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工资二三事

更新时间：2016-07-05

工资支付，就是工资的具体发放办法。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

工资支付的项目：

一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2014年，社区养老在济南还没有成型模式和可借鉴的经验时，张振美凭借自己多年的社区物业服务管理经验和对老人的一片孝心，以社区为依托开办了这家社区养老服务机构——“济南恒协基爱养老服务中心。”

2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

工资支付的时间和要求：

3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

原料配方：白条鸭（1.5～2kg）1只，炒盐100g，葱结50g，花椒、五香粉各10g，大茴香1粒，姜片30g，清卤适量

强大的高技能人才队伍是我国经济发展过程中的夯实基础。但是，我国现有的1.12亿技能劳动者，在从业人员总数的占比不足13%；高技能人才仅2863万，其中5%是技师、高级技师。去除现有的440万高技能人才缺口，与2009年我国高技能人才需求相比，到2015年或2020年预计增加540万或990万。数据显示人才技能结构比例不合理，高级技能人才处于严重短缺的状态，很难适应各个省市地区经济转型升级进程中对技能人才的不断需要。

我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

在全面的组织框架及完善制度的基础上，以总务处为代表的医院后勤团队发挥着能源管理组织和实施的功能。总务处下设办公室、维修中心、动力科、电力科等科室，同时搭建能源管理平台（运行机制见下页图示），针对能源管理专题开展工作和研究。能源管理平台的建立，促使能源管理工作与医院各部门的联动更加密切，充分发挥了医院能源管理这支队伍的能力和作用。该平台负责人袁星向记者介绍，平台自运行以来，以不同能源主题的项目为切入点，推动医院节能工作更加持续有效地开展。

虽然我国国际收支顺差的状况难以在短期内得到有效的改善，但纵观我国近年来国际收支顺差状况，可以看出我国目前顺差在逐步的缩小。因此在当前经济形式性，我国政府应逐步提高国际资本准入的门槛，在完善外资布局的同时，应鼓励我国资本流出，出台对应的政策鼓励和扶持我国具备优秀资本调教的企业到国外投资，并降低和简化对外投资、跨境并购股权等投资方法的管控力度，从而扩大我国企业市场规模。同时应引导商业银行扩大企业对外投资等行为的融资力度，扩大境外放款规模。从而促进资本的双向流动，从根本上解决或缓解国际资本流入的顺周期性。

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

（据《工人日报》）

《兵团工运》 2018年第3期
《兵团工运》2018年第3期文献

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