他积极探索，勇于实践，持续完善党建工作体制机制；他结合实际，突出重点，着力夯实思想政治工作基础；他立足基层，强化支撑，充分发挥党支部战斗堡垒作用；他以文化人，以身示范，有效推动核心价值观落地落实。

当前，从沿黄景区所在县城到沿黄景点的交通问题仍是困扰众多景区发展的瓶颈。交通建设，首当其冲的是全面升级沿黄地区的二三四级公路、增发县城到景区的客运班车或建设快速路，与沿黄公路相结合，满足自驾游客和散客出行需求。

洪绍威，现任国网安徽省电力有限公司党建部主任、直属机关党委副书记。任职以来，洪绍威以高度的政治责任感和强烈的事业心，以勤奋、务实的工作作风，矢志不渝地奉献在思想政治工作岗位上，为公司思想政治工作取得丰硕成果作出了积极贡献。

积极探索，勇于实践，持续完善党建工作体制机制

洪绍威具有较高的政治品质和理论素养。作为一名思想政治工作者，他勤于工作、甘于奉献，紧紧围绕公司党委各项决策部署来谋划和推进工作，把握工作重心，积极探索实践，将虚功实做，紧紧抓住了党建工作的牛鼻子，推动党建工作体制机制不断完善。

2017年，为认真落实国家电网公司党建工作考评有关要求，洪绍威坚持从公司实际出发，多次开展调查研究，反复论证，牵头制定公司党建指标体系，突出将各级党组织保障和促进中心任务完成情况作为重要考评指标，并延伸一级制定机关本部党建考评办法，不断提高党建工作考评的科学性、合理性和可实施性，有效推动党建工作与中心工作相融共进。

针对基层党员教育普遍存在满足于表面层次，多采用教化式、灌输式教学，效果一般的问题，洪绍威提出，要在公司推进“两学一做”常态化制度化过程中，探索“互联网+党员教育阵地”建设。截至2017年底，累计指导基层单位建成网上教育阵地36个，微信公众号29个，手机APP2个，有效凝聚党员共识，增强党员教育吸引力。

所渭摘录词句的习惯就是说在读书过程中，随时记录自己喜欢的名言警句以及优美词句、精彩片段;所谓圈圈点点的习惯是指小学生在读书的过程中，积极思考，用笔在书上圈画批注，圈记读书过程中的生字生词，记下自己读某段时的观点和想法;所谓写读后感的习惯是指读一篇文章或一本书以后，把自己心中的感悟写出来。这一点很重要，读后感写多了写作素材的积累也就越来越多，自己写文章时就可以信手拈来。只要学生在读书后心有感悟，写成片段或者整篇都行，学生在写读书体会时必然经过思考，细心揣摩自己的感悟与作者要表达的感情，这样边想边写，不但增长了知识，而且积累了深厚的语言功底，从而能够提高写作能力。

水稻机插秧技术是用机械取代人工手插或抛秧种植水稻的技术，机械插秧可以实现定行、定穴、浅栽、定苗栽插，既体现了直播、抛秧、浅栽、快发的优势，又解决了人工栽插高位分蘖的问题；同时能实现秧苗的有序分布，可控制株距和总苗数，能充分利用温、光资源，高产稳产性好，风险小。水稻机插秧技术与人工移栽相比，具有增产增收、提高工效和省工节本等优点。丽江市应继续加大水稻机插秧技术推广力度，狠抓水稻全程机械化的薄弱环节，加快提高全市水稻生产机械化水平。

为落实公司市县一体化总体要求，洪绍威结合党建工作实际，以及各基层单位党建队伍情况，提出按照启动实施、改进提升、整改验收三个阶段，分三年稳步推进市县党建工作一体化管理思路。针对市县公司党建工作难以形成合力的问题，提出在基层单位试点实施“管理模式统一、党建资源集约、考核评价一体”工作方法，强化市公司党委主体责任落实，促进市县公司党建工作价值创造能力整体提升。

他紧紧围绕“保安全、抓发展、强服务”基本工作任务，不断夯实党支部工作载体，创建“电网先锋党支部”示范点，推广“1+N”金牌共产党员服务队模式。指导基层单位分岗位、差异化开展“三亮三比”活动，深入开展“党员责任区”“党员示范岗”创建，推进“建功特高压”卓越实践和“本质安全卓越文化”主题教育，使党支部工作有机融入生产经营各个环节。

结合实际，突出重点，着力夯实思想政治工作基础

他以提升党组织组织力为重点，落实“哪里有职工群众哪里就有党员”的根本要求，立足实际，分类制定并实施“两全”计划。通过“加强农电党组织建设、实施一体化管理、建立双向反馈机制”的管理方式，使得公司1.2万名农电员工党员和各级流动党员学习教育、组织生活全部纳入公司统一管理。同时他还起草印发文件，进一步规范基层党支部设立，指导基层党委通过“动态调整基层党组织，先考虑在无党员班组（服务窗口）业务骨干、技术能手、青年专家中发展党员，合理调整人员配置”等措施，全面消除无党员班组。

洪绍威牵头组织制定进一步加强公司党校工作意见，提出党建部主动与党校开展联建共创的工作思路，一方面定方案，一方面忙协调，主动对接国家电网公司党建云平台建设，建立三级模块培训课程库，收集视频教材4万多分钟，探索打造辐射全体党员的资源共享平台。相关经验做法得到安徽省委高度肯定，以通报形式在全省范围推介。

针对巡视巡察以及日常工作检查中发现的问题，特别是在基层存在的思想政治工作基础薄弱问题，洪绍威认真分析、逐条研究，提出“打基础、利长远”工作思路，对存在的这些问题不回避、勇担当，以“钉钉子精神”逐一补足工作短板。他提出要加强职工理想信念教育，创新教育载体，要在最基层、工作第一线实现党的工作全覆盖。

目前，文检课的考核方式主要有3种：闭卷考试、开卷考试和撰写综述。闭卷考试和开卷考试侧重考查学生对文献检索基础知识、基本理论、基本技能的理解和掌握，不能全面地检验学生对文献信息的综合应用能力。撰写综述先由教师指定题目，再由学生检索、阅读、分析和整合相关文献，写出综述性的论文。这种考核方式可以较为系统地考查学生对文献的检索与利用能力，但却难以考查学生对理论知识的掌握程度，且在实际执行过程中，许多学生敷衍了事，简单抄袭，弄虚作假，其真实的学习效果难以得到准确评估[5]。

国网安徽省电力有限公司组织施工现场青年学习十九大精神

打铁还需自身硬，搞好思想政治工作更是要理论武装。洪绍威总是善于抓住工作重点，不断夯实思想工作基础。

立足基层，强化支撑，充分发挥党支部战斗堡垒作用

洪绍威一直高度重视加强最基层支部的建设，准确把握“党的一切工作到支部的鲜明导向”，坚持找准基层党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点。针对基层党支部阵地、标准不统一不规范问题，洪绍威在充分了解上级有关要求和公司各单位实际的基础上，提出党支部“631”标准化建设模式，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准，制定操作指引，推进基层党组织标准化阵地建设。编发覆盖国网、省、市三个层面党建文件制度汇编，统一印发《党支部工作一本通》，逐步形成“六有标准强阵地、三套制度抓规范、一本台账严管理”的“631”工作模式，全面规范基层党组织建设。

坚持学深学透、反复研究、潜心思考是洪绍威良好的工作作风。针对当前普遍存在的基本制度不规范、不到位问题，洪绍威多次主持召开会议，全面对照国家电网公司通用制度规范要求，扎实开展公司党建制度立、改、废工作，牵头制定了7项党建工作制度机制。同步完善了中心组学习、“三会一课”制度季度全面检查和向下延伸一级抽查通报机制、基层党组织按期换届提醒督促机制，督促指导基层单位完成专题组织生活会和民主评议党员工作，开展党委书记抓党建述职评议考核工作，每项工作他都是勇挑重担、亲力亲为，使这些基础性工作严在日常、抓在经常。

为切实发挥党支部价值创造能力，洪绍威积极开展探索，加强理论研究，牵头实施基层党支部基本工作要求、基本工作规范、基本工作任务课题研究。《加强党支部建设，发挥党支部主体作用研究》获国家电网公司党组推荐，入选全国党建研究会立项课题。《提升国有企业基层党建工作价值创造能力的实践与研究》课题，获中央企业党建政研会2017年度优秀调研成果三等奖。

文化引领，典型示范，有效推动核心价值观落地落实

洪绍威善于将思想政治工作与企业文化、先模典型选树有机结合，取得了突出成效，受到了上级单位的高度评价。

通过加强企业文化建设，对于统一职工思想、凝聚职工力量具有重要作用，洪绍威高度重视企业文化建设工作，认真学习企业文化理论，并在实践中不断探索，提出了“从岗位实践入手、从服务落地入手、从奉献社会入手”的工作意见。从岗位实践入手，组织开展“岗位成才·实现价值”“我为安全尽责任”等主题活动，促进干部职工在点滴参与中凝聚共识力量。1个县公司、3个班组（站所）获国家电网公司企业文化示范点称号。从服务落地入手，引导员工在岗位实践中践行基本价值理念，《实施行为转化体系，推进企业文化落地》获全国电力行业企业文化优秀成果案例二等奖。从奉献社会入手，推动深化以关爱农民工子女为主题的特色志愿服务项目——国家电网光明驿站，倾情服务江淮大地近500万农民工子女，彰显国家电网责任央企品牌形象。定点扶贫履责项目受到省委省政府主要领导的多次肯定，关爱农民工子女特色志愿服务项目“光明驿站”荣获全国优秀志愿服务项目等多项荣誉。

“一个最忠心耿耿又小心翼翼的人，成了反叛者。这个世界最温顺最可信赖的良民，成了这个世界最可怕的敌人。一个最无做英雄愿望的人，就这样被逼成了英雄。”（第九回）

洪绍威积极推动典型选树工作，形成“长期挖掘、持续选树、集中宣传、超前策划”的工作方法。在公司先模典型许启金深入挖掘方面，多次主动向上级相关部门深度汇报，主动与相关职能部门协同，与党委政府、主流媒体多维联动策划主题宣传，不断提升许启金“钉钉子精神”的品牌知名度、美誉度。许启金光荣当选党的十九大代表，在十九大开幕会当天，作为全省唯一一名，也是全国电力系统唯一一名代表，进党代表通道，接受记者采访，并成为国家电网公司唯一一名当选第六届“敬业奉献”类全国道德模范的一线职工。E&CT