华电漯河发电有限公司的老员工来自全国二十多个区域企业，每个企业的文化习俗各不相同，新老员工每人都有自己的想法和需求。如何消除心理顾虑让大家心聚到一起？员工有什么困难？家里有什么负担？还有什么问题需要企业帮助解决？如何有效地掌握员工思想动态，促进员工的心理健康，实现企业的阳光和谐，是新时期摆在漯河公司面前的重大课题。随着一个个问题的提出，漯河公司创新思维，从源头把握住员工心理，建立了“员工心理档案”。

员工心理档案就是运用心理学、管理学、统计学等相关理论和务实的手段对员工的相关信息进行收集、归类、整理，并进行分析、运用的一个数据资料。

心理档案的建立背景

华电漯河发电有限公司员工心理档案的建立是以支部为单元，由支部书记填充和掌握。档案涵盖员工的职业心理需求（愿景）、性格特点、近期存在的问题困难、职业发展瓶颈、家庭情况等信息。建立员工心理档案的目的是评估员工心理健康状况，把握员工思想动态，分析查找心理问题的内在原因，从而有针对性地疏导、缓解员工心理压力，确保员工身心健康。心理档案一般不作为个人终生档案，仅作为心理教育的参考依据。

近年来，漯河公司以建立员工“心理档案”这一工作方式，主动架起一座基层党组织与员工有效沟通思想的桥梁，把思想政治工作做到了员工的心坎上。该公司以围绕中心工作、维护员工队伍稳定为出发点和着力点，以“心理档案”为抓手，及时了解掌握员工思想动态，收集员工意见、建议和关心的热点、难点问题。先后解决了青年员工婚恋、员工团购房、员工子女上学、员工奖惩分配等关乎企业队伍稳定的难题。漯河公司员工队伍稳定，人心齐聚，共同推进了企业持续向好发展。近年来，企业盈利能力稳步提升，安全生产成绩显著，保持了集团公司“五星级”发电企业称号，获得了集团公司“文明标兵单位”称号、连续四年在大机组竞赛中两台机组获奖。

心理档案的主要内容

员工心理档案分为静态档案、动态档案和衍生信息三部分。静态档案记录员工稳定的基础信息，主要包括员工的个人简历、家庭状况、技术状况等；动态档案记录员工延续性发展的信息，主要指员工的个性特点、工作表现、心理需求等；衍生信息是根据前两项的分析和研究做出的记录，包括诱因分析、心理预测和对策、心理干预过程和效果等。

根据开展的文体活动、完成工作的表现和在其中发挥的作用等获得的能力水平、业绩导向、价值取向等信息，也可以通过平时的人际关系、谈心谈话获得员工的个性体征、心理需求、对企业和工作的满意程度、个人幸福感、家庭满意度、个人成就感、工作压力等信息，从而判断其心理健康状况。

心理档案有以下主要内容：

水，冒着热气，只有大半桶。田志芳立即抖散行李，取出搪瓷缸，舀半缸，猛喝一口，差点全喷出来。水，又苦又涩，田志芳看看铁桶，看看茶缸，眼泪一下涌出来，这一路她没哭，她提醒自己是班长，要带头做表率，不能哭，不能不坚强，可这水，这又苦又涩的水，像她眼泪一样的水，让她的眼泪汩汩地流出来。田志芳这会儿强烈思念家乡。

个人基本情况：包括姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、政治面貌、家庭住址、爱好特长、婚姻状况、受教育情况、工作经历和主要成绩等。

帕金森病患者在经历社会歧视后，消极的刻板印象使得患者出现低自尊和自卑等反应，随之采用自我歧视和自我孤立等应对，带来求医行为减少、健康状况变差和生活质量下降等负面影响，可能影响患者的服药信念，降低用药依从性，中断治疗[29]。此外，有研究发现帕金森病患者的病耻感还有可能与冲动控制障碍有关[30]，如赌博、购物和暴饮暴食等与病耻感互为因果和恶性循环，导致患者出现中断治疗和回避社交等行为。因此，全面评估帕金森病患者的病耻感，采取针对性的护理干预措施降低患者的病耻感水平，可增加治疗信心，协助患者参与自我管理疾病。

在实际操作中，员工心理档案不局限于以上内容，还包括心理咨询记录、心理干预过程和效果等，可以根据需要随时补充所需材料，以便更全面地了解员工的心理状况。

一是员工基本情况。

家庭状况：主要包括家庭成员及直系亲属的工作性质及职务、文化程度、疾病史、家庭的经济状况、家庭的人际关系和氛围等。

工作表现：主要包括员工的工作业绩、工作态度、行为习惯、交际水平、获奖情况等。

对个人生活有重大影响的重大社会事件：如家庭成员的变化、婚恋变故、与同事关系处理、生活条件重大改变、影响生活的重大挫折等。

企业员工是企业发展的最基本力量，如果员工在工作和生活上遇到疑难，心理健康出现状况而不能及时化解，必然给企业的健康发展带来重重阻力。心理档案在企业与员工之间架起了一座沟通的桥梁，企业能多渠道、宽领域地掌握员工的心理状况，对员工的所思所想做到心中有数，可以有针对性地进行帮扶和引导，最大限度地促进员工的心理和谐，有效地促进企业稳定和发展。

二是其他隐形信息。

考虑S-N曲线的存活率及提升系统的安全性，参考文献[14]引入16Mn的p-S-N曲线，p-S-N曲线表示不同存活率下的应力-寿命曲线，与S-N曲线相比具有更广泛的应用。绘制不同存活率下16Mn的S-N曲线，如图14所示。在设计中应根据可靠性和经济性要求来选择具体曲线。一般规定：若试样经107次循环仍不失效，则认为它能够承受无限次循环载荷的作用。

身体状况：主要包括身体健康状况、个人病史等。

心理档案的积极作用

一是心理档案架起了企业与员工沟通的桥梁。

本文选取了2012年版最新日文原版资料《現代日中対照カタカナ語語彙表》(高野、徐萍飞等2012)，作为原始词汇库，共收录有15045条现代外来新词，并附有日汉对照。

机组大修 摄/赵如剑

吕：是的，小说中，你有太多这样的对传统伦理的完美颠覆，那灵魂与意愿协调一致的永恒细语，令人久久沉湎而无法自拔。残酷的战争中，情爱故事仍不可思议地产生了，而且还改变着人的灵魂和命运。

当前，现在企业的人力资源管理日益注重“人”的作用和对“人”的重视，强调“以人为本”，而真正实现“以人为本”必须强调人的个性特征，实现管理的个性化。因此，个性识别在人力资源管理中具有重要意义。不同个性类型的人适合不同的管理方法和不同的应对方式；不同的员工有不同的工作动机和工作期望，员工的个性特征同岗位工作要求相符合的情况下，往往会有较好的工作绩效和工作满意感；激励方法如果符合员工的职业动机、内驱力和工作愿望，就能达到较好的激励效果；一个工作团队中，如果同事间的个性搭配合理，则该工作团队往往能表现出较高的工作效率和创新精神。通过建立心理档案，可量化识别员工的个性特点，帮助各级管理者更快了解员工，更好地开展针对性的“关心”工作，提高员工的工作满意度和幸福感，为实现组织持续发展和员工健康成长提供支持。

二是心理档案提高了企业以人为本的管理水平。

三是员工心理档案是企业人文建设的重要内容。

近些年因为我国计算机技术、网络技术以及数字影像技术的飞速发展与进步，医疗领域中也开始逐渐渗入信息技术[1]。数字化医学影像学信息系统是当前利用数字化技术处理图像储存于传输的一项数字化系统，有着传输高效、让影像获得数字化的传输与重现等特征，将该系统应用到放射科室CT与MRI等医疗设备中，能够明显提升医院放射科室的工作效率与工作质量[2]。本次研究的主要目的是探讨放射科质量管理中应用数字化医学影像学信息系统的作用，特将其和我院传统的医学影像信息管理系统予以对比，详细对比情况见下文。

企业文化的建设是一个系统、长期的过程。在这个过程中，对员工价值观、社会角色、个性品质的了解是前提。通过员工心理档案，可以帮助我们了解员工本人的价值观、社会角色和个性品质；可以帮助企业对员工的价值观进行有效的引导，使之与企业的文化理念相吻合。在这个前提下，与员工进行充分沟通，使员工充分地参与到企业文化建设中，这样，才能使企业的文化理念和企业的文化制度落到实处，从而，建立真正属于企业自身的企业文化。

心里档案的机制建立

建立完善的心理档案，是做好员工思想动态的重要抓手。但是，若要把这个抓手抓牢抓实，还需有一定的保障机制来辅助实现。

一是建立“1+x”党群联动谈心谈话制度，保证心理档案的扎实实施。漯河公司在党支部推行了运用“1+X”工作法，以党支部为核心，发动支部全体党员，建立党员与群众联系责任制。支部书记负责联系支委和党小组长，支部委员和组长负责联系党员，党员负责联系群众，形成三级联动谈心谈话机制。谈心制度规定了谈心的对象、时间间隔、上报内容等，对制度执行进行考核检查，并对谈心内容进行一些必要的指导等。谈心谈话不仅利用工作时间安排交流工作，还利用业余时间，比如由于企业员工居住相对集中，可以利用晚上时间进行“家访”串门聊天，还可以利用周末时间进行“家庭聚会”了解情况，通过这些方式密切党群关系，及时掌握员工思想动态，不断充实心里档案，使之更加完善，更加符合新进情况。

二是利用季度检查评比措施，督促和保障心理档案的有效开展。漯河公司根据上级党建制度，整理形成党建定期性工作清单，按照年度、季度、月度、半月和每周，对于固定性工作形成定期性菜单工作，其中心理档案是每次党建检查重点。检查内容包括心理档案是否及时完善，特殊情况的员工支部是否及时采取应对措施，支部内的临时用工心理档案完善情况等。通过检查评比，对做的好的支部进行表彰奖励，并公布样板心里档案。对做的差的支部进行批评考核，并限期整改。

心理档案的注意问题

一是统一思想提高认识。建立和完善心理档案，首先要统一思想，让支部内党员群众有正确的认识。其次要高度重视，让心理档案负责人员重视起来，尤其是负责主抓心理档案工作的支部书记要高度重视，这样才能积极推进工作开展。对心理档案中存在问题的员工，提出合理的心理应对策略。还要针对员工和企业实际需要，随时补充、调整和更新员工档案内容，对心理档案进行动态管理。

二是建立健全管理制度。建立员工心理档案需要一套系统、科学和灵活的管理制度。一是加强规范化建设，建立健全心理档案管理制度，确保日常工作制度化和规范化。在建立过程中，要严格遵循操作程序，始终贯彻标准化的要求，尽量减少不必要的因素所带来的误差。二是建立健全心理档案保密机制，确定心理档案的保密类别和保密等级，一方面，对那些员工不愿意公开、不利于员工心理健康发展的和违反心理咨询工作原则的心理档案内容，必须严格保密；另一方面，保密也要有选择、分层次，如，关于性格类型等一般性的心理特征描述，可以让员工了解自己的情况，有利于员工的自我教育。三是明确员工心理档案的工作机构，落实专门人员做好此项工作。E&CT

区域内多年平均年降雨量839.6 mm，6—9月降雨最为集中，降雨量平均为795mm，占年降雨总量的80.6%。汛期暴雨年均出现8次，暴雨总量达485.6 mm，占汛期降雨总量的61.1%。毛狗岩水库集雨区曾出现过24小时降暴雨达497.1mm。1981年7月洪水冲刷朱家坝，形成新冲河道，致使简阳沱江电站不能正常发电；近几年水土流失监测资料，沱江河雁江王二溪河段年泥沙搬运总量达480万t，由于大量泥沙下山淤塞溪河、水库，抬高河床，严重降低了水利工程使用寿命，形成安全隐患。老鹰水库整治时放干水库，出露泥沙淤积量达40多万m3。资阳市沱江沿江乡镇和村组耕地几乎年年都被洪水冲淹，城镇区形成内涝。