一、 引 言

近年来，上市公司员工信息披露越来越受到社会关注。原因在于：一方面，利益相关者对员工信息的需求不断增加。资本市场上90%的投资机构及77%的个人投资者要求上市公司披露员工信息。[1]另一方面，上市公司希望通过员工信息披露向社会传递良好的企业形象。相比较股东、消费者和政府等外部强势的利益相关者，企业对待员工的态度及行为更能真实反映出企业的核心价值观。

企业通过员工信息披露，接受社会公众监督，彰显企业关心员工的态度和决心，从而树立良好的社会责任形象。

设R(MTask,MA)表示基于制造任务特征的制造任务与制造活动的关联关系矩阵，根据任务的特征集合可以将制造任务与制造活动的关系表达为

换一个角度看，员工信息披露是否会对员工的忠诚度产生影响？能否增强员工对企业的忠诚度？本文正是基于“理性人”假设，探讨上市公司员工信息披露状况与员工忠诚度的关系，力图以数据来证明良好的员工信息披露状况能够增强员工的忠诚度，实现员工利益、企业利益以及社会利益的三方统一。

二、 文献综述

(一) 员工信息披露及其测量

国内对员工信息披露进行的研究起步较晚，文献相对较少。宋俊虹[2]认为企业需要披露职位提拔制度、员工雇佣平等、订立劳动合同、报酬公平等十项指标。刘阳[3]则以我国100强企业为调查样本，从员工安全、劳动报酬及参与管理等指标进行衡量，得出企业社会责任报告中员工信息披露缺乏定量指标，多为文字描述，内容狭隘。徐宸茹[4]将员工信息披露置于证券行业背景下，揭示了使用非财务信息的员工信息披露是不充分的，不利于投资者的决策[4]。

1. 自变量确定

以上市公司员工信息披露六个维度作为自变量，员工忠诚度作为因变量进行多元逐步回归，结果如表10所示。

另一种测量方法为问卷调查法。李胜男[8]在研究员工忠诚度与社会责任之间关系时，从员工责任、消费者责任以及环境责任角度设计问卷调查表，了解三者对员工忠诚度是否有影响。

(二) 员工忠诚度及其测量

1970年，Hirschman将员工忠诚度研究与行为主义挂钩，认为员工只要不离职即是忠诚。但随着学者对忠诚度研究愈加深入，学术界分离出两种观点，分别是态度忠诚和行为忠诚。态度忠诚是指员工对企业有较高的思想认同感，并有意愿为公司发展而努力。Sarah[9]从态度忠诚角度提出员工忠诚度由三方面决定，一是员工的目标和价值观与企业趋于一致，二是员工愿意为企业做牺牲奉献，三是员工打算长期就职。行为忠诚是指员工在实际行动上长期留职于公司，行为忠诚是员工忠诚度的核心指标，Taru[10]认为员工能够抵抗外界高昂的报酬继续留在公司的行为可以作为员工行为忠诚度的衡量标准。

相较于国外研究，国内研究更青睐于员工态度忠诚和行为忠诚度的双向统一，认为员工忠诚既表现为情感价值上的认同，也体现在日常工作行为中。我国学者赵瑞美和李桂云[11]认为员工忠诚的核心在于行为一致与价值认同，具体表现为态度上时刻关注企业利益、行为上愿意付出额外努力。

1979年Porter、Nrowday、Steers和Boulian四位学者提出了组织承诺量表，即OCQ量表，测量员工对企业的承诺程度、对企业价值的认同程度以及支持企业成功的意愿程度，它涉及的维度包括员工的价值承诺、努力承诺和留职承诺，并特别强调了员工对企业在精神层面的投入。OCQ量表因为其权威性而被广泛应用，后续的多数量表也是基于OCQ量表进行的改良创新。

在企业实践方面，全球著名人力资源管理咨询公司翰威特提出“员工忠诚测量体系”。此项体系从三个角度衡量忠诚度，第一是员工对企业以及同事的评价；第二是员工行为，是否为公司发展做出实际行动而付出额外努力；第三是留职意愿，是否有长久留在公司的打算。

(三) 员工信息披露与员工忠诚度的关系

综合近年来的文献，虽未有直接针对员工信息披露与员工忠诚度关系的研究，但考虑员工信息披露责任归属于企业社会责任，并且员工忠诚度与离职倾向、员工满意度、组织承诺等挂钩，因此可以从前述角度探究两者关系。

李艳华[12]指出良好的社会责任表现可以增强员工对企业的情感依赖、对企业的付出以及提高员工对企业的承诺水平。李胜男[8]研究得出企业社会责任表现良好尤其在员工责任方面，会导致员工对企业忠诚度增强。闫向连和油晓峰[13]认为积极的人际关系会影响员工行为，企业领导者的经营作风以及员工责任履行状况将会在很大程度上影响员工的忠诚度。罗静和于敏飞[14]基于心理契约角度构建了忠诚度模型，认为实施职业培训、薪酬管理和职业生涯教育等人力资源实践，能够提高员工工作满意度。基于此，可以假设员工信息披露与员工忠诚度间存在正向促进关系，但关系是否确凿还需进一步实证。综上所述，本文在研究两者关系时主要基于态度和行为综合论。

三、 上市公司员工信息披露与员工忠诚度的实证研究

以留职忠诚度为因变量，上市公司员工信息披露六维度包括员工健康与安全信息披露、员工劳动报酬信息披露、员工培训信息披露、员工福利信息披露、员工参与管理信息披露及员工业余活动信息披露作为自变量，进行逐步多元回归分析。

 

表1 员工信息披露状况测量维度

  

维度序号具体指标员工健康与安全信息披露1详细披露重大安全事故情况2详细披露职工生产事故死亡情况3定量披露员工职业病发生率4定量披露对职工进行劳动安全教育情况5详细披露员工体检次数员工劳动报酬信息披露1劳动报酬的构成披露详细2有无薪酬增长计划3详细披露员工加班工资发放金额4明确员工工作时间5明确披露支付员工工资总额6明确披露工资增幅额度7明确公布企业每年员工提拔人数8明确披露企业职工升职要求员工培训信息披露1明确公布职工职业技术培训内容安排2定量披露参加培训人数、次数、课时数3明确定披露职工教育培训经费员工福利信息披露1定量披露企业社保投保率、覆盖人数2定量披露向员工提供基本社会保障和福利保障金额3详细披露员工福利保障具体条例4定量披露带薪年假期限、金额、受益人数5详细披露员工节假日放假规定6定量披露员工退休金发放金额、覆盖人数7定量披露节假日等发放员工礼品数目员工参与管理信息披露1员工加入企业工会的要求披露十分清楚2员工参加职工代表大会的要求披露十分清楚3企业工会会议内容披露十分清楚4定量披露企征集的员工合理建议数目及内容5定量披露员工参加工会人数6定量披露员工在职工董事的比例数7定量披露召开职工大会次数员工业余活动信息披露1定量披露业余活动开展频率2定量披露业余活动使用专门经费

 

表2 员工忠诚度

  

员工忠诚度序号指标内容人际忠诚1当同事需要帮助时我很乐意为其分担2我对公司有强烈的归属感3和同事工作我感到心情放松4公司领导决策公平公正贡献意愿1我愿意为做好公司的事情付出额外的努力2我非常关注公司前景并愿意为之努力3我很愿意为企业经营发展提供合理化建议留职忠诚1即使有更好的工作机会，我也不会离职2当企业出现困境时，我会与企业共度难关，不会离职3我并非出于生活和家庭的压力而在公司工作，我是心甘情愿的4我有义务为该公司工作

(一) 变量设计

国外对员工信息披露的研究早于我国，1976年，John[5]研究发现：企业的人力资源信息和价值信息披露会影响企业利益相关者(潜在投资人)的投资决策行为。1985年，澳大利亚著名企业—Broken Hill Proprietary Company Ltd要求将社区贡献和人力资源方面的信息在年报中予以披露。Dowling and Pfeffer[6]就社会责任信息披露这一领域进行深入研究，随机抽取250家财富500强企业进行调查，发现员工信息披露状况是社会责任信息披露的主要内掣。

本文参考SA8000 国际标准和ISO26000认证等以往文献资料，并借鉴王岑[7]研究企业价值相关性时，把披露的人力资源信息分为七大类并将其细化为十八个子项目的方法，根据论文研究特点，选取了员工健康与安全、员工劳动报酬、员工培训、员工福利、员工参与管理和员工业余活动六个方面的内容，并针对不同维度设计了3—8个题项，采用7点Likert量表测量，具体内容为表1所示。

2. 因变量确定

根据翰威特对员工忠诚度的三点表述，本文归纳出三项测量维度，分别是人际忠诚、贡献意愿、留职忠诚。人际忠诚指对领导及同事的认可；留职忠诚，即由于离开的成本或者留下的报偿而愿意长久留在组织；贡献意愿，愿意为组织发展付出额外努力。

表2为本文在借鉴Mowday、Steers and Porter 1979年开发的OCQ量表，设计出包括人际忠诚、贡献意愿、留职忠诚3个维度在内的共11个题项的员工忠诚测量指表，并采用7点Likert量表测量。

我说：“其实这也意味着你前期就已经做好了很多。”“也许是这样，顶尖的定义很难说，但是至少从其他行业来看，可能拿到MS在葡萄酒行业是比较顶尖的。当你在某一个行业比较顶尖的时候，你有更多的机会去认识其他行业顶尖的人。至少是那个行业的人认可的，这对我来说是很有意义的事情。因为抛开葡萄酒不说，这让你的眼界更宽广一点，让你想东西会更多一点，层次感会更强一点。这可能是拿到MS比较重要的一个变化。其实生活和工作没有什么变化，忙会更忙。但工作还是那些工作，还是我非常重要的一部分。”

(二) 变量间假设关系

根据信号传递理论，企业主动清晰披露员工信息，显示出企业在员工社会责任方面履行良好，根据李艳华[12]指出良好的社会责任表现可以增强员工对组织的情感依赖、提高员工组织承诺水平。基于过往研究文献，做出以下假设：

假设H1：上市公司员工信息披露六维度分别与人际忠诚呈正相关；

假设H2：上市公司员工信息披露六维度分别与贡献意愿呈正相关；

先化疗后放疗的不良反应：在接受以吉西他滨为基础的化疗的患者中4例(4/36，11.1%)出现3级中性粒细胞减少；在接受以S-1为基础的化疗的患者中5例(5/33，15.2%)出现3级腹痛、恶心。先放疗后化疗的不良反应：在接受以吉西他滨为基础的化疗的患者中18例(18/110，16.4%)出现3级中性粒细胞减少、白细胞减少；在接受以S-1为基础的化疗的患者中16例(16/122，13.1%)出现3级腹痛、恶心、呕吐。

假设H3：上市公司员工信息披露六维度分别与留职忠诚呈正相关。

(三) 问卷调查

 

表3 样本人群基本信息统计

  

项目样本数占总体比例(%)性别男8852．38女8047．62年龄24岁及以下3923．2225～54岁12976．78受教育水平大专及以下5733．93本科以上11166．07工作年限1年以下2816．681～9年12272．6110年以上1810．71职务一般员工7745．83管理人员9154．17

员工问卷调查内容设计于2016年2月中旬完成，题项设计参考OCQ量表以及王岑[7]的社会责任调查问卷。问卷发放时间从2016年2月中下旬开始，持续到3月上旬。调查地点包括无锡港下区红豆集团、江阴新桥海澜集团及张家港江苏国泰。问卷发放形式主要为扫描二维码形成电子问卷及纸质问卷形式。总计发放170份问卷，剔除回答不完整的问卷，可进行数据研究的有效问卷共168份，有效率为98.82%。对于问卷数据的整理分析采用SPSS19.0进行。

(四) 描述性统计分析

1. 对样本情况的分析

本次调查人群在男女比例上分布均衡；年龄以25—54岁居多；在受教育水平上，本科及以上占比66.07%，总体上样本人群学历水平较高；在工作年限上各层次分布均衡，以1—3年及4—6年占比居多，两者总比例为60.71%；在职务比例上，基层和管理人员居多，各占50%左右，参见表3：

The authors are thankful for the IHP pilot line staff for excellent fabrication of the chip. The authors also thank Mr.Borngräber Johannes in IHP for measurement of the chip.

 

表4 员工信息披露六维度和员工忠诚度三维度描述统计

  

研究变量维度序号每个维度均值整体均值上市公司员工信息披露表现员工健康与安全信息披露1-54．94员工劳动报酬信息披露1-85．06员工培训信息披露1-35．14员工福利信息披露1-75．18员工参与管理信息披露1-75．06员工业余活动信息披露1-25．015．07员工忠诚度人际忠诚1-45．11贡献意愿1-35．44留职忠诚1-44．945．14

2. 对变量的描述统计分析

根据表4统计结果显示，上市公司在员工信息披露状况方面的整体均值为5.07，表现中等偏上。上市公司员工忠诚度表现，忠诚度良好，其中贡献意愿均值最高，说明员工愿意为企业的发展前景而努力。

(五) 量表信度与效度分析

1. 量表的信度分析

本文采用Cronbach’s Alpha系数来评估量表的信度。具体测量结果如表5所示。

 

表5 员工信息披露量及员工忠诚度的Cronbach’s Alpha 系数

  

员工信息披露员工健康与安全信息披露员工劳动报酬信息披露员工培训信息披露员工福利信息披露员工参与管理信息披露员工业余活动信息披露员工忠诚度人际忠诚贡献意愿留职忠诚CronbachsAlpha0．9670．8770．9240．8350．9280．9380．7970．9360．8730．8940．835

根据表5，企业员工信息披露总量表以及员工忠诚度总量表的Cronbach’s Alpha系数都在0.9以上，同时各子量表的信度水平也较高，结合吴明隆对量表信度水平评估标准，说明信度水平非常高，因此本文采用的两个量表都具有较高的稳定性和可靠性，以及内部一致性。

2. 量表的效度分析

 

表6 员工信息披露和员工忠诚度量表量表的KMO和Bartlett的检验

  

员工信息披露员工忠诚度取样足够度的Kaiser⁃Meyer⁃Olkin度量0．9210．925Bartlett的球形度检验近似卡方4729．6481356．142Df49655Sig．0．0000．000

本文从结构效度方面进行考察，先进行KMO和Bartlett检验，得到量表的KMO值分别为0.921、0.925，数据非常适合做因子分析，如表6所示。

因此，本文采用主成分法提取共同因子，因子的提取原则为特征值大于1，采用最大方差转轴法,最大收敛迭代次数为25，分别对上市公司员工信息披露量表以及员工忠诚度量表进行因子分析，并对数据按大小排序，得到的结果是：员工参与管理信息披露的七个方面可以归结为一个因子，员工劳动报酬信息披露的八个方面可以归结为一个因子。以此类推，共可以提取6个因子，与本文假设模型相吻合，并且提取的6个因子能够解释企业员工信息披露状况中的71.504%的变异，量表效度较好，可以进行后续分析。同理，员工忠诚度可以提取三个因子，与最初假设的模型相符合，且累计解释总体方差变异量为77.182%，量表效度较好。

(六) 相关性分析

根据数据特点，采用Pearson简单积差相关法进行分析。

1. 上市公司员工信息披露与员工忠诚度整体间的相关分析

其中k(k≤6)为解释变量数目，βj(j=1,2,…,k)称为回归系数。

 

表7 上市公司员工信息披露与员工忠诚度整体间的相关系数

  

员工忠诚度整体相关系数显著性概率上市公司员工信息披露整体0．7990．000员工健康与安全信息披露0．6420．000员工劳动报酬信息披露0．7130．000员工培训信息披露0．6050．000员工福利信息披露0．6790．000员工参与管理信息披露0．6560．000员工业余活动信息披露0．6690．000

 

表8 上市公司员工信息披露六维度与员工忠诚度三维度间的相关系数

  

人际忠诚贡献意愿留职忠诚相关系数显著性概率相关系数显著性概率相关系数显著性概率员工健康与安全信息披露0．6410．0000．5900．0000．5430．000员工劳动报酬信息披露0．6820．0000．6440．0000．6370．000员工培训信息披露0．6010．0000．5600．0000．5110．000员工福利信息披露0．7040．0000．5870．0000．5750．000员工参与管理信息披露0．6600．0000．5980．00005540．000员工业余活动信息披露0．6790．0000．5530．0000．5980．000

由表7可知，上市公司员工信息披露整体、上市公司员工信息披露各维度披露状况与员工忠诚度整体均存在显著相关关系。

(3)在相同载荷(1.5 MPa)下,水和油润滑条件下的摩擦系数较干态条件下要小,质量磨损率较干态条件下要大.水和油润滑条件下摩擦系数较小是由于润滑介质自身形成的液态膜起了减摩作用;磨损率较大是由于润滑介质对磨屑的分散作用,不利于形成磨屑膜.试样表面的油膜可减少试样的犁销磨损,因此其质量磨损率较水润滑条件下要小.

2. 上市公司员工信息披露六维度与员工忠诚度三维度间的相关分析

在上述两方面相关分析的基础上，还需要验证上市公司员工信息六维度披露状况与员工忠诚度三维度包括人际忠诚、贡献意愿及留职忠诚间是否存在相关关系，如表8中所示。

在阿里对优酷土豆的整合中，又一批“优土”老员工离开了，甚至连古永锵自己都没能留下，但杨伟东再次获得了马云和张勇的信赖，并委以重任。

通过SPSS19.0的分析结果，我们可以清晰看出上市公司员工信息披露六维度和员工忠诚度三维度之间存在一定的相关关系。

(七) 回归分析

为进一步确定两个变量之间的关系，本文基于相关分析结果，对上市公司员工信息披露各维度与员工忠诚度各维度进行多元回归分析。为剔除多重共线性干扰，研究采用逐步多元回归法，探讨上市公司员工信息披露维度对员工忠诚度的解释预测能力。

五是强化督查问责，给干部戴上生态环保“紧箍咒”。在全省首家开展领导干部自然资源资产离任审计和建立“绿色检察”制度，干部离任先查生态环保账，将结果作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

由于因变量员工忠诚度受到多个自变量影响，因此假设Yi(i=1,2,…,n)为因变量，X1、X2…Xk为自变量，根据前述相关分析，自变量与因变量为线性相关，则多元回归模型为：

Yi=β0+β1X1+β2X2+…+βkXk+μi

 

表9 自变量与因变量对照

  

员工健康与安全信息披露X1员工忠诚度Y1员工劳动报酬信息披露X2人际忠诚Y2员工培训信息披露X3贡献意愿Y3员工福利信息披露X4留职忠诚Y4员工参与管理信息披露X5员工业余活动信息披露X6

比利时核能研究中心(SCK-CEN)正在开发DosDiMEco方法(文献中当时的说法)。该方法包括一个软件包(用MathCad 2001i professional编写)，其中包含3个子程序。第一个子程序用于计算参考有机体由于γ射线产生的能量吸收。另外两个子程序与此类似，分别计算α和β污染物。该模型从文献中获取适当的质量衰变数据。

1. 上市公司员工信息披露六维度对员工忠诚度的多元逐步回归

根据对员工信息披露方面文献的搜集整理，具体概括出两种测量方法，一种是指数法，王岑[7]和刘阳[3]在分别研究上市公司人力资源信息披露时，将年报及社会责任报告中涉及的人力资源信息进行整理概括分类，具体细化为多项指标并进行赋分，作为人力资源信息披露指数。

 

表10 上市公司员工信息披露六维度对员工忠诚度的多元逐步回归摘要

  

投入变量顺序多元相关系数R决定系数R2ΔRF值ΔFBBetaβ常量0．811员工劳动报酬信息披露0．7130．5080．508171．422171．4420．2910．314员工业余活动信息披露0．7720．5960．088121．85136．0550．1880．224员工健康与安全信息披露0．7940．6300．03493．26015．1620．2070．225员工参与管理信息披露0．8060．6500．01975．5818．9610．1760．200

从自变量的解释预测能力来看，员工劳动报酬信息披露对员工忠诚度最具有预测力，员工业余活动信息披露、员工健康与安全信息披露和员工参与管理信息披露对因变量的解释能力较弱，对员工留职忠诚度为正向影响。

非标准化回归方程式如下：

Y1=0.811+0.291X2+0.188X6+0.207X1+0.176X5

标准化回归方程式如下：

Y1=0.314X2+0.224X6+0.225X1+0.200X5

2. 上市公司员工信息披露六维度对人际忠诚的多元逐步回归

以上市公司员工信息披露六个维度作为自变量，人际忠诚度为因变量进行逐步多元回归分析。

 

表11 上市公司员工信息披露六维度对人际忠诚的多元逐步回归摘要

  

投入变量顺序多元相关系数R决定系数R2ΔRF值ΔFBBetaβ常量0．556员工福利信息披露0．7040．4960．496163．085163．0950．1840．193员工业余活动信息披露0．7640．5840．088115．72234．9780．1940．222员工劳动报酬信息披露07860．6170．03388．10714．2660．1750．181员工健康与安全信息披露0．7970．6360．01971．1408．3660．1790．186员工参与管理信息披露0．8070．6520．01660．7057．5440．1710．186

根据表11可知，对员工人际忠诚最具有预测力的自变量为员工福利信息披露，员工业余活动信息披露、员工劳动报酬信息披露、员工健康与安全信息披露、员工参与管理信息披露对因变量变异量的解释能力较弱，对员工留职忠诚度为正向影响。

几千年的历史证明，“中华文化既坚守本根又不断与时俱进，使中华民族保持了坚定的民族自信和强大的修复能力，培育了共同的情感和价值、共同的理想和精神。”[1]这是中华文化的发展特征，也是中国画教育应遵循的基本路径。建构适合时代需求的中国画教学体系，应认识这几个关键问题。

非标准化回归方程式如下：

Y2=0.556+0.184X4+0.194X6+0.175X2+0.179X1+0.171X5

非标准化回归方程式如下：

标准化回归方程式如下：

1.建立较为快速的反应机制。高校在发生突发事件之后，为避免事件产生更为严重的后果，必须立即做出反应，对事件带来的危害进行控制，尽可能降低事件带来的不良后果。因此，高校应当建立较为快速的反应机制，相关成员在第一时间赶到事发的现场，在必要的情况下调动学生或学生干部参与到事故控制中。对于较为严重的突发事件，学校应当迅速组建事件处理小组，安排专门的学校领导统筹整个事件的处理工作。

Y2=0.193X4+0.222X6+0.181X2+0.186X1+0.186X5

3. 上市公司员工信息披露六维度对贡献意愿的多元逐步回归

以员工信息披露六个维度作为自变量，贡献意愿度为因变量进行逐步多元回归分析。

 

表12 上市公司员工信息披露六维度对贡献意愿的多元逐步回归摘要

  

投入变量顺序多元相关系数R决定系数R2ΔRF值ΔFBBetaβ常量1．294员工劳动报酬信息披露0．6440．4150．415117．577117．5770．3170．320员工参与管理信息披露0．6940．4810．06776．59921．2660．2600．275员工健康与安全信息披露0．7200．5180．03758．．82012．5440．2480．251

根据表12的多元逐步回归结果，员工劳动报酬信息披露这一自变量最能解释预测员工贡献意愿度，员工参与管理信息披露、员工健康与安全信息披露对因变量变异量的解释能力较弱，对员工留职忠诚度为正向影响。

非标准化回归方程式如下：

Y3=1.294+0.317X2+0.206X5+0.248X1

标准化回归方程式如下：

Y3=0.320X2+0.275X5+0.251X1

4. 上市公司员工信息披露六维度对留职忠诚的多元逐步回归

为了更加客观地反映上市公司员工信息披露状况，本文选择向员工调查上市公司员工信息披露状况，了解员工感知到的信息披露状况。如果员工对与自身利益切实相关的信息了解详细，说明上市公司在员工信息披露方面做的较好。如果员工对与自身利益相关的信息了解模糊，说明上市公司在员工信息披露方面做的较为欠缺。本文采用问卷调查法收集数据，问卷将上市公司员工信息披露内容分为成六个维度，员工忠诚度分为三个维度，每个维度设计题项，以上市公司员工为调查对象。然后在此基础上对数据以SPSS19.0进行分析。

 

表13 上市公司员工信息披露六维度对留职忠诚的多元逐步回归摘要

  

投入变量顺序多元相关系数R决定系数R2ΔRF值ΔFBBetaβ常量0．754员工劳动报酬信息披露0．6370．4050．405113．185113．1850．3770．355员工业余活动信息披露0．6900．4760．07175．04822．3530．2830．295员工健康与安全信息披露0．7010．4920．01552．8974．9770．1740．164

根据表13的多元逐步回归结果，员工劳动报酬信息披露这一自变量最能解释预测员工留职忠诚度，员工业余活动信息披露、员工健康与安全信息披露对因变量变异量的解释能力较弱，对员工留职忠诚度为正向影响。

首先，从题目the Monster来看，学生可能会预测到本文写的是怪物，很少会联想到这是一篇描写人物的文章。

实施乡村振兴战略，是党中央深刻把握世情党情国情农情，着眼于党和国家事业全局，着眼于决胜全面小康、建设社会主义现代化强国作出的重大战略决策。这是因为在这一伟大跨越过程中，最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础在农村，最大的潜力和后劲也在农村。要解决社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标，实现全体人民共同富裕，必然要将乡村振兴落到实处。

Y4=0.754+0.377X2+0.283X6+0.174X1

标准化回归方程式如下：

Y4=0.3550X2+0.295X6+0.164X1

信中，患者表达着对消化内科主任医师张晓琦的感激与尊敬。这份感激与尊重来自于对张晓琦行医的“三次感动”。首先，患者千里迢迢来到鼓楼医院，因未能挂上号而为难。张晓琦了解情况后为他加号，并于下午一点在饿着肚子的情况下，仍耐心为患者诊治，这让患者很是感动。其次，因医院床位紧张，张晓琦考虑到他在南京等床位有诸多不便，便劝他回家等消息，再次让患者感动；治疗期间，张晓琦处处为患者着想，为了让患者能尽早出院，她加班到下午一点，这是患者的第三次感动。

(八) 实证结论

根据前文的统计分析结果，问卷调查设计架构较为完善，员工信息披露状况及员工忠诚度测量题项设计基本符合研究思路，信度效度分析结果显示量表可信度高，能较为准确反应两者关系。

根据相关分析及回归分析结果，上市公司员工信息披露状况与员工忠诚度之间存在正相关关系。上市公司员工信息披露越清楚详细，员工对企业的认可度和满意度也越高，员工忠诚度也随之提高。

从细分维度上看，上市公司员工信息披露六维度与员工忠诚度三维度之间存在一定正相关关系。在人际忠诚上，员工福利信息披露、员工业余活动信息披露、员工劳动报酬信息披露、员工健康与安全信息披露、员工参与管理信息披露与人际忠诚度的相关关系更强。

在贡献意愿上，员工劳动报酬信息披露、员工参与管理信息披露、员工健康与安全信息披露三个维度与贡献意愿具有较强的相关关系。根据马斯洛需求理论，当员工基本生理需求及安全需求满足时，无需担心日常温饱及人身安全时，会追求更进一步层次的需求，在工作上会追求个人能力得到认可，因而会促使员工努力工作，为企业及自身创造价值[15]。另外，员工能从多渠道参与企业管理，可以加强其对公司的责任，为公司经营发展做出贡献。

在留职忠诚上，员工劳动报酬信息披露、员工业余活动信息披露、员工健康与安全信息披露、对其影响显著。员工在企业工作，首要目的为工资收入，满足自身生活需要。如果企业在劳动报酬披露上语焉不详，难以做到分配公平，员工自然会寻找收入水平更高的职位[16]。其次，现代企业管理注重人性化管理，文化娱乐活动的开展可以使员工对企业形式情感依赖，产生归属感，乐于留在公司工作。另外，工作一旦存在安全隐患，必然会给员工造成巨大精神压力，员工易动摇离职，前往安全的工作环境。

四、 上市公司员工信息披露对策建议

根据数据分析，员工劳动报酬信息披露，相较于员工健康与安全信息披露、员工培训信息披露、员工福利信息披露、员工参与管理信息披露及员工业余活动信息披露，对员工忠诚度的影响更为突出[17]。根据前面的研究，提出如下合理化建议：

(一) 注重员工劳动报酬及福利信息披露

上市公司需要对加班工资、劳动报酬、职工福利等薪酬信息详细披露。根据马斯洛需求理论，员工工作首先要满足自身的生理需求，因此在求职工作中，不可避免会更多关注薪酬等信息。企业通过完善的薪酬披露体系，不仅对在职员工是一种有效激励，也能够吸引潜在的求职者。

(二) 建立企业与员工沟通机制

上述研究表明，员工信息披露愈加完善，员工愈加忠诚，尤其在员工参与管理信息披露方面。企业需要构建明确的信息传递渠道，完善职工代表大会组织架构，建立健全员工自主发表意见参与企业事务的相关机制。企业对于富有建设性的意见积极采纳，同时也要及时向员工反馈结果，使员工感受到企业对自身尊重。

(三) 定期安排公布文化娱乐活动

随着经济高速发展，员工不再简单追求物质生活，不再将工作作为谋生手段，以其能满足日常温饱为目标，逐渐开始从工作中寻求快乐与幸福。企业可以定期安排文化娱乐活动，及时公布资金预算及使用情况，可以丰富员工日常工作生活，增强其工作积极性。

(四) 加强员工工作环境的改善

工作环境的改善和优化是企业履行员工社会责任的重要内容，针对企业生产经营特点，组织人力和物力，不断优化员工的工作环境，不仅能有效降低职业病赔偿的风险，也能让员工感受到企业的对自身的关心和重视，提高员工的主人翁意识，提升员工为企业服务的责任感。

综上所述，增强员工积极性，提高员工忠诚度，企业需要从员工角度出发，切实为其着想，加强双方沟通交流，提供公平公正的职业机制，使员工愿意为企业经营发展而努力。

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