引言

近年来愈来愈多的上市公司想方设法地披露更完美更吸睛的年报信息，不惜牺牲信息的真实准确性，这其中不乏有通过财务重述来粉饰报表的，再加上我国现阶段对财务重述监管的相关法律法规匮乏，所以，当前各企业非正常性财务重述行为严重泛滥。据相关统计，国内财务重述范围不断扩大，从A股上市公司扩展到中小板、创业板上市企业，频率也逐年递增。2010～2012三年里，A股上市公司发生财务重述的公司数占上市公司总数的比重高达18.6%；然而中小板上市公司财务重述的现象也愈演愈烈，极大影响了资本市场的有效性。因此，深入考察上市公司财务重述行为有一定的现实意义。

一、CEO风险偏好对财务重述的影响

CEO是企业日常经营管理决策的关键人物，根据高阶梯队理论可知，其个人特征会影响企业的战略选择与决策。研究表明，管理者的风险偏好同公司的整体风险是相匹配的，管理者的经历、背景和偏好程度，都会对公司的财务决策产生重要的影响。由于风险偏好的影响，有冒险精神的管理者通常会通过调整盈余来平滑利润。有学者研究指出风险偏好程度越高的CEO所在的企业越倾向于激进的会计政策，更容易做出企业投资的决策，势必会造成企业过度投资的后果，严重影响投资效率。更严重的是，CEO风险偏好会诱发其进行盈余管理行为，造成盈余波动幅度较大，影响盈余质量，继而可能会出现财务重述现象。而经济学理论认为，在环境不确定的情况下，决策者风险偏好差异会导致期望效用有所不同。风险厌恶的经理人为了躲避风险可能会选择收益稳定，但增值空间有限的项目。有国外学者认为，企业CEO风险偏好度越低，企业业绩越稳定，财务信息披露越真实可靠。而高风险偏好的管理者往往为了挑战新鲜事物，发现更多机会，进而选择高风险、高报酬的项目。此类管理者一般都对未来有乐观地预期，但由于风险是客观存在的，这将会导致这些管理者可能会出现盲目乐观、过度自信的心理。如此一来，绝大多数风险爱好的CEO在一定程度上都会高估预期收益，忽视必要的成本、损失，其结果很可能会造成企业经营业绩低于预期，造成大幅度的业绩波动。进一步造成企业财务信息质量下降，增加企业财务重述的概率。

二、CEO股权激励对财务重述的影响

委托代理理论认为，所有者追求的是股东利益最大化、企业价值最大化，而经营者关注的是个人利益最大化，在一定程度上，二者的利益存在本质不同，利益趋于不一致。而信息不对称理论也指出，在企业经营过程中，作为委托人的企业所有者与作为经营者的企业经营者之间在某些方面信息不对称是客观存在的。因此为了缓解二者关系的矛盾，企业必须对经营者进行有效激励。股票激励的核心是通过“金手铐”将公司的长期价值与经营者的利益捆绑在一起,以减少经营者的短期行为,降低委托代理成本。然而从2001年底开始,安然、世通、施乐等事件的出现让人们意识到股权激励是导致这些公司产生假账丑闻的一个主要原因。研究表明,股权激励会诱发管理层机会主义的盈余管理行为,隐藏财务报告信息，甚至引发公司财务丑闻。虽然股权激励可以减少代理成本，是一种长期的激励方式，但过高的股权激励会损害国有资产，增加管理者盈余操纵的可能性。公司对管理者实施股权激励后，会增强其盈余管理动机，甚至引发其盈余管理行为，具体体现为：为获取资本市场大额收益，采取虚增财务利润的方式，操纵会计盈余。而经营者通过操纵利润获得股权激励之后，有两种可供选择的出路，一是继续掩盖其操纵的事实，二是通过财务重述，对前期差错进行更正，将正确的财务信息以财务报告的形式披露出来。精明的CEO往往会选择后者，因为前者一旦暴露会影响自身声誉和前途，甚至要承担法律责任。而一定的财务重述在法律法规范围内是允许的，即使被发现存在粉饰报表的操作，承担责任的是整个公司而不是CEO个人。因此，从这个角度来讲，实施股权激励更能激发经理人盈余操纵的动机，增加财务重述的可能性。

三、CEO薪酬激励对财务重述的影响

委托代理理论表明所有者与经营者之间存在利益矛盾，而信息不对称理论又指出二者之间存在严重的信息不对称，这使得所有者对经营者实施有效监督变得更为困难。为了解决二者利益不一致的现实问题，报酬契约理论提出了对经营者进行有效激励，而薪酬激励是一种最常见的短期激励有效方式。有效的激励不仅可以促使被激励者不断提升自身专业能力和改善企业管理方式，更能够促使管理者个人利益与企业利益达成一致，增强其企业归属感。管理者薪酬会提升企业绩效，促进内部控制的有效性，进而降低企业盈余管理程度，提高企业财务信息质量。这都充分说明了CEO薪酬越高，对其激励的作用就越大，越能督促其更好地经营管理公司，取得更高的经营业绩，公司经营状况及盈利水平的财务信息质量也就越好，企业越不容易发生财务重述。而学者研究发现，良好的薪酬契约可以缓解经理人自利动机引发的代理问题,对于降低不良财务重述发生的概率起到一定的作用。

1.1 研究对象 研究组：自2016年1月至2017年12月因疤痕子宫再次妊娠需分娩的入院患者总共763例，（按病例排除标准筛选病例），签订知情同意书，充分医患沟通，根据评分制表进行评分，追踪妊娠结局，分为疤痕子宫再次妊娠经阴道分娩成功组及疤痕子宫再次妊娠经阴道分娩未成功组；自2016年1月至2017年12月无疤痕子宫阴道分娩成功组610例 （排除妊娠合并症的孕妇）。对照组：疤痕子宫再次妊娠选择性剖宫产病例700例。

四、对策建议

综上所述，建筑企业的发展实质是工程质量、进度与相关效益，而工程施工管理模式创新可以有效确保工程质量与施工进度，并进而提升经济、社会等相关效益。结合国内外建筑行业的发展形势，整合现有管理观念与技术资源，对建筑企业进行科学、合理的管理模式创新，可为建筑企业日后的发展与壮大奠定坚实的基础，并可为国内的建筑企业更好地参与“一带一路”建设，扩大国际影响力提供更好的推进作用。

（一）企业应完善CEO选用制度。为了避免非正常财务重述的发生，企业在选用CEO时，可以根据自身企业与行业特征，选择风险偏好与企业发展相一致的CEO，合理利用CEO冒险精神，提高CEO对风险的预见能力。

（二）企业应完善自身激励制度，根据企业特点，适当加大对CEO薪酬激励。通过完善的激励体系和监督机制，降低代理成本，使管理者勤勉尽责，而不是谋私利，从而减少企业财务重述行为。

3.2.2 公交方式下养老服务设施可达性 基于公交方式下养老服务设施可达性整体较差，仅有的两个高值区域也分布在中心城区的外围，老年人口集聚的街道可达性值较低.具体结果为：1)高可达性值街道是位于青山区的武汉钢铁集团街道，由于街道内老年人口仅有两人，可达性水平很高.2)可达性值一般的有花楼、西马街道和四新管委会，分别位于江汉、江岸和汉阳区.3)可达性值较低的街道主要集中在洪山、东西湖、江夏和蔡甸区.可达性低的有124个街道，占街道总数的91.17%，相比其他地区可达性较差.

（三）完善财务重述相应法规。规范相关法律法规，明确指出企业进行财务重述的适用情况，建立企业财务重述审核制度；建立相应的惩处机制。建立管理者的“吐回”惩罚制度，即如果由于高管个人操作给企业造成损失，而使自己获利的行为要受到相应的惩罚。

参考文献

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