在社会主义社会转型发展的新时期，现代化企业制度的不断建立与实施使得国有企业内部劳动关系逐渐发生改变，职工维权问题越来越突出，怎样做好工会管理工作，更好地发挥工会应有的职能，让职工更有归属感并获取合法权益，这是国有企业面临的重要课题，必须引起足够的重视。本文主要探讨新时期做好国有企业工会管理工作的几点具体措施。

综上所述，不同工作时间N2层级护理人员在微量泵技术操作考核中常见错误各有不同。因此，在以后培训过程中，应针对不同工作时间的护理人员，根据出错率较高的问题，制定针对性的培训计划和培训措施，对培训过程中针对主要存在问题进行重点培训，确保临床护理人员通过操作技术培训能够真正掌握该项操作并正确熟练应用于临床护理工作中，确保患者安全，避免发生护理不良事件。

一、加强思想政治教育，增强职工归属感

工会务必要结合职工实际困难，围绕职工关心的焦点、难点、热点等问题展开思想政治教育工作，积极走进职工群众，面对面大力宣传党的方针与政策，普及国有企业的改革思想，解决职工群众的困惑，让他们主动配合企业的各项工作。工会还应围绕职工根本利益，倾听他们的呼声、反映他们的意愿、关心他们的疾苦，广泛开展献爱心互帮互助活动，努力为职工做好事、办实事、解难事，深入实施医疗互助、生活救助、金秋助学等活动，完善困难职工档案，提高服务职能，增强职工对企业的归属感与主人翁意识。工会尤其要将国有企业一线职工、困难职工、低收入职工作为突出工作的重点，这部分职工不仅涉及面广，且人数较多，是国有企业生产运营主要力量，只有满足他们的实际需求，工会才能充分体现自身职责。工会具体可通过扶贫帮困基金的建立和困难群体动态管理信息库的建立，深入开展困难补助、就业帮助、急难救助、教育援助、法律援助等工作，为职工实实在在办事，教育职工以主人翁的姿态积极参与并支持国有企业的发展。

另外，在新时期里，工会还要改变过去呆板、落后的说教工作模式，利用网络、业余文娱活动、新媒体等开展职工思想政治工作，方便职工接受，提高思想政治工作对职工的吸引力与凝聚力，推动国有企业营造良好的思想政治工作环境，丰富工会工作方法，深化思想政治教育与国有企业生产经营、职工工作与生活等的联系，做到寓教于乐，促使思想政治工作更贴近企业实际、职工实际，引导职工实施自我教育，全面提高思想政治觉悟，深化主人翁精神，从而凝心聚力，在生产与工作中恪尽职守、建言献策、献智出力，通过主动支持、参与国有企业的发展，享受到更多国有企业的发展成果，打造职工和国有企业共担责、共享利的良好格局，形成良性循环。

在这种情况下，AI界开始出现分裂。虽然麦卡锡等依然对强AI抱有信心，如他认为强AI依然可以很快实现，只需要“1.8个爱因斯坦，以及曼哈顿计划所需资源的1/10。”[16]116-117但是另外一些AI研究者则对这样的宏大纲领表现出怀疑及失望情绪，并由此出现了AI(约翰·麦卡锡为代表)与IA(增强人类智能，以“鼠标之父”道格拉斯·恩格尔巴特为代表)两个研究纲领之间的对立，前者(AI)强调发展能够替代人类、整体上超过人类的AI系统，而后者(IA)则强调人机交互，认为机器只是人类的辅助。

二、加强业务技能培训，提高职工的水平

国有企业的工会要坚持以学习型组织的创建、争做知识型职工作为工作目标，把职工文化素质与工作技能的提升作为工作重点，采取在职教育和岗位培训等工作方式，通过岗位练兵、知识竞赛、技术比武、举办专题讲座、开展读书自学活动等手段，组织国有企业的全体职工学习新的知识与技术，提高他们适应市场经济发展和国有企业改革的能力，把职工们打造成高素质高水平的新时期优秀劳动者。因此，工会要充分了解职工的真实需求，在征求他们意见的基础上分析职工的技能培训需求，让业务技能培训工作更有针对性。与此同时，工会在组织职工的业务技能培训时可采取两种方式，分别是：第一，请进来，也就是在组织职工的研讨会或培训班时，可邀请相关技能专家或培训机构到国有企业授课，促使职工接受专门的业务技能培训。第二，送出去，也就是把具有较大发展潜力的职工送出去学习、进修，交流经验。通过组织职工参与业务技能培训、岗位培训，国有企业的工会帮助职工提高技术素质、帮助企业提高凝聚力，从而不断增强国有企业对工会的信赖度、依赖度，这是新时期做好工会管理工作的明智之选。

综上所述，工会是组成国有企业的一部分，其正常运行对企业的发展有重要作用，特别是在维护职工合法权益方面意义重大。在实践中，国有企业务必要明确工会的职能，结合企业实际情况做好工会管理工作，加强对职工的思想政治教育、业务技能培训和维权，在增强职工主人翁意识的同时提高他们的综合素质水平，促使全体职工与国有企业都实现长远发展。

三、加强企业职工维权，优化工作实效性

维护职工权益是国有企业工会根本的一项职能，所以工会要做好对职工劳动法律知识的普及工作，让职工认真学法并懂法，带领职工理直气壮维护合法权益。同时，在劳动争议的处理方面，工会应完善建立职工法律维权中心，调解劳动争议，还有仲裁参与和诉讼代理等工作机制，围绕国有企业的改革与改制，以安全生产、民主管理、工资保险、劳动关系等职工诉求为重点，尤其是职工提出的群体性诉求，依法有序代理职工解决劳动纠纷，及时有效化解矛盾。工会主席更要依法肩负劳动争议调解委员会主任这一职责，充分发挥工会的劳动争议调解组织的工作，筑牢国有企业协调劳动关系、稳定劳动关系的第一道防线。工会还应勇敢揭露侵害职工所享合法权益的典型反面案例，反映职工的呼声，切实发挥出自身舆论监督阵地的功能，建立国有企业专项集体合同并扩大其覆盖面，实现国有企业与职工利益的相对平衡与最大化，切实提高工会管理工作实效。

在PFIQ-7及PFDI-20评分方面，两组患者手术后12个月时PFIQ-7及PFQI-20均较手术前显著下降，差异有统计学意义(均P<0.05)。术后12个月时，骶骨固定组的PISQ-12评分显著高于手术前，差异有统计学意义(P<0.05)；改良全盆底重建组的PISQ-12评分与手术前相似，差异无统计学意义(P>0.05)。骶骨固定组中有性生活75例患者中，除外失访2例，22例手术后1年未进行性生活，13/53例(24.5%)患者存在性交疼痛或困难；全盆底重建组中有性生活26例患者中，7例手术后1年未进行性生活，10/19例(52.6%)患者存在性交疼痛或困难。

【参考文献】

[1]巴玉红.新时期国有企业工会管理工作的创新途径探索[J].化工管理,2016(36)：29.

[2]张轶栋.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理,2016(19)：181-182.