内蒙古巴彦淖尔五原供电分局在不断深化学习中促进“做”的成效，在不断升华的作为中体现“学”的水平，实现“两学一做”常态化，让党建思想政治工作成为企业改革发展的前进向导。

各国规范在计算板柱节点抗冲切承载力时，均选取临界截面周长作为主要参数。由于不同的规范及研究基于不同模型及理论，因此临界周长的选取方式以及其他承载力影响参数的选取方式不尽相同。文中将我国规范《混凝土结构设计规范》(GB 50010-2010)、美国规范ACI 318-14和欧洲规范Eurocode 2、加拿大规范CSA A23.3、英国规范BS8110、以及Susanto Teng的研究中关于节点冲切设计的计算公式进行了进一步的阐述，并且结合已有试验进行差异性对比，为规范修订提供参考。

内蒙古五原县工业园区里，机声隆隆，工人们在紧张有序地忙碌着,充足的电能加快了企业奋进的步伐；温室大棚里，各种蔬菜青翠欲滴，村民们在辛勤劳作，享受着农网改造带来的福利……

综上所述，三江平原地下水平均降水补给系数α在阶地区(亚黏土、亚砂土为主地区)取为20%、河滩地区(砂土为主地区)取为25%，水田的灌溉水入渗系数β取为25%，是合适的。

而在夜幕降临、荒郊原野，有这样一个群体，他们正奔波在电力抢修的路上，经历着一场冰与雪的考验。这就是内蒙古巴彦淖尔五原供电分局职工群体。

融合中心工作，推进“三会一课”实效化。全面推行“党建+”模式，该局党总支紧密围绕“确立一个项目、破解一道难题、减少一个隐患、促进一项工作”的新思路，把“堡垒工程”作为党组织融入企业中心工作的切入点，营造浓厚的技术创新氛围。在每次开展“三会一课”前，该局各支部充分发挥基层民主，通过征集支委、支部党员对会议议题和党课内容的意见建议，积极引导党员干部围绕当前的电网建设、安全管理、生产技术、营销管理、综治维稳等中心工作建言献策。通过落实党员先锋创绩、积分制管理，依托“三会一课”平台组织党员干部践诺、履责，激发党员干部干事创业的责任感、荣誉感和奉献精神。

作风暗访套餐。该局加强暗访督察，特别是在节日期间，带班领导通过明察暗访、重点抽查等形式对各所站的值班情况以及车辆的派遣工作进行检查。节后，分局领导又深入到各供电所及班组进行督查，了解是否存在人员脱岗、违规操办婚丧喜庆等事宜。通过查看车辆行走轨迹，加强对公车私用的查处力度，确保廉政安全常态化，。

思想领航，为支部建设注入“新能量”

结合基层讲堂，推进“三会一课”特色化。该局以“学、讲、改、评、做”，助推“两学一做”常态化管理，同时要求领导干部深入联系点讲党课，邀请县党校讲师、党员先锋模范、党员志愿者深入各支部、示范点开展讲座。通过开展现场教学、情景教学、新媒体教学等形式，引导党员干部从“课桌后”走向“讲台前”，变“念文件”为“趣味学”，变“单向灌输”为“双向互动”，切实提高党员干部的参与感。

关于读者每月去图书馆的次数：1～2次的约占49%；3～4次的约占21%，1次以下或5次及以上的约占12%。来图书馆的目的中，69%的读者是来看书或借还书；29%的读者是上自习；然后依次是看报刊杂志，上网查找资料，参加活动，其他。可见，读者主要是来图书馆看书和学习的，同时图书馆的服务内容也满足了读者多样化的文化需求。

注重多元渗透，推进“三会一课”载体化。坚持载体渗透、实践养成，创新和丰富“三会一课”载体，着力破解“三会一课”载体不新、抓手不实等问题。充分应用有形载体，努力打造“四室”（党员活动室、团青志愿者活动室、职工创新工作室、安全教育警示室）、“两基地”（美什实训基地、廉政文化教育基地）、“一堂”（道德讲堂）、“一屋”（职工书屋）等8个活动阵地，把新兴媒体融入“三会一课”，通过党员微学群、微课堂等学习教育活动，使“三会一课”线上线下、网内网外互联互动。

为加强党风廉政建设，该局巩固和拓展“两个责任，落地生根”的成功经验，为干部职工精心准备了一系列“廉政套餐”，使党风廉政工作步入了常态化管理。

设置“积分”体系。将党员的学习教育、履行义务、工作表现及荣誉奖惩等情况详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。各党支部每月根据《党员日常行为积分制管理细则》，实行分期、分类计分办法，进行汇总计分，使广大党员能找出自身在工作中的不足，明确自己今后工作目标和前进方向。

履责笃行，“廉政套餐”促基层作风转变

只有采用信息化管理方式，才能使工业企业走上世界舞台，要使成本管理现代化得到完善就必须要采用以计算机为基础的成本管理中心。

廉政短信套餐。该局每逢重大节假日前夕，都积极运用日常教育与节前教育相结合的方式，以短信、微信等形式给党员干部送上一份温馨的提醒，营造风清气正的节日氛围。这种常态化的“指尖上廉政提醒”，使广大党员干部增强廉洁过节的意识。

今年以来，五原供电分局党总支以坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，围绕企业生产经营服务效益的首要任务，致力于发挥党建工作在电力企业中的重要作用，转变观念，精细管理，以党建工作引领企业筑梦远航。

谈话提醒套餐。坚持把纪律挺在前面，深入推进基层党风廉政建设和反腐败工作，根据上级关于谈话提醒工作的实施细则和方案，逐步形成一级谈一级，级级有责任的工作格局。据统计，2017年该局开展谈话提醒160人次，其中提醒谈话2人次，日常廉政约谈110人次，切实把抓早抓小的要求落到实处。

运用“积分”成绩。根据“最终得分”将党员定位先进党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员，以积分高低了解党员工作动态。同时，对涌现出的优秀党员，进行宣传，以身边典型教育身边党员，促进党员队伍的全面提升。

融入中心，“积分制”激发党员新动力

在实行党员积分管理制度中，五原供电分局以细化积分体系、严抓积分管理，把党员的日常管理步入常态化，有效助推“两学一做”学习教育常态化、制度化。

实行有痕管理，推进“三会一课”规范化。完善“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度，细化述职评议、党务公开、民主议事等民主管理制度，确定全年“三会一课”的“路线图”“时间表”和“任务书”，推动组织生活严肃化、正常化。将“三会一课”与“支部集中学习”活动结合起来，坚持开展“领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会”等“四讲”活动，充分发挥党员先锋模范作用，展示“最美蒙电人”形象。以“查、行、悟、实”四阶段目标为导向，以“五进”（进企业、进社区、进广场、进校园、进农村）活动为载体，引导党员对照标准勇挑重担。同时对“三会一课”相关活动实行全程纪实，确保了“三会一课”有痕管理的不断推进。

优化“积分”平台。在党员积分制管理考评中，该局以量化“四讲四有”要求为基础，以周期内累计得分为依据，以“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”为三项基本原则。通过开展“亮身份、亮职责、亮承诺、比作风、比技能、比业绩”为主题的“三亮三比”活动，激励全体党员立足岗位、发挥作用、亮出责任、比出干劲。同时，也对未按《党员日常行为积分制管理细则》完成的党员进行扣分，实现了对党员的公平考核。

廉政防控套餐。年初，分局党政主要领导与各分管领导、各分管领导与所分管部门（单位）、所站签订了《党风廉政建设责任状》。对落实“两个责任”进行了“回头看”，落实重点岗位人员“健康体检”制，把“两个责任”党风廉政诊断书、保健指南、季度学习内容及“症结”自我诊断书、季度检查报告列为个人“诊断”台账、在落实“两个责任”部门党风廉政诊断书和年度总结过程中，对制度和风险点查漏补缺，确保了廉政风险的防控。

“党员优不优秀，分数说了算”。通过实行党员日常行为积分制管理，实现党员日常管理的透明化、精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的整体影响力。

虽方案一和方案三均属于“优”，但由于方案一和方案三最大的灰色聚类系数相比其余灰色聚类系数优势均不明显，难以直接判定其优先顺序。一方面方案三的最大灰色聚类系数σ31与σ34十分接近，表明方案三隶属于“差”的可能性也较大，其推行过程会有较大阻碍；另一方面方案一的最大灰色聚类系数σ11与σ12也十分接近，表明方案一所属灰类介于“优”和“良”之间，其推行过程会较为顺利。由此可得，方案一优于方案三。

在某市地铁3号线施工期间，选取地铁沿线某一高层建筑物为研究对象，对此建筑物进行沉降变形监测。所用仪器为瑞士徕卡SPRINTER型电子水准仪，测量精度±0.7 mm/km，精确读数至0.01 mm，估读至0.001 mm；水准尺使用瑞士徕卡的2.0 m铟钢尺。建筑物沉降监测点的高程测量均采用重复水准测量方法，按照国家标准要求，建筑物变形监测点的高程测量精度不能低于 0.1 mm［7-9］。

以学促做，“主题党日+”激发工作活力

今年以来，该局以“党建+降损增效”、“党建 +反违章”、“党建 +服务”、“党建+扶贫”为工作载体，突出党员先锋模范带头作用和服务大局意识，在履行社会责任、提升优质服务、确保降本增效、安全生产等工作中发挥了统领和保障作。

“党建+降损增效”，迎难而上“亮”担当。年初，该局党员干部带头启动“党建＋降损增效”活动。为深入推进台区线损治理工作，该局以基层党员为骨干，积极推进、创新台区线损管理机制，做好台区可比对工作，对台区的供电范围和所有客户进行彻底清理，按线路、台区、支线、表箱顺序等规范、完善了客户档案，所有配电台区、客户全部实行抄、核、收全过程管理。每位党员公开承诺，签订承诺书，立下“军令状”，滚动制定降损分段目标，从分段目标入手，以点带面，实现了最终目标。

“党建+反违章”，雷厉风行“亮”决心。“党员不仅要带头做到无违章，而且要带头制止违章！”这是该局党总支就党员如何在安全生产中发挥作用提出的要求。该局启动“党建+反违章”活动，进一步引导广大党员及职工群众形成“自己不违章、制止别人违章”良好习惯，营造浓厚的企业安全生产氛围。今年以来，党员带头通过发放安全知识手册、举办安全知识竞赛、安全技术比武等活动时刻警醒每个职工，坚决杜绝麻痹大意，让“反违章从不松懈、保安全重如泰山”这句话牢记在每个人心里。

“党建+服务”，不忘初心“亮”承诺。为确保农村客户春耕浇灌有序开展，五原供电分局在各供电所开辟了春耕用电“绿色通道”，简化春耕春灌期间新装增容手续，快速办理用电申请，组织技术人员深入乡村田间地头开展用电巡查，义务为农户检修各类机电排灌设施，及时为农户春耕、春灌用电提供指导服务，传授安全操作知识，帮助农村客户解决农业生产用电难题。结合往年春季浇灌用电情况，分析当前用电负荷，组织精干力量对农村供电线路及设备进行全面体检，重点对春耕春灌的用电设备进行消缺，认真排查存在的用电隐患，解决农民实际用电困难，确保农村客户春耕春灌期间用上安全可靠的“放心电”。

“党建+扶贫”，牢记使命“亮”责任。“我们把党员活动日与脱贫攻坚集中帮扶日有机结合起来，发挥基层党组织的战斗保垒作用和党员干部的先进模范作用，帮扶工作合力大、推进快、效果好。”五原供电分局党总支书记道出了扶贫攻坚与党建工作“双推进”的秘诀。近年来，五原供电分局将扶贫攻坚与党建工作“双推进”亮点频现，班子成员多次带队深入走访乡村居民及农业生产用户，与村干部、党员和群众商讨贫困村脱贫攻坚工作，并制定整改措施，形成党建引领扶贫、党建助推扶贫的良好格局。E&CT