“党管干部”是加强党对国企领导的一项根本原则，是做好国企党建工作的重要基石，是发挥国企党组织政治核心作用的重要保证和有效途径。党管干部原则的实质就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权力。

（1）冠状动脉造影技术。临床冠脉检查以通过冠状动脉造影（DSA）作为“金标准”，可以有效明确冠状动脉解剖畸形以及阻塞性病变的具体程度、具体位置以及范围等。临床运用冠状动脉造影技术可以有效诊断不典型心绞痛症状（如中老年人群心脏扩大等）、心电图异常、严重心律失常、心力衰竭、疑似冠状动脉病变、疑似冠状动脉畸形等，从而给予临床诊断及治疗提供有效参考依据。但由于冠状动脉造影技术属于有创性检查，且该检查方法的费用高，检查技术水平、检查设备水平、检查操作者水平要求均较高等，因此受到较大应用限制。

党管干部原则是我们党长期坚持的一项重要原则，是党的组织路线为政治路线服务的一项有力保障。主要是指各级党组织坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按照德才兼备、以德为先的原则选拔任用干部，并对各级、各类干部进行有效管理和监督。

实验结果表明，随着加入NaCl含量的增加和p H值的降低，亦即CaSO4的溶解度升高，TSR反应生成的H 2 S体积分数增大。TSR反应受到硫酸盐溶解度的影响，溶解度越高，反应速率越快。然而，虽然Na2 SO 4溶解度比CaSO 4大得多，但Na2 SO4实验组无H 2 S生成，也就是说未发生TSR反应。这说明虽然TSR反应受到硫酸盐溶解度的影响，但溶解度不是决定TSR反应是否发生的唯一条件，TSR反应的启动还受到硫酸盐种类(金属阳离子)的影响。

在国企，党管干部原则的实质就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权力。即通过参与决策、履行监督职责来保证企业在选人用人制度建设、规划制定以及在具体实践中贯彻落实党和国家的用人方针、人事政策。值得注意的是，国企党委管干部不等于党委书记管干部，而是由党委提出的推荐意见、评价意见和任免决定等均由党委成员集体研究，不能由党委书记或少数人的意见替代。国有企业党管干部的的途径与方法有：

制定干部的选拔标准和用人程序。党委要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准确定用人标准、研究推荐人选、完善评价体系、加强监督管理、培养后备干部等方面发挥主导作用，把党的干部政策、德才兼备的用人标准落到实处，努力营造一个公平、公正、人尽其才、才尽其用的良好用人环境。

管好干部的培育和考察。要通过对干部、包括董事会人选和经理层人选的考察、考评，把党要管党、从严治党与依法治企结合起来，把党组织工作制度与公司治理结构运行规则结合起来，使党建工作成为企业改革发展的引领力和推动力，确保企业组织安全。在酝酿人选时，党委书记要与企业主要领导充分沟通，在选人坚持群众路线。

党政分设，交叉任职。让符合条件的企业党委会成员通过法定的程序进入企业董事会、经理层和监事会。同时使符合条件的董事会、经理层和监事会成员，按照党章及有关规定进入党委会。在具体操作中，可以是党委书记兼任董事长并配备一名专职党委副书记，也可以是党员董事长兼任党委副书记，党委书记兼任副董事长，党委副书记、纪委书记也可以兼任监事会副主席，工会正副主席以职工代表的身份进入董事会或监事会。这样从组织结构上解决了党组织与法人治理结构的关系，明确了企业党组织的定位，确保了党对国有企业的领导，有利于党管干部的原则落在实处。

1.外部环境变化对党员的思想观念带来负面影响。伴随着经济全球化的迅猛发展，西方社会中的政治观点、价值观念、文化潮流冲击着企业党员的思想观念，世界社会主义运动遭受挫折，市场经济负面因素等情况的冲击和影响，势必使一些企业党员在思想认识上出现偏差，导致思想和行为背离党的先进性要求。

完善考核评价机制。坚持干部综合考核评价和年度综合考核评价相结合，对领导班子主要考核经营业绩以及政治素质、团结协作、作风形象等情况，对干部主要考核评价其业绩、素质、能力等情况。考核评价工作由党委组织部门和人事主管部门负责，考核评价结果作为领导班子建设和干部培养、使用、奖惩的重要依据。

加强对干部的监督。完善党风廉政建设工作机制，党委书记承担主体责任，履行第一责任人职责，党委其他成员承担分管领域的领导责任。全面推行干部廉洁从业承诺制、司务公开等制度，健全对干部监督制约的长效机制，确保企业经营安全、干部行为安全、廉洁安全和企业形象安全。

抓好后备干部队伍的培养。后备干部的选拔要坚持德才兼备、注重实绩的原则，使用上要坚持做到注重发展潜力、重视培养提高，坚持备用结合、实行动态管理，服从工作大局、统一调配使用。要分级分类制定公司级、部门级、班组级后备干部培养、锻炼、使用规划，储备一支种类齐全、层次分明、梯队衔接的后备干部队伍，并采取重点培养、挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流和下派任职等方式，给后备干部压担子、给位子、搭梯子，让后备干部在实践中磨炼、成长。条件成熟的要创造条件委以重任。

加强干部的思想政治教育。通过两级中心组学习等多种形式，深入开展理想信念教育、理论教育，提高干部的宗旨意识，加强党性修养，增强“四种意识”，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。要强化干部的廉洁自律意识和作风建设，使各级领导干部队伍党性强、作风硬、业务精，完成党交给的各项任务，促进企业的科学发展。

做好党群干部的提拔使用。党委按照干部管理办法、组织程序健全完善机构设置，配齐人员，直接任免企业内部党的工作机构负责人，领导工会、共青团等群众组织负责人的人选推荐和选举工作，使党群干部有作为、有位置，不断提高企业党群工作水平。E&CT