攀登 罗浩/摄

从一名技校生到一名普通的送电工，从一名国家电网公司最年轻的十大专业领军人才到输电线路带电作业领域专家，再到全国电力行业教育培训新星，这期间的跨越让省电力公司检修公司员工陶留海感慨的同时，想说的话有太多。

“十几年前，我还是一个刚刚毕业的学生，从来没想过自己能有这样的成绩和荣誉。从专业竞赛中一路走来，是公司为我们搭建的这个舞台和阳光般的用人机制成就了我。”面对笔者采访，陶留海深有感触地说。

她，一个斯斯文文的女孩，一名电气试验专业的普通员工，她也是全国电力行业技术能手、河南省五一劳动奖章获得者。和陶留海一样，鲁永非凡成绩的背后同样缘于公司的积极培养。

近年来，省电力公司检修公司以培养运维检修“王牌部队”为主线，着力打造人才培养联动机制，健全专业竞赛考试常态机制，全面提升队伍专业素质，为河南主干电网插上腾飞之翼。

对具体项目完成情况的评价考核，可以采用多种方式进行，比如以小组为单位进行答辩或报告，教师根据答辩和报告的情况决定具体的得分。对于过程中学生们的贡献，采取一些问答、考察等形式进行评价，学生得到的最后成绩包括两部分：个人成绩和团队成绩。不但可以激励学生更多投入小组的研究活动，更对成员之间的密切协作提供支持。通过这样的设计，让学生得到更充分的能力锻炼和协作经历，包括合理分配工作等，对他们未来的工作实践有直接的帮助。

用心搭建一个成长舞台

截至2017年年底，省电力公司检修公司有12项专业竞赛获得河南省电力公司团体前6名的好成绩，变电检修中心鲁永通过参加国家电网公司专业竞赛获得国家电网公司级技术能手。

“专业竞赛非常锻炼人，你会知道自己在这个领域处在一个什么样的水平。”陶留海说。

创新来源于员工在本职工作中遇到的难题，比如变电检修中心曾获得四连冠的国优QC成果，都是为了解决现场难题。省电力公司检修公司为着力打造一支具有国际水准的QC骨干队伍，深入推动QC小组活动不断深入发展，搭建创新平台，适时指导基层活动，强化知识产权创造、保护，并及时运用到生产中，为企业培养造就一批专业领军人才、青年科技人才和高水平创新团队；加快形成具有公司特色、可复制、可推广的典型经验，鼓励广大职工立足岗位开展形式多样的技术创新和发明创造，解决生产、经营中的实际问题。

省公司检修公司为提升专业人才的业务技能，通过专业竞赛锻炼运维检修专业队伍。制定竞赛调考项目工作实施方案，明确竞赛项目责任部门及各阶段重点工作任务；及时协调解决岗位业务竞赛开展过程中的学习书籍、培训场地等问题，为参赛专业集训提供后勤保障；跟踪了解各竞赛专业工作开展情况，积极做好参赛人员的选拔、集训和参赛工作。

人才在不断实践中逐渐成长，在实现自我价值中升华。4月16日，变电检修中心电气试验专业鲁永在办公室和班组成员探讨“1000千伏变压器铁芯和夹件接地局部放电检测技术研究与应用”新课题。

此外，当前新媒体技术迅猛发展，网络文化受到大学生普遍欢迎。要充分重视并利用好网络资源和各类新媒体平台，如微信、QQ、微博等。习总书记提出：“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”可以通过网络建立支部联系平台，通过网络及时发布相关信息、分享学习心得等。通过微信或QQ群，还可以展开线上党组织生活会，发布学习主题和讨论议题，分享学习感悟等。

员工是企业发展的根本，员工发展需要一个良好的空间，通过开展形式多样的专业竞赛，让员工在竞赛中展现自我，施展才华，从而崭露头角，为员工成才搭建舞台。

让人才在奋斗中实现价值

“在公司，你不想进步都难。有如此好的学习培训环境，还有那么多的专业竞赛，看到别人在赛场上叱咤风云、淋漓尽致地展示自己，我们不由自主地就会融入其中。”现在，许多基层一线的员工提起专业竞赛都会发出这样的感慨。

2014年，为了深入解决由特高频局部放电衍生出的一系列问题，“GIS特高频局放检测抗电磁干扰技术研究”“带金属封闭罩GIS特高频局放检测技术研究与应用”课题成功立项；2016年，项目应用及时发现设备缺陷6处，避免损失约1670万元；2017年，项目成果“带金属封闭罩的GIS设备特高频局放检测仪”，彻底解决带金属封闭罩GIS特高频局部放电检测中“测不到，测不准”的难题。该项目目前已取得16项专利，经中电联鉴定为国际先进水平，抗干扰技术达到国际领先水平，并获河南省电力科学技术奖，入选国家电网公司新技术推广应用目录。

确实，在宋代理学家群体中，只有朱熹对石刻表现出了一种与众不同的态度。但是，鲍鼎对朱子金石之学的阐释犹未达一间。朱熹不仅喜爱金石收藏，精于金石之学，“证经考史”“极其能事”，而且开拓了石刻的文化用途，提升了石刻的文化意义，成功实现了石刻文化角色的转化。那么，他是如何做到这一点的呢？他的这种学术取向和文化自觉来自何处，又有怎样的文化史意义呢？

陶留海参加过大大小小的专业竞赛几十次，这些竞赛平台就像炼钢炉一样，让人百炼成钢。正是得益于这一次次锻炼，陶留海丰富了专业知识，立下更大目标。

在鲁永的一年365天中，超过200天在外地度过，不出差的日子，便在办公室研究创新项目，设计研发新型工器具。

“目前这个课题还处于理论研究阶段，我们团队成员有10人，大家分别研究，集思广益，定期开会，这样研发课题的成功率会高很多。”鲁永说。

全力打造一种职业精神

做事的态度，也是一种从业的追求。这句话是国家电网公司特等劳动模范、1000千伏特高压南阳站站长郭凯工作的理念。

斯里兰卡是宝石王国，拥有红宝石、蓝宝石、猫眼、紫水晶、翡翠等80多个宝石品种，斯里兰卡整个国家90%的国土都分布着出产宝石的母岩，且有"宝石如白菜"之说。充分体现了这座宝石之国矿产的丰富与国土的富饶。3000多年来斯里兰卡向全世界供应了不计其数的宝石，美国国家博物馆中80%的高档宝石来自斯里兰卡，世界上最大的蓝宝石，星光红宝，星光蓝宝，猫眼，亚历山大石（变石）均来自斯里兰卡。

郭凯精益求精的理念在运维管理特高压南阳站上得到了充分验证：南阳站内有9个特高压串补平台，近2000个金具接头、8000余个螺丝。郭凯提出螺丝分色标注安装工艺，要求对每个螺丝钉按额定力度打三遍，并分别用红、蓝、绿三色标注，确保三条力矩线完全重合才算符合要求。建站至今，全站没有一个螺丝出现过发热问题，这在同行看来是不可思议的。

其次，“百家宴”宴席的举办有助于融洽邻里关系，增进村民间的友谊。盛大的集体宴席需要充足的时间做准备工作，所以通常是宴席开始的前一个月村民们就已经在“福首”（每年元宵节当天搞完活动后，村里人集中开会，用“抓阄”的方式，抽出下一年度的“福首”）的带领下开始筹备。宴席使用的桌椅板凳、碗盘杯碟等物品大多由村人提供，不够的再从专门的租赁公司里租借；宴席费用则主要来自来宾交纳的福缘钱，不够的部分由福首或当地成功人士自愿捐助；至于宴席的工作人员，都是自愿帮忙的，没有工资，因为在他们看来这是在做善事。近年来虽然“百家宴”活动有了政府方面的介入，但如果没有村民们团结一致共同出力的话这个活动是办不成的。

省电力公司检修公司从营造企业文化的深度上来抓好队伍素质的快速提升，同心同行、群策群力，围绕深入实施“业务提升三年规划”这项中心工作，牢牢把握激发队伍活力这一根本，以“做卓越的电网守护者”为主题，持续推进企业文化建设，大力弘扬契约精神、工匠精神、争先精神、奉献精神，积极践行履职尽责、专业专注、持续改善的职业精神，积极营造“让员工潜能得到最大发挥，让平凡的人做出不平凡的业绩”的政治生态和文化氛围，助推广大员工超越自我、建功成才，真正实现“省检发展我成长”。

造就广袤人才森林，染百般春色。省电力公司检修公司为奋发有为的年轻人提供成长成才的平台和土壤，积极培育“国网工匠”，打造“运检精英”，步履不停，向梦而生，点亮千万盏灯，照耀一片天地。