了解会员的想法和需求，并针对这些不同需求，开展精准服务。

宁波市总工会着力打造四级职工服务中心，即市—县（市、区）—乡镇（街道）—大企业或区域。职工在哪儿，职工服务中心就延伸到哪儿，以确保第一时间满足广大职工群众的需求。

在我国中学的财务管理过程中，应加强对财务部门的培训工作。一方面，在预算管理上，相关部门的领导对其应有一定的重视，加强中学的财务部门业务水平，把预算管理职责分配到每一位员工身上，对财务的安排进行有效控制，提高预算编制的真实合理性，继而提升资源的有效利用率。另一方面，在财务部门的职业素养上，相关部门的领导在选择财务人员时，应注重其综合素质的培养，在管理过程中，有一个积极正确的态度，站在学生、学校的立场上，秉着对学校与学生负责的态度，加强对财务管理技术的学习，尽自己最大的努力，实现财务部门管理工作的有效运行，除此之外，学校也应定期对相关财务部门的人员进行培训，开展一些具有权威性的讲座。

由表1可见，高达92.9%的企业运用“互联网”情况跟去年一样甚至更多，企业工会、企业员工和企业外省务工人员的相应比例依次达到88.5%、92.2%和89.9%。而没有运用“互联网”的相应比例仅为6.1%、9.8%、6.5%和8.1%，这说明随着信息时代的到来，包括企业工会在内，互联网的应用得到了大幅提高。

互联网的要义是大数据库，共享共通。虽然不少工会开通了“两微一端”，但内容方面和网站高度重合，大多为通知公告和新闻信息，没有亮点。一些微信公众号更新速度较慢，久而久之职工群众兴趣下降。有的工会微信公众号所发布的信息为文字+图片，缺少视频、音频、动画，对新生代职工吸引力不足。

3.积极培育百花齐放的基层工会文化阵地

互联网是一个虚拟社会，缺少现实中的道德约束，哪怕是不正当的利益诉求也可能会使一群人结盟。结盟之后在网上衍生开来，由于信息的不对称性，有可能“人肉搜索”，产生“网络暴民”，分分钟“下网上街”，发生群体性事件，对社会治安带来威胁。

三、浙江省“互联网+工会”工作创新方面存在的问题

（一）缺乏“互联网 + 工会”的正确理念

部分工会干部把“互联网+工会”解读为只要把实体工会的所有业务和功能移到网上就可以了。这种做法其实是“工会+互联网”，仅把互联网视为工具和载体，使工会业务发生了物理变化。“工会+互联网”底色仍是工会，用了一种消极、被动的姿态应对互联网时代。这种想法没有充分认识到网上工会建设正是当前工会改革的突破口，没有真正将网络意识融入工会工作的血液。

由于大型设备使用场景的专业性及特殊性，大型设备的管理都处于分散状态，设备基本信息及使用情况透明度都不高。同时，各单位作为资产占有使用者，管理站位高度不够，仅为满足了本单位事业发展需求占有使用，各自为政，导致整体管理水平低下，是加强大型设备使用绩效管理的“拦路虎”。

（二）没有把握互联网的要义开展工会工作

宁波市总工会打造了五一广场和宁波工人疗养院。五一广场位于东部新城，在市政府的南面，包括篮球馆、羽毛球馆、五一剧院、五一影院、劳模馆等。宁波工人疗养院位于象山半边山，面朝大海，集健康养生、休闲度假、会议培训为一体。

老四在我们这群新生中间走来走去，看着我们一遍又一遍练习这些动作。他走到我身边时停住了，我突然觉得浑身不自在，五脏六腑如同被勺子搅动了一番。他直愣愣地盯着我，眼光从头到脚快速打量了我一番，没有任何多余的逗，一番实用科学的审视。

（三）“互联网+工会”可以加什么亟待论证

部分工会干部对“工会‘互联网 +’可以加什么”没有清晰的认知。工会的众多业务中，哪些适合线上，哪些适合线下，哪些适合线上与线下相结合，这些问题并不明确，也亟待论证。如传统入会，职工需要在会员申请表上签字，但APP上“入会转会”，没有职工签字，这种方式是否合法合规？网上开职代会与全总现行规定是否有冲突？

不同性别间HPV-DNA、CT-RNA、NG-RNA、UU-RNA阳性检出情况 HR-HPV-DNA和UU-RNA女性总检出率明显高于男性，差异有统计学意义(P<0.001)。CT-RNA和 NG-RNA检出率在不同性别间差异无统计学意义(表1)。

（四）线上线下“两张皮”，未充分结合

目前大部分地方工会还停留在网上宣传层面，对工会业务、服务、功能建设推进力度不够；一些工会还没有上线“智慧工会”平台，一些已上线的也采取了各行其是的做法，缺乏“工会一盘棋”大局意识。各级工会组织要线上线下“两手”一起抓，不但要加强“互联网＋工会”建设，实现对广大职工群众和基层工会组织的有效覆盖，还要继续做实做响线下工作。线上线下深度融合，齐头并进，提升广大职工群众的获得感。

（五）工会干部的网络技能不足

数字化系统是基于新媒体产生的。调查发现，部分基层工会干部网络资源整合能力、大数据挖掘分析能力、网上工作平台策划推进能力不足，无法适应“互联网＋工会”的建设需要。部分工会干部在“互联网＋工会”建设过程中不够积极、主动，甚至没有关注工会官方微博，不会转发、分享、点赞，这些都阻碍了工会组织进一步扩大影响力。

四、浙江省“互联网+工会”工作创新的相关对策

（一）牢固树立互联网思维

各级工会组织要深刻认识互联网发展趋势，树立应用互联网的科学理念[2]。“互联网+工会”并非简单地将工会工作披上“互联网”外衣，而是一种思维的转变和理念的革新。“互联网+工会”是用互联网思维（用户思维、粉丝思维、大数据思维、服务思维、创新思维、跨界思维等）对传统工会的业务流程进行再造，会产生很奇妙的化学反应。“互联网+工会”底色是互联网，是用一种更加主动、积极的姿态来拥抱互联网时代。具体来说，要在加强组织领导、创建工作载体和强化舆论宣传三个方面下功夫。

（二）提供职工群众需要的优质服务

信息时代，工会干部的思维应该转变为：职工群众需要什么，工会就提供什么。即工会要立足广大职工群众的需求，不断探索新的服务载体，优化服务内容和模式。长期以来，我们工会服务项目是特惠，即很好地照顾了两头，一头是劳模、先进工作者，另外一头是困难职工，唯独忽略了中间的大多数——普通职工群众。因此，“互联网+工会”的一项重要内容就是大力开展以会员卡为载体的普惠服务。要做到“三个结合”：完善与创新相结合，特惠与普惠相结合，整合与拓展相结合。

（三）规划长效工作机制

统筹规划线上线下服务板块，建立工会应用互联网的长效工作机制，以避免“昙花一现”。要完善“五项机制”：一是经费保障机制。将“互联网+工会”建设、运行及维护费用纳入预算，保障资金。二是操作使用机制。完善各项平台应用细则，以保证在实际运行中有章可循。三是管理考核机制。制定稿件激励等制度，完善考核标准。四是活动运行机制。贴近党政中心工作，积极开展健身走等丰富多彩的活动，让网上工会“活起来”。五是合力推进机制。积极争取党政及相关部门和单位的支持和协作，资源共享，合力推进。

（四）打造工会互联网铁军

习总书记在中共中央政治局相关会议上强调，各级领导干部要学网、懂网、用网，积极谋划、推动、引导互联网发展。加强“互联网+工会”建设的关键正是打造一支既懂互联网、也懂工会工作的人才队伍。一是信息员。应加强对信息员网络技能和公文写作等方面的培训工作，打好基本功。二是维护员。有备无患，应采取内部抽调或公开招聘网管，增强技术力量。三是宣传员。出于网络舆情的复杂性，应配备网宣员，研究互联网舆情，第一时间报告职工群众普遍关注的问题，并协调相关部门制定宣传口径，敢于亮剑，敢于发声，牢牢把握舆论主动权。

第二阶段，动物是作为灵物受到崇拜的。动物不再是人的祖先，但因为它具有某种人特别向往的本领，因而被人看成灵物。这个时候，动物不是人，是神。

五、结语

“互联网+”是一个发展得非常快的概念，快到当我们还没有完全把握其内涵的时候，就有可能已发展到更新的阶段。新形势下工会干部需要首先从思维方面来破题，其中之一是创新思维。必须传承的，是工会的政治本色和基本职责，包括团结带领职工跟党走，崇尚劳动、尊重劳动者，主力军作用，党全心全意依靠工人阶级的根本方针；可以创新的，是方式方法方面，如何离职工更近，凝聚职工更有力，服务职工更有效？如何利用“互联网+”时代的技术成果和手段，把职工更多地组织到工会中来？如何更好地维护职工合法权益，团结动员广大职工为实现“中国梦”贡献智慧？

随着“互联网+”时代的到来，信息化的浪潮给人们的生活方式和生活理念带来了强烈冲击，使得人们的行为方式发生了许多改变。信息化发展给高校的教学和管理带来了便利，但同时也把一些不良的思想观念带到了高校，这对高校的思想政治教育工作来说是一种挑战。

有这样一句话：“站在互联网的风口，猪都能飞起来！”但是风停了之后呢？会飞的只能是鹰。作为党联系职工群众的桥梁纽带，工会应该要有危机意识，乘着互联网的东风，创新工作机制和载体，把网上工会做实做响，尤其要通过以会员卡为载体大力开展普惠工作，让3.02亿会员真正享受到来自工会实实在在的优惠，提升广大职工群众的获得感和工会的存在感，真正畅通服务职工最后一公里。

参考文献：

[1]习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[M].北京:人民出版社，2017.

[2]马珠.工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考[J].工会信息，2016(09):12.

虽然多数学者原则上支持会聚研究和组织结构创新，但在涉及本人或部门利益时往往退缩。因此，探索有效的机构组织形式，在兼顾现有组织文化的同时创建以科学或社会挑战为核心的新型研究组织方式，制定合理的会聚项目评审标准、任务分配制度和绩效考核指标，以促进不同学科背景的科研人员间高效的合作伙伴关系，是科研机构亟待解决的问题。