党的十八届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，创新是引领发展的第一动力，必须把创新摆在国家全局的核心位置。《建议》指出要扩大科研院所自主权，赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决策权；实行以增加知识价值为导向的分配政策，提高科技人员成果转化收益分配比例；发挥科技创新在全面创新中的引领作用；推进有特色高水平科研院所建设，鼓励企业开展基础性前沿性创新研究，重视颠覆性技术创新。2015年下半年国家相继出台了《促进科技成果转化法》等一系列鼓励创新及促进成果转化的措施，要求强化企业创新主体地位和主导作用，形成一批有国际竞争力的创新型领军企业。在当前世界经济复苏乏力、国际油价长期低位震荡运行、国内成品油市场需求增速趋缓等复杂形势下，中国石油天然气集团公司（CNPC）生产经营面临的压力前所未有、形势异常严峻，必须大力实施科技创新驱动战略，让创新成为引领发展的第一动力。硅谷是美国高科技公司、科技人才云集之地，硅谷的创新模式对于促进中国石油科技创新具有重要参考借鉴意义，值得我们深入研究、认真借鉴。

一、硅谷及其创新模式分析

（一）硅谷产生与发展现状

硅谷（SiliconValley）是对美国高科技公司云集的加州圣塔克拉拉谷地的特殊称谓。硅谷最早是研究和生产以硅为基础的半导体芯片的地方，因此得名。这里气候宜人，地理环境优越，适合人类居住，因此吸引了全世界各地的移民在此居住创业。

硅谷真正是随着20世纪60年代中期以来微电子技术的高速发展而逐步形成的，其以附近一些具有雄厚科研力量的美国一流大学斯坦福、加州大学伯克利分校等世界知名大学为依托，以高技术的中小公司群为基础，诞生了世界上最多的高科技跨国公司，比如英特尔、苹果、甲骨文、基因泰克、思科和谷歌等，也逐渐成为各国高科技聚集区的代名词。硅谷是美国高精尖人才最密集的地区，目前人口约六百二十万，约占全美人口的2%，这里集结的美国各地和世界各国的科技人员超过100万人。美国科学院院士在硅谷任职的就有近千人，获诺贝尔奖的科学家超过三十人。硅谷企业员工的收入比其他地区高，2014年人均年收入在10.5到11.6万美元之间，全国平均为6.1万美元。

硅谷是全美创新最活跃的地区，2013年硅谷产生的专利数量占到加州专利数量的46.9%，占全美专利数量的12.7%。硅谷也是全美风险投资最高的地区，2014年硅谷风险投资140亿美元（含旧金山），占到加州风险投资的73%，占到全美风险投资的43%。

当然硅谷也有其劣势。硅谷的劣势主要体现在：对于企业和居民来说，硅谷相对于美国其他地方的费用支出较高，包括劳动力成本较高、房地产价格高、税收相对较高。

（二）硅谷创新模式及其特点分析

到底是什么原因促成了硅谷的崛起和成功？美国Arun Rao等学者撰写的《硅谷百年史》认为，世界上除了旧金山湾区的硅谷，还没有第二个地方能够这样有效地将科技成果转换成产品，并且获得商业上的成功。硅谷成功的秘诀在：作为硅谷发动机的大公司，为硅谷输送智力资本（聪明人）的大学，风险资本、天使投资和法律服务，明媚的阳光和温暖的气候，大批奋发图强的创业移民的涌入，容忍创业失败的文化以及梦想改变世界的人们的灵感。

◎感冒流鼻涕后，鼻部分泌物会刺激咳嗽，学名叫上气道咳嗽综合征，原名叫鼻后延流综合征，应考虑使用含伪麻黄碱的药物。

3.领军人才较少，基础研究与原始创新能力依然薄弱。科研机构行政化色彩较重，年轻优秀科研人员上升空间有限；在基础研究方面，尚未从项目管理模式、成果评价及人才激励方式等方面形成有效提升原始创新能力的措施，研发人员从事基础研究的积极性不高，原始创新能力薄弱。

我国旅美学者吴军博士近年来对硅谷发展进行了较为系统的研究，认为硅谷成功的因素有三个，一是先进的生产关系。传统的资本主义社会是由资方获得大部分剩余价值，硅谷却创造出了一种相对公平的利润再分配方式，因此硅谷是科技创业人员成为百万富翁、亿万富翁最快的地方，吸引着全世界的英才来到这里。二是宽松的创业环境。在硅谷对创造和发明的尊重高于一切，对发明和创业的极度鼓励和宽容，使得在硅谷创业相对容易。三是多元化的文化氛围。多元的文化使得硅谷的公司从很小开始就是一个国际化的公司，通过移民将世界上最有冒险精神的年轻人吸引过来，形成了多元化的文化氛围，促进了硅谷的发明创新。

笔者对国内外研究成果进行了综合研究，归纳起来，认为硅谷的成功缘于其构建了一个以人才、技术、资本、中介服务为核心的独特创新系统（见图1）。从根本上说，硅谷的创新是人才、资本、中介服务、技术转化四大主要因素协同作用的结果。具体来看，硅谷创新模式具有如下几个特点。

图1 硅谷创新系统

1.先进的生产关系，激发技术人员创新活力

围护施工前根据设计图纸和施工组织设计等编制详细的质量计划，确定多种类围护施工质量管理重要节点，列出关键工序：地下连续墙、钻孔灌注排桩。

硅谷的创业者们认为，硅谷成长、繁荣、活跃的一个很重要因素是由于其具有的先进的生产关系。过去由于整个社会资本稀缺，资本作为要素之一在整个价值链中的地位最高、作用最大，因此以华尔街为代表的资本占据主要地位。然而现在，整个社会资金资本充裕，而人才及其创新能力、想象力（好点子）变得比较稀缺，因此在硅谷就创造出了相对公平的利润再分配方式：对人才、创新思路和想象力的估值相对公平，技术和想象力的利润估值比较高，其在价值链中利润分红上占有比较合理的比例。硅谷是目前全世界创造千万富翁、亿万富翁最多的地区。传统的亿万富翁，如房地产、矿产开发商，往往和权力、资本联系比较紧密，而硅谷的技术人员成为富翁主要依靠创新。这种先进的生产关系能够使人才和创新得到高额回报，是硅谷发展繁荣的最关键因素。

通过对硅谷创新模式的研究，笔者认为硅谷创新模式作为全球科技创新的样板，可供中国石油科技管理部门和科研单位研究和借鉴，推动公司创新战略的实施。

4.技术获取方式缺乏灵活性。目前公司科技创新主要靠自主研发，合作研发投入力度相对较小，尚未形成其他获取方式（如外购）的管理体制机制。

到20世纪七八十年代，生产力快速发展，资本的原始积累已经完成，社会上充斥了大量的资本寻求投资方向。创新活动具有高风险、高收益特点，因此资本与创新得以密切结合。

硅谷有三万多家技术公司、上千家资本公司，一旦有新技术涌现，风险资金就会很快加入，促进了资本与技术的结合，进而推动技术持续创新，形成良性循环。据调查，全美最大的风险投资机构大都在硅谷。2014年硅谷（含旧金山）风险投资约一百四十亿美元，占加州风险投资的比例高达73.7%，占全美的43%。

3.创新文化多元，人才资源充沛

综上所述，加快明确村集体经济组织的法律主体地位，是保障其可以独立自主进行经济活动、顺利推进农村改革、切实保护农民利益的首要关键点，应当在系统研究当前理论和农村实际问题的基础上，得出相应的对策。

硅谷位于旧金山地区，这里过去就是一个冒险淘金的地方，很多人带着财富梦想来到硅谷，对当今硅谷文化产生了一定影响。硅谷的人力资源来自世界各地，据2012年统计结果，全美有13.0%的人来自国外，但硅谷有36.49%的人来自国外。移民带来种族多元化、文化多元化，这为硅谷创新奠定了重要基础，而新一代移民（如埃隆马斯克）的加入使硅谷更具创新冒险精神。此外，硅谷的就业率高、人均收入高也是吸引外来人才的重要因素。

对上述7个施肥试验区进行对比分析，主要用1个常规施肥区、5个缓控释施肥区与1个无施肥区进行对比观察，肥料成本与常规施肥基本相同，且在重复处理7次以后，可实现对每个试验区的单灌单排，避免串灌串排问题的出现。为此，在每个试验区内都会设置四周的保护航，保证实验区施肥水平与栽培技术措施水平基本保持在同一水平线上。

施工组织设计是招标人考核投标人施工技术水平和管理能力的依据，也是投标人合理报价和中标后组织施工管理的基础。当前，招标人越来越重视施工组织设计的评审，以选择报价合理、技术水平高、施工方法先进的施工队伍。因此，投标企业要根据招标文件的要求及现场特点，结合企业自身的技术水平、管理水平、施工经验、技术装备等实际情况，认真优化施工组织设计，尤其施工方案的优化比选，如土方开挖是采用人工开挖还是采用机械开挖，运输工具采用机动翻斗车还是采用自卸汽车。企业应制定相应激励制度，鼓励技术人员不断创新，优化施工方案和施工部署，通过技术创新、管理创新，降低成本。

硅谷有两千多家中介服务机构，涵盖金融资本、法律、咨询、人力资源等方方面面，这些机构在加速硅谷企业发展中发挥了极其重要的作用。这些中介服务机构和企业的创新系统完全配套，一旦创新出现，就会有各种中介机构提供包括中试生产、工程放大服务在内的全方位服务，使公司快速成长。

硅谷的咨询业非常发达，咨询机构专业化程度很高，在管理、信息等方面为创新企业提供高质量的服务。这大大节省了创新企业的人力物力投入，并提升了管理、决策质量，提高了创新的成功率。

硅谷众多的律师事务所不仅为创业公司提供如知识产权、执照法、贸易法等各类服务，硅谷的律师还常常起到商业桥梁作用。

(2)当m=1时,G ～=S3或G为2n(2n-1)阶Frobenius群,其中Sylow 2-子群正规,2n-1为素数.

国防动员是联结军地双方的桥梁和纽带。新时代国防动员理论研究，要充分调动国防动员专家学者的积极性，更加聚焦备战打赢，结合国防动员工作任务与隶属关系调整，交流国防动员信息，搭建起“动员人”的精神家园、学术家园和人才乐园。由军委机关或院校牵头，部队、院校和地方政府职能部门的专家共同研究重大理论和实践问题，为军事斗争准备服务。

5.企业与大学联盟，加速人才培训、技术孵化

硅谷以具有雄厚科研力量的美国一流大学斯坦福、伯克利和加州理工等世界知名大学为依托，以高技术的中小公司群为基础，并拥有惠普、英特尔、苹果、思科、英伟达、朗讯等大公司，融科学、技术、生产为一体，创业公司与大公司、大学之间人员流动渠道通畅，培训、交流便捷，促使人才发挥最大潜能。

斯坦福的创业生态系统发达、全面，从创业教育、创业组织、创业活动、配套的创业服务到孵化器、加速器项目（见图2、图3），形成了从课堂到实践的斯坦福创业网络。斯坦福大学的StartX加速器，属于非盈利孵化器，不收取孵化企业的任何资金和股权，接收各个领域各个阶段的斯坦福学生、老师或者校友的初创企业。

图2 斯坦福大学创业生态系统

图3 斯坦福大学创业体系结构图

6.既强化知识产权保护，又鼓励竞争和创新

1980～1987年，美国国会通过了多项法案以促使科研成果商业化。其核心法案是《专利与商标法修正案》（又称《贝多法案》），规定将以政府财政资金资助为主的知识产权归属于发明者所在的研究机构，彻底解决了政府资助发明的归属权问题，进一步明确界定了企业、个人是创新主体，知识产权完全归发明者所有，鼓励非营利性机构与企业界合作转化这些科研成果，以促使发明技术的应用。1980年美国《贝多法案》实施之后，短期内科技成果转化率增长了10倍。为了鼓励创新，斯坦福大学规定如果发明人有创新，发明成果在转化时，学校在资金和厂房土地使用上给予支持；为防止专利卖出后产生垄断、不能促进就业，斯坦福大学倾向于将专利授权给原始发明人和小公司，学校对专利只是授权使用，不收费或者少收费。经过多年的发展，硅谷及其周边的大学、科研院所之间已经形成了一种“财富-人才-科技成果”的良性循环产出机制，产学相结合取得了良好效果。

二、硅谷创新模式对中国石油的启示

（一）近年来中国石油业绩变化情况

近年来，国内市场油气需求持续增长，为保障市场供应，中国石油天然气集团公司将投资重点放在扩大生产能力、满足市场需求方面。中国石油股份公司（PetroChina）资产也从2008年的11941.74亿元增长到2014年的24054.73亿元，在世界最大50家石油公司中的排名也从第5位上升到第3位，公司盈利状况基本良好。同时，由于运营成本增加，净资产利润率从2008年的14.5%下降到2014年的9.1%。近几年来，中国经济发展速度放缓，尤其是2014年下半年以来，国际油价大幅下跌，公司利润大幅下降，经营业绩开始进入下行拐点。

由于国际油价持续低位运行已是常态化趋势，加之未来中国油气需求增速放缓，当前中国石油所处的市场形势十分严峻。最近，中国石油进行了油价40美元/桶情形下盈利情况压力测试，结果表明，如果不采用革命性措施，“十三五”期间公司将出现巨额亏损，债务规模大幅攀升，财务状况恶化。在此形势下，公司要保持竞争力、获得好的利润，创新就变得尤为重要。面对严峻的国内外市场环境，中国石油确立了“创新、资源、市场、国际化”四大战略，将创新放在公司发展战略的首要地位。通过创新应对低油价挑战，加快实现从主要依靠投资和要素驱动向主要依靠创新驱动转变，为实现建设“世界一流综合性国际能源公司”提供保障。

（二）中国石油在科技创新方面存在的主要问题

台湾科技业者宏碁集团创办人施振荣先生，在1992年提出了有名的“微笑曲线”（SmilingCurve）理论，此后“微笑曲线”被广泛用于产业价值链分析。在“微笑曲线”中，微笑嘴型的一条曲线，其两端朝上，在产业链中，附加值更多体现在两端（研发设计和销售服务），处于中间环节的制造及运输附加值最低。硅谷的创新特点符合“微笑曲线”理论规律（见图4）。在曲线的两端——研发设计、营销阶段，硅谷创新达到了极致，实现了附加值最大化，在曲线的中间段——生产与物流阶段，其附加值相对较低，往往外委。

图4 硅谷创新的微笑曲线分析

1.“一个整体、两个层次”科技创新体系的运行体制、机制尚待进一步完善。这一科技创新体系对公司业务发展发挥了核心支撑作用，但目前仍存在两个层次研究内容重复，科研团队缺乏成果交流、合作共享，效率低下、成果转化难等问题。

为此需要大力加强研发与营销环节创新力度，持续提升研发水平、市场营销效率、服务质量，增加研发和市场营销环节科技创新的附加值

图5 当前中国石油主营业务产业价值链的“微笑曲线”

具体来看，中国石油的科技创新存在五个方面亟待解决的问题。

目前中国石油主营业务科技创新贡献率与“微笑曲线”不太相符，主要体现在重生产、轻研发和市场营销、市场服务（见图5）。

(3)利用天然中草药预防肉鸡疫病，能有效提高肉鸡的生产性能，改善鸡肉的品质和风味，且不存在药物残留，不易 产生耐药性。

在户型内设计方面，设计师以户型功能要求为依据，对装配式建筑户型进行布置，从结构库中选取相应的结构户型，结合户型功能、结构设计方案等对设备模块进行选择，使建筑、户型能够相互匹配，以免出现构件不合，相互碰撞等情况。在对户型内设计过程中，最为关键的便是剪力墙体系的模块化设计，该部分设计量较大，采用系统化、标准化的户型库能够在很大程度上使协同效率提高，从而达到模块精准化的设计目标。

2.缺乏激励优秀科研人员的有效措施。优秀科研人员是企业的稀缺资源，目前公司尚没有有效激励优秀科研人员的办法，造成部分优秀科研人员流失，并且流失情况加剧。

斯坦福大学Richard Dasher等学者认为，硅谷发展实质上是大公司与小型创业公司组成的双重生态系统，其主要特征包括：硅谷竞争激烈，需要在开放创新与技术秘密之间取得平衡；成功的创业者和早期创业的员工经济回报高；创业公司融资和风险资本投入高；高水平、多元化的人力资源支持创业公司的成长；一流大学的支持；在技术研发和基础研究阶段，政府给予大力支持；具有律师事务所、会计事务所、咨询公司等商业基础设施支持以及法制平台支撑；宽容失败，人才易于流动。

你让她回来，别去烦人家。话有点硬，杨小水赶紧又解释说，我最后一次给他写信，被退了回来。可能是搬家了。从那以后，我们就失去联系了。

2.创新和资本密切结合，形成良性循环

5.营销环节高素质的技术服务人员数量不足，技术服务体系有待完善。

（三）硅谷创新对中国石油的启示

1.“十三五”期间中国石油科技创新迎来良好机遇

2015年10月1日,我国新修订的《促进科技成果转化法》开始实施，其主要亮点有三个：一是下放科技成果转化处置权。科研单位对其持有的科技成果，可以自主决定转让、许可或者作价投资。二是科技成果收益留归科研单位。在对完成、转化成果作出重要贡献的人员给予奖励和报酬后，收益主要用于科技研发与成果转化等相关工作。三是大幅提高科研人员的奖励比例。对科研人员奖励和报酬的最低标准，由现行法律不低于转化收益的20%，提高至50%。

2016年2月17日，国务院召开常务会议，研究支持科技成果转移转化的政策措施。李克强总理在会上表示，科技人员是科技创新的核心要素，是创造社会财富不可替代的重要力量，应当是社会的中高收入群体，在基础研究收入保障机制外，还要创新收益分配机制，让科技人员以自己的发明创造合理合法富起来，激发他们持久的创新动力。要打通科技成果转移转化“最后一公里”的障碍，必须以利益分配为导向，充分调动科研单位和科研人员的积极性，让创新主体自主转让科技成果，让科技成果堂堂正正走出“深闺”，与经济对接，与市场共舞，发挥其创造驱动作用，以勃发的生机促进经济增长。总体而言，未来中国的科技创新活动将得到政府在政策方面的大力支持，“十三五”期间中国石油科技创新迎来良好机遇。

2.硅谷创新模式对中国石油的启示

4.中介服务系统配套，为创新创业提供全方位服务

在硅谷，失败也是难免的，有60%的初创企业可能会失败，但硅谷的很多创投公司已经习惯并能坦然接受这种“失败”。硅谷文化中对失败的宽容，充分激发了人才大胆尝试、勇于探索的创新热情。

（1）把科技人员的劳动成果和收益紧密结合，形成持续创新动力。尽快贯彻落实《促进科技成果转化法》，研究制定相关配套制度，做好以利益分配为导向的科技体制改革。充分调动科研单位和科研人员的积极性，改变从科研立项到获奖，再立项再获奖，并由此与科研人员职称、收入等挂钩的做法，探索让科研单位自主转让科技成果，让科技成果及时与市场接轨，与科技人员受益紧密结合，科技人员从市场中实现其价值并取得相应回报，形成持续创新动力。

（2）加强创新活动和风险资金结合，培养业务增长亮点。风险投资在带动硅谷的创新活动和企业发展过程中具有关键作用，投资对象一般是高科技、高成长潜力的领域或企业。在低油价形势下，中国石油需要转变思路，拓展油气产业链，寻找新的效益增长点。选择创新程度高、市场容量大、成长性好的技术，投入风险资金，或对外合作吸引社会风险资本，创办高科技公司，进行创业实践。当前发展电动汽车、燃料电池汽车等新能源汽车已成为我国能源革命、调整能源消费结构的重要举措之一，其市场潜力十分巨大，中国石油有必要尝试进行风险投资，在该领域与汽车行业合作开发燃料电池、电动汽车电池等新型能源技术，占领该领域技术制高点，培养新的效益增长点，为公司长远发展奠定基础。

（3）建立完善的中介服务配套体系，促进创新成果转化应用。中国石油炼化科技创新活动不仅需要依靠本公司科研技术人员的聪明智慧和创造性工作，也需要各种中介服务体系的推动。公司有许多科研成果（小试、中试成果甚至工业试验成果），由于缺少配套的金融、人才、法律、公司管理等中介服务支持，无法持续开展成果的转化工作。为此，需要建立完善的中介服务配套体系，充分利用国内外相关中介服务资源，促成创新活动的最终成功和科研成果及时进入市场，产生效益。最大限度减少科技投入与科技资源沉淀浪费。

（4）强化创新活动中的开放合作，弥补公司基础研究短板。中国石油一直重视科技创新的开放合作，近年来与国内有关高水平大学和科研院所合作，取得了一定成果。但合作力度不够大，部分合作项目未达到预期效果，需要进一步总结经验，提升外部合作质量。特别是要发挥大学和国家科研院所在基础研究方面优势，弥补中国石油科研开发基础理论研究领域短板，为实现持续高水平创新提供支撑。与外部单位合作，要注意尊重对方的付出和权益，形成互利双赢、长期合作的机制。

（5）完善知识产权保护，促进科技成果高效快速转化。中国石油建立了统一的知识产权保护与专利申请激励机制，近年申请专利数量大增。知识产权管理既要严格，又要灵活。要尽快探索在充分保护知识产权前提下如何高效促进成果转化。加强科技人员利益与创新成果应用实效的联系，盘活存量专利知识产权，提高转化效率和效果。多种途径促进技术创新成果的转化，采用灵活的多种所有制合作形式，研究人员的产品、设备、软件、方法、服务等技术创新成果以知识产权等方式入股。对于部分不能有效推广和转化的专利，可以授权专利发明人或公司有偿使用，提高专利转化效率。鼓励集体融资，直接把小的技术创新成果市场化。

（6）构建多元创新文化，为创新活动增添活力

“直开临杪”之“杪”，《全宋词》有一缺字符，而宋刻本有。依律“凡间谪堕”前缺一字，《全宋词》有一空方(缺字符)，而宋刻本连书不空。

建立有利于技术创新的文化环境。培育勇于创新、宽容失败、鼓励竞争、崇尚合作的良好文化风尚。要广开渠道鼓励和支持研究人员参与国际国内学术交流和科研合作。鼓励学术交流与学术争论。学科交叉可以产生创新点，不同学科（领域）的交叉可以开辟新的研究方向。尤其是不同文化背景的科技人员，其创新思路和想象力的汇合更容易产生“火花”。目前中国石油各个领域的人才都归部门所有、单位所有，限制了人才流动。要鼓励人才流动，建立容许人才灵活流动的机制，使员工在适合自己的岗位上充分发挥自身潜能，提高工作热情和创新积极性。打破学科领域壁垒，以发展新兴领域、交叉领域为突破口，紧密围绕市场需求，通过技术创新引导市场，产生原始性创新成果。

树立人才是技术创新第一资源的指导思想。大力培养、吸引和稳定高水平创新型人才，对有独立思考能力、独创精神的年轻科技人员及时培养使用，加大国际顶尖人才引进力度。

6.孵化器对园内企业开展的孵化服务比较齐全。调查显示，孵化器企业提供创业计划辅导和融资辅导的占92%，提供法律规范辅导的有80%，提供企业制度辅导的占72%，提供人力资源管理辅导的占68%，而提供风险规避辅导、市场营销辅导、其他辅导、成本控制辅导、生产管理辅导的分别有60%、56%、56%、40%、20%。

三、总结

硅谷是美国高科技公司、科技人才云集之地，是美国乃至全世界科技创新的典范。通过对硅谷创新模式以及对中国石油科技创新启示的研究，总体可得出以下基本结论。

1.硅谷文化多元、人才聚集、创业环境宽松、机制灵活、服务配套、风投活跃以及政府支持等多因素融合形成了高效创新模式。

秦铁崖深深吸气，胸脯鼓出老高。李太嶂隐隐感到有些异样，但不打算改弦易张，吸气之后，还是迅速低头撞出，不料这一记头槌落了空。

2.硅谷的人才激励、收益分配、创新文化、风投机制、中介服务、专利开放制度等经验做法，值得中国石油借鉴吸收。

3.中国石油需要进一步重视科技创新活动各环节人、财、物及体制机制各要素的不断优化，尤其是要重视构建有利于激励科技创新的人才激励机制、文化氛围，推动公司科技创新战略的转变。

4.在当前低油价形势下，中国石油应通过加大科技创新活动提质增效。同时重视在新能源领域拓展业务，通过加强开放合作与风投引入，开展电动汽车电池、燃料电池等新型储能技术研发，占领该领域技术制高点，培养未来业务增长点，为公司长远发展奠定基础。

[参考文献]

[1]Richard B. Dasher, Ph.D.Understanding Silicon Valley as aSystem of Open Innovation.Presentation for APARC Fellows Stanford University. 2016-01-13.

[2]Arun Rao，Piero Scaruffi.硅谷百年史[M].闫景立，侯爱华，译.北京：人民邮电出版社.2014：1-9.

[3]Russell Hancock. ABOUT THE 2015 SILICON VALLEY INDEX. Silicon Valley Institute for Regional Studies.

[4]Richard Dasher (Stanford University)，Institutional Foundations for Innovation-Based Economic Growth.

[5]王垄.斯坦福大学对硅谷创新系统的催化作用分析[J]. China Science& Technology Overview，2013，（16）：262-263.

[6]图详解斯坦福大学的创业生态系统[EB/OL].http://www.zjxslm.com/thread-15848932-1-1.html.2015-11-15.

[7]李克强:科技成果将堂堂正正走出“深闺”[EB/OL].中国政府网.http://www.gov.cn/zhengce/2016-02/22/content_5044753.htm. 2016-02-22.

[8]黄亚生，张世伟，余典范.《贝多法案》与美国科研成果转化制度[EB/OL].http://www.ceweekly.cn/2015/0330/106953.shtml.2015-03-30.

[9]贺树龙.中关村离硅谷还有多远[EB/OL]. http://tech.163.com/15/0210/08/AI31PQJT000915BF.html.2015-02-10.

[10]马琳洁，曾贤平.中国硅谷哪家强 南山最有竞争力[N].深圳晚报，2014-10-15.

[11]文睿.特斯拉免费开放专利或创新商业模式[EB/OL]. http://auto.ifeng.com/xinwen/20140614/1016084.shtml.2014-06-14.

[12]赵永霞.从“特斯拉”看传统产业的商业模式创新[EB/OL].http://www.texleader.com.cn/preface/23939.html.2014-03-11.

[13]顾强，董瑞青，张镁利.美国First Solar公司的成功对我国光伏产业发展的几点启示[EB/OL].现代产业经济.2013(12):50-54.

[14]戴宝华.中国炼油工业转型空间方向探讨[N].能源情报.2016-03-01.

[15]莳蔚.中国石油经济技术研究院发布最新《国内外油气行业发展报告》[N].石油商报.2016-01-26.

[16]2008-2014年中国石油天然气股份公司年报[EB/OL]. http://www.cnpc.com.cn/cnpc/index.shtml.

[17]世界最大50家石油公司排名[J].石油情报周刊:2009-11-30，2010-12-06，2011-12-12，2012-03-05，2013-01-07，2013-11-18，2014-11-24.

[18]王宜林.在中国石油集团2016年工作会议上的主题报告[R].2016-01-21.

[19]赵永新.让科技成果更“接地气”[N].人民日报(第14版)，2015-08-31.

[20]王昌林，姜江，盛朝讯.大国崛起与科技创新——英国、德国、美国和日本的经验与启示[J].全球化.2015（9）：39-49.