一、提高政治站位，增强做好工会女职工工作的主动性

工会组织是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分。近年来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级和工会工作、妇女工作，站在党和国家发展全局高度，对做好新形势下党的工会工作、妇女工作提出了一系列新思想新观点新要求。在宣传贯彻落实党的十九大精神指引下，工会女职工工作责任重大，使命光荣。

工会女职工工作到底有多重要？为什么要强调深化工会干部的思想认识，提高政治站位？笔者在教学科研中深深体会到，工会女职工工作是一项系统性的综合工程。女职工不稳定，家庭就不稳定；女职工不稳定，企业就不稳定，进而影响到社会的和谐稳定。2015年9月在全球妇女峰会上，习近平总书记发表重要讲话。他强调指出：“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的主要力量。没有妇女，就没有人类，就没有社会。”“没有妇女解放和进步，就没有人类解放和进步。”2015年7月在中央党的群团工作会议上，习近平总书记也明确指出今后群团工作“只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前”。从这两段讲话精神实质可以看出，目前持续焕发基层工会女职工组织活力的必要性和重要性。加深女职工是工人阶级重要组成部分、是推动我国经济社会发展不可或缺的重要力量的深刻理解，再来体会工会女职工工作不是中心，连接中心；工会女职工工作不是全局，影响全局的深刻内涵，更能准确把握妇女能顶“半边天”在国家政治经济生活中占据的重要地位。为了更好地宣传贯彻党的十九大精神，进一步发挥女职工组织桥梁和纽带作用，找准位置，引导女职工奋发有为，工会干部责无旁贷。

患者腓总神经CSA值与其病程、潜伏期呈正相关（r=0.365/0.395，P＜0.01）；而与波幅、感觉传导速度呈负相关（r=0.411/0.435，P＜0.01）。

习近平总书记多次强调指出，工会要赢得职工群众信任和支持，就必须切实做好维护职工群众切身利益工作。维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。我国女职工队伍不断发展壮大，已由1988年的5036万人发展到今天的1.37亿人，占职工总数42.7%。其中女农民工已占女职工总数的37%。女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次多样化的特征，随着经济的快速发展和社会文明程度的提高，要求对女职工权益特别是劳动保护更明确具体、标准更科学合理① 2012年5月9日张世平 工会学习宣传《女职工劳动保护特别规定》新闻发布会发言稿。为此，各级工会女职工组织要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深化思想认识，提高政治站位，聚焦主责主业，强化履职担当，始终把工会女职工工作放到党和国家工作大局、工会工作全局中去认识、去把握，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。

T1、T2、T3和TR的平均精度分别为94.68%、97.64%、93.72%和99.03%;TS1、TS2、TS3和TR的平均精度分别为98.11%、93.85%、72.80%和98.94%.从结果中可看出,切片时长不仅对预测精度有影响,而且对其预测的稳定性也有一定的影响.实验结果表明,若切片时长太短,输入数据相关性变高,模型往往对于相对独立的新特征不敏感,其预测结果更偏向于由这些冗余特征得出的值;若时间间隔太长,输入数据中出现的新特征过多,模型对其中有效特征的提取难度增加,模型难以在大量新特征中挖掘出有效特征,导致预测精度变低.因此,切片时长取计算所得时长320s.

二、找准工作定位，增强做好工会女职工工作的针对性

进一步加强工会女职工组织建设，要适应“互联网+工会工作”模式，结合女职工的特点和需要，为女职工提供发展平台，不断推动女职工工作实践创新。

（一）把握工会女职工工作定位

责任心是做好工会女职工工作的前提。在明确工会工作定位后，女职工工作还要探索联系和服务女职工的好思路及好方式方法，主动不越位，帮忙不添乱，参与不干涉。工会干部要具备大局观念、责任意识和服务能力，才能站在高处、干在实处、爱在细处，担当好女职工情况的第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人。在日常工作中注重随时存档、细心积累，将涉及到女职工的各项规章制度、条例条文，会议通知、会议纪要，有关活动方案及通知、工作总结报告等资料认真做好分类汇总、分类归档。如工会女职工组织、工会女会员基本情况、工会女职工工作三类，尤其对困难女职工档案、女职工生日档案、女职工子女档案、女职工党日档案、女职工健康档案要及时追踪问效。对女职工基本情况做到“三及时”和“四清楚”，及时掌握情况、及时做好工作、及时向上级汇报；家庭情况清、经济来源清、生活水平清、突发事件清。真正做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，牢固树立服务意识，做好女职工的“领路人”。在担当履职时，一是要站在大局上考虑问题；二是要站在多数人的利益上考虑问题；三是要站在公正的立场上考虑问题；四是要站在政策法律要求的界限上考虑问题。如女职工需要解决的劳动保护用品防辐射衣问题，一定要考虑到职工岗位设置、劳动保护要求、企业财力和本企业实际情况而定，不能一哄而起、照抄照搬某单位做法。

工会工作的定位是围绕中心，服务大局，全面履行各项职能，突出履行维护职责。四项职能各有特点和重点要求，建设职能突出围绕中心，抓竞赛，建功立业筑和谐；参与职能突出关爱职工，抓沟通，参与监督保和谐；教育职能突出提升职工，抓素质，强化教育塑和谐；维护职能突出服务职工，抓和谐，权益保障促和谐。为此，工会女职工工作要进一步着力服务女职工成长需求，扎实开展岗位建功活动；着力服务女职工生活需求，努力打造工会服务品牌；着力服务女职工情感需求，突出抓好建设职工之家；着力服务女职工文化需求，积极推动企业文化建设。基层工会有很多关爱服务职工的好经验好做法。如中国电信青海分公司实施以“‘翼’家情深，关爱永恒”为主题的“五个一”关心关爱即将退休员工计划。即：一本退休员工个性化纪念册；一本退休综合指南；一次领导答谢谈心活动；一场欢送座谈会；一份纪念品。这项活动尤其受到女职工的欢迎和认可。还有一些基层企事业单位，工会工作的着力点是“分层关爱”活动，增强凝聚力。对全员层面持续开展“实事关爱”、对中年员工层面开展“系列关爱”、对困难员工层面继续开展“帮困关爱”、对先进员工群体开展“激励关爱”的同时，还进一步突出了对女员工群体继续开展“特殊关爱”。

在设计阶段加强对BIM技术的应用同样可以提高建筑工程造价管理的有效性，并且设计阶段是工程造价管理中不可或缺的一部分，要想真正提高工程造价管理的效率，需要积极做好设计阶段的造价管理。就目前而言，在建筑工程造价管理中，限额设计得到了有效的应用，主要是根据投资估算额进行设计，利用限额设计对投资支出加以控制，保证资金得到有效分配，其中将BIM技术应用其中，可以对信息进行整合，使各个部门与单位参与其中，经过讨论与分析，实现工程设计的完善性，减少后期因为设计变更所导致的成本浪费现象。

农业技术推广作为现代化农业建设的一个重要环节，既是传播科技成果的纽带，也是提升农业生产力、提高农业经济水平、促进区域经济发展的一个重要因素。要将农业技术应用到农业生产中，使农业生产由以资源为基础转向以技术为基础。农业技术的推广在促进农业产业创新升级时，可以推动农业经济产业化、现代化、技术化，改善农业发展环境。

3.着眼于创新活动载体

在绿通业务层中，绿通治理APP作为移动终端的应用，负责与驾驶人员和收费绿通治理人员交互，APP通过http协议和WebSocket协议与绿通治理云平台进行数据交互。绿通治理云平台为绿通治理APP提供业务服务支持，实现运输人员的预约、收费站工作人员的绿通治理和行政执法人员的稽查辅助功能。此外，绿通治理云平台采用B/S架构，为绿通治理监控人员和管理人员提供服务。

（二）强化工会干部责任担当

促进企业发展，维护职工权益是工会工作原则。工会女职工工作要明确“代表谁、联系谁、服务谁”，切实把女职工呼声当作第一信号，把女职工需要当作第一选择， 叫响“有困难找工会”。聚焦主责主业，通过建会、建制、建家三位一体推动工会女职工工作落实落细落小。

工会干部积极履职，不负众望，还要依法推进基层女职工工会组织规范化建设，打造“六有”工会。其中重要一条就是有会员评议活动，工作绩效会员满意，切实让职工感受到工会是“职工之家”。着眼于发挥女职工“半边天”作用，深入实施女职工提素建功行动，着眼于保障女职工体面劳动，依法维护女职工合法权益和特殊利益，着眼于提升女职工幸福指数，深入实施女职工“关爱行动”，赢得广大女职工信赖和支持。尤其在女职工专项集体合同中，工会干部要关注“四费”问题的落实（职工福利费、劳动保护费、职工教育经费和工会经费）；在集体协商的过程中要注重“四个必谈”（职工福利费、教育经费使用、高技能人才待遇、职工带薪休假），切实维护好女职工具体利益，让女职工真正感受到工会是职工之家，女职工工作者是最可信赖的娘家人。

三、创新方式方法，增强做好工会女职工工作的实效性

在2017年7月全国工会女职工部长会议上，全总领导强调要落实好、保障好工会女职工委员会组织机构、人员配备和工作经费③ 2017年7月3日中工网（工人日报报道）。各级工会女职工组织要紧紧围绕宣传贯彻党的十九大精神这条工作主线，聚焦主责主业，强化责任担当，推动新时期工会女职工工作不断创新发展。

（一）把握工会女职工工作的总体思路

1.着眼于创新工作方法。工会女职工组织找准女职工工作切入点和着力点，更加注重发挥女职工组织的作用，特别是在提高女职工队伍素质、维护合法权益等方面，为女职工创造更加优惠的政策、更好的平台。值得借鉴中国中铁工会女职工组织为公司女性积极搭建“三个平台”的经验做法。一是构建“巾帼建功”的创新平台。积极参与“立足岗位、巾帼建功”，“我为企业发展做贡献”以及争当岗位标兵、营销女能手、创新带头人等一系列劳动竞赛和合理化建议活动。二是构建“巾帼风采”的展示平台。这个平台既可充分彰显女职工的崭新形象，也是宣传企业形象的需要。通过座谈会、报告会，增强心系企业的责任心和使命感。三是构建“巾帼标兵”的励志平台。其目的是激励女职工为企业发展再立新功。举办先进女职工素质提升研讨班、高水平的专题讲座⑤ 中国中铁工会网站报道。在各地实践中，基层工会女职工组织能够争取到优于法律政策的女职工权益，这也是签订集体合同的主要目的和未来权益维护发展方向（如工资、福利待遇等取得实效）。要下大气力推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，切实维护女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，进一步加强女职工专项集体合同工作，并注重引导女职工依法理性有序表达合理诉求，在依法维护其自身权益等方面工会女职工组织大有可为、大有作为。如南航女职工保健费（每月80元）、深圳太阳百货女职工下夜班打的报销车费、韶钢参加女职工安康保险、四会金富裕公司提供职工子弟奖学金、广汽公司发放“三八”慰问金、孕妇餐、人寿财险为女职工提供痛经带薪休假1天、珠江啤酒为孕妇提供专车。这些基层工会女职工组织在微观和宏观层面对女职工工作创新路径进行了有益的探究，做到了有为更有位，方法体现智慧。

笔者认为开展女职工工作要落实领导重视要到位、制度保障要到位、女职工参与要到位，同时还要创新工作思路，不断在创新工作方法和方式上下功夫。开展工会女职工工作中，要进一步融入大局，体现特色；整合资源，借力增力；创新载体，形成亮点；树立典型，展示风采；建立机制，注重实效。要以情感人增强女职工归属感、以理服人增强女职工责任感、以教育人增强女职工成就感。如重庆城市交通开发投资（集团）有限公司提出凝心聚力，积极作为，扎实推进工会女职工工作创新发展的“四个具体要求”④ 重庆市总工会网站报道，从“注重思想引领，培养女职工听党话跟党走的内心自觉；注重提素建功，引导女职工为集团改革发展献计出力；注重关爱帮扶，争当女职工最可信赖的‘娘家人’；注重强基固本，切实增强女工组织的生机与活力”四个方面提出年度重点工作任务。上海柴油机股份有限公司工会确立了服务企业，抓“巾帼闪亮行动”；服务女工，抓深化维权工作的“两个服务、两个抓”女职工工作思路。服务企业，是通过组织“巾帼闪亮行动”千方百计地让女职工“亮价值”、能作为、有作为。服务女工，就是构建“1+3”维权模式，即“1”就是一个主渠道，扎实推进《女职工专项集体合同》；“3”就是搭建诉求表达、学习成长、360度帮扶等三个平台，立体维护女职工合法权益。

（二）推进工会女职工工作的创新路径

按照北京市总工会的要求，工会工作维权要到位，服务要做实，发展要全面。新形势下做好工会女职工工作要“三知一会”，即知法、知情、知新，并采取行之有效的创新方法。

全总明确要求，各级工会女职工组织要坚持以深化工会系统改革创新为牵引，进一步加强工会女职工组织建设和维权服务机制建设。要结合女职工队伍实际，认真做好《新时期产业工人建设改革方案》的学习宣传和贯彻落实工作，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，充分调动广大女职工的积极性主动性创造性，在努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍工作中发挥应有作用。

工会工作要典型引路，以点带面。活动从形式到内容颇具特色，可以充分利用读书日、“三八”妇女节、安全生产责任月、全民健身日、宪法日等时机，紧贴女职工求知、求新、求美的需求，设计好活动方式。一是开展“智慧女性”联谊会活动。活动主题从“智慧女性如何打造亮丽人生”，到“发展、突破、提高”等等，既有联谊相识、心得交流，也有专题研讨、学习培训等，为女性在工作、学习、生活、婚姻、家庭等方面搭建一个相互学习、相互交流、相互促进的平台。如“感悟成功——我与企业共成长”分享报告会。二是开展形式多样、内容丰富、寓学于乐的活动。先进女职工“帼之悟”心理讲座、女性形象美学、女性生理周期健康管理、塑造阳光心态、打造幸福生活、女性保健知识、着装礼仪知识、法律法规知识讲座；举办女职工健身操比赛、“劳动绝活秀”、“争当好员工”、“劳动最光荣”纪实摄影大赛、五好“文明家庭”知识竞赛、各种兴趣爱好展览、好媳妇、巧厨娘技艺比赛，以及太极拳、秧歌、舞蹈、时装秀等多种娱乐活动，不仅极大丰富了女职工工作的内容，也进一步增加了女职工工作的吸引力和凝聚力。

2.着眼于创新活动方式

依法维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织的基本职责。《妇女权益保护法》强调要保护女职工的政治权利、 文化教育权利、劳动权益、财产权益、婚姻家庭权益和人身权益。因此，基层工会要进一步把物质服务、生活服务与精神性、文化性、发展性服务有机结合起来，为女职工多办实事好事，深化“女职工关爱行动”，继续办好“母婴关爱室”、“心理咨询室”等服务项目，协助抓好女职工特殊疾病保障工作，不断满足女职工多元多样的物质文化需求。特别是全面二孩政策放开后，女职工“五期”劳动保护问题和精神文化及对美好生活需求日益增长。工会干部要有新的维权理念，维护好女职工的心理健康。众所周知，情绪的源头就是爱与恐惧。负面情绪都来自于恐惧（不安全感），而女职工面临的工作压力、人际关系沟通、工作与照顾家庭、女性职工的特殊生理及哺乳等，一些与压力和心理问题有关的疾病（如高血压、冠心病）的发病率也越来越高。人民日报曾报道：中国每年20万人因抑郁自杀，公务员和白领是高发人群② 人民网 2014年05月07日报道。排在前三位的人群：白领、公务员等群体（职业压力）、40岁左右处于“上有老、下有小”阶段的中年女性（家庭压力）、处于婚姻疲劳期的中年男女（婚姻压力）。工会工作强调以问题为导向，这种心理亚健康情况迫切需要基层工会通过建立“员工心灵驿站”等工作制度，充分利用工会服务站、职工之家、职工素质大讲堂、民主沟通日活动等形式，对女职工开展爱心援助，解决生活困难；开展健康援助，提高身心健康水平；开展法律援助，提供维权咨询；开展婚姻援助，帮助解决后顾之忧。如中国移动公司推出关爱计划：即工作+生活。公司工会女职工组织注重实现女员工价值提升、实现女员工能力提升、实现女员工满意提升。采取有效措施，全方位服务女职工利益诉求，真正践行了做女职工的知心人、贴心人。

利用首都职工素质大讲堂、职工书屋、职工之家为依托，聚人心促发展，围绕女职工需求开展活动。一是开展工会活动要把握好主题。必须围绕中心服务大局，精心设计、精心谋划，开展与之相呼应的工会女职工活动。二是开展工会活动要把握好时机。掌握好工作任务的时段，见缝插针。三是开展工会活动必须把握好内容和形式。紧跟当前形势，谋划一些彰显个性、凸现情趣的新内容和新形式，更好地调动女职工的参与性。如职工“四德”建设要与弘扬女职工“四自”精神结合起来，与八小时约定主题教育实践活动结合起来，与企事业单位宣传教育活动结合起来，号召女职工自尊、自信、自立、自强，“以素质求发展，以能力求生存，以竞争求岗位，以贡献求地位”，融入“中国梦劳动美”主题教育活动，引导女职工信仰追求、融入劳模精神传承弘扬活动，引领女职工价值取向、融入职业道德建设活动，引领女职工塑造形象、融入职工素质教育活动，引领女职工提升能力、融入职工文化建设活动，引领女职工打造特色文化、融入工会重点工作，引领女职工传播正能量。如北京邮区通信局开展以“为心灵减压，让快乐飞翔”为主题的特色小家评比活动。活动突出“三比”特色：比组织管理有保障、比减压活动有特色和比活动开展有成效。

4.着眼于提升女职工幸福指数和工作水平

行文至此，忽然想起另一种“出国人员”：那些被追逃的“红通人员”，那些将贪腐赃款存入外国银行，偷偷将妻儿安置国外的贪官污吏。他们的“出国”目的可不是为了区区几块银元，他们的“初心”极其肮脏而不可见诸天日。对比百年前埋骨异乡的中国劳工，这些人显得何等猥琐，他们带给中国人的又何止是耻辱！

做有思想、有激情、有方法、善学习、乐思考、能有为的工会干部，工作中不可或缺的是一些专业知识和沟通技巧。按照马斯洛需求理论，女职工有生存需要、安全需要、爱与归属需要、获得尊重需要、自我实现需要。后两者需要会日益凸显，那么，提升女职工的幸福指数和工作水平，工会女职工组织要用尊重，增强职工获得感；用维权，增强职工信任感；用关爱，增强职工归属感；用培育，增强职工上进感。如西安飞机工业（集团）有限责任公司举办以“立意高，形式新”为特色的大型活动；举办以“女性·事业·家庭”为主题的“西飞论坛”；“西飞女职工技能展示大赛”活动；“和谐西飞·魅力家庭”风采大赛；“西飞因我们而美丽”“三八”庆典晚会；“巧手绘美景”女职工征文、书画、摄影、手工优秀作品展；女职工“流动课堂”活动，女职工半边天作用愈发显著。这个案例告诉我们，对女职工的关爱，并不是要惊天动地大声喧哗，告诉被爱者说，我们在尊重你，我们在关爱你。其实，爱也许就是这么简单平常，但是女职工们实实在在能够感受得到。北京职工服务中心推出职工心理服务开放日活动，举办的“清净心看世界，欢喜心过生活”活动深受女职工喜爱。

做一个想干事、会干事、干成事的优秀女干部，不仅要眼界宽、思路宽、胸襟宽，更要有能力、有活力、有魅力，对学习有热情、对工作有激情、对职工有感情，切实发挥骨干作用，建好工会女职工委员会这座连心桥，不断提升女职工工作质量和水平。推进工会工作品牌化，一会一品值得推广。如建行上海市分行工会在全行开展“心得乐”员工成长辅助计划活动，旨在帮助女员工缓解职场压力、协调人际关系、解决子女教育与亲子沟通、调适家庭与婚恋问题、增进身心健康水平等。采取咨询服务热线电话和网络咨询、组织专家团队深入基层面询、开展员工心理危机干预活动、普及心理健康知识，帮助员工学会自我心理调节、进行心理体检，提高员工自我心理健康保健能力、进行员工心理压力源头测试、向分行党委提出减缓过渡压力若干建议、培训“心理辅导员”，成立心理援助咨询小组等形式。这一做法有效发挥了工会女职工组织的桥梁纽带作用，为促进企业和女职工共同发展保驾护航。

参考文献：

[1]方奕宏.新时期企业工会女工工作新机制的构建[J].江西建材，2015（14）.

阅读教学是语文教学的基本组成部分，但是由于语文阅读具有较为突出的主观性特色，因而在实际教学中，教师要能够采取有效的方法，充分发挥和提升学生的阅读自主性，探索并总结一些行之有效的方法和模式，以提升阅读课堂的教学效率。

[2]钟仕清.新形势下电力企业工会工作的创新路径[J].企业改革与管理，2015（22）.

[3]张丽娇.新形势下煤炭企业如何做好工会女工工作[J].中外企业家， 2016（09）.