1　创业团队凝聚力的概念

团队凝聚力(Team Cohesion)是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有着很重要的作用。在本研究中，对高校大学生创业团队凝聚力的概念界定为：大学生创业团队对成员的吸引力、成员对团队的向心力和成员之间相互接纳程度(亲和力)。它的内涵包括以下内容：大学生创业团队凝聚力，它既是团队对成员的吸引力，也是成员之间的相互接纳程度 (亲和力)，更是成员对团队的向心力，它们相互影响、相互促进，使所有成员为了企业价值目标最大化而努力。

峰值检测电路可获取回波信号的台阶信号如图3,台阶信号反映了前半段回波信号的形状,通过台阶采集可以得到每一个台阶的幅值Ai(i=1,2,3…N,N为总台阶数量)。单片机根据当前采集的台阶信号幅值,可设置下一次测量时的第一阈值Next_Tv1,本文的第一阈值设置在台阶2和台阶3之间:

本文问卷调查的对象是高校创业的和准备创业的成员。本文进行了问卷调查，一共在廊坊市4所高校共发放出200份问卷，回收200份问卷，其中有效问卷183份。我们通过网上填写和调查问卷共收到63份，我们在问卷发放中尽可能做到填写团队具有代表性且覆盖范围广。

2　大学生创业团队基本构成分析

在本研究中，描述性统计包括两个主要部分：1)对所调查的高校大学生创业团队具体成员个人基本情况的性别、年龄、年级、所在团队规模等基本资料进行统计分析，得出相应的频数、不同情况所占的百分比等；2)对所调查的创业团队凝聚力的现状整体情况进行描述性统计，同时对各不同团队的具体情况进行分析；3)影响创业团队凝聚力的主观和客观因素状况利用柱状图直观展现，对比分析大学生创业团队存在的问题，整理根据问卷调查得到的数据，其中高校大学生创业团队样本的基本情况信息如下：

2.1　创业团队性别分析

本文中所调查的高校大学生创业团队中存在成员男女比例失调的问题，在调查的246份问卷中男女性别比例接近2∶1。这个调查结果在很大程度上直观的反映了大学生创业的实际情况，在诸多大学生创业团队中男性成员居多是普遍存在的现象。

2.2　创业团队年级分析

二是稳妥推进资产收益扶贫工作。引导各地结合实际逐步加大资产收益扶贫投入力度，大力推广“保底收益+按股分红”等模式，强化项目精准带贫减贫机制和风险防控措施，强调贫困户对产业项目的实际参与，禁止以资产收益扶贫为名追求短期分红、忽略产业带动的做法。

2.3　团队规模分析

近些年来，高等教育从“精英教育”向“大众教育”的转变，高校毕业生呈现出逐年递增的趋势，就业形势越发严峻，就业供给侧改革也逐渐被提上议事日程，如何引导和鼓励大学生自主创业，对于创业者本人、创业团体提供了机遇，对国家和社会层面提出了挑战，随着国家的激励大学生创新创业政策势必会继续跟进，社会各界对创业的大力支持，会有更多的大学生加入到创新创业大军中来，创新是民族之魂，创业能带动就业，高校大学生创业任重道远，但前景一片光明。

2.4　创业团队现状分析

在所调查的创业团队现状中，创业团队成员的积极性是较为高涨的，积极性高的团队占团队总数的57.58%，积极性不高的团队占团队总数的34.85%；在成员目标是否统一方面，目标统一的团队占团队总数45.45%，基本统一的团队占团队总数的45.45%，由此可见调查中目标统一的团队占比较高；对从事工作与期望一致性的团队占68.18%，不一致的为31.82%；对团队运作方式的满意度显示，满意和基本满意的团队占78.79%，不太满意的团队占16.67%；对团队领导者的满意程度方面的调查显示，团队成员中有74.24%选择了满意，25.46%的团队成员选择了不满意。

通过数据，我们可以看出，大学生创业团队现状还是比较乐观的，积极性因素占的比重比较大，消极因素比较小，成员的目标、积极性、所从事的工作、对团队的运作方式和领导者的评价都是正相关的因素所占比重很大。

3　大学生创业团队凝聚力与各影响因素实际情况分析

本文通过调查问卷和访谈的方法，对大学生创业团队凝聚力相关方面和各自的影响因素、实际情况，分别从影响团队凝聚力的主观原因和客观原因进行了分析，分析结果如下：

3.1　大学生创业团队凝聚力的主观因素

一个成功的大学生创业团队是通过不同的专业背景的同学为了同一个目标而创立的，大学生创业有着自己的目标和想法但大学生个人创业是很难成功的，他们必须得组建自己的团队，而这些学生会把自己的目标与团队的目标有机结合，俗话说“道不同不相为谋”如果自己的个人目标与团队目标相违背，那势必会被团队所排斥，因此统一目标在创业团队的组建与运营中是十分重要的。

大学生创业团队的年级信息：经调查，本次所调查的高校创业团队成员多以在籍大三、大四为主，这个调查结果证实，即将毕业的大学生创业人数比较多，占调查人数的62%，而低年级的学生尚处在懵懂时期，对大学生创业的认识不够多，占所调查人数的38%。

大学生创业团队与其他外部企业创业团队最大的不同之处就是，他们在创业的过程中也承担繁重的学业，他们也面临着毕业，如果创办的企业效益不错的情况下，大学生团队成员势必会在继续创业和选择就业上有所取舍，造成初创时期创业团队成员的流失，专业和管理人才的流动性加大，所以该创业团队应加强创业团队成员的稳定性，吸收优秀的有创业欲望的专业技术人才进入团队，做好创业团队的文化传承，保证创业企业的稳中有进。

3.2　大学生创业团队凝聚力的客观因素

在调查中，我们发现，在影响所有大学生创业的客观因素的反馈情况来看，最突出的问题是资金问题，此问题困扰人数达到受访人员的60.1%；其次影响他们的是课业的繁重程度，此问题困扰人数占受访者的54.55%；在校大学生的创业经验的因素也非常重视，关注此因素的人数占调查受访者的48.84%；学校相关部门的重视程度也是创业学生所看重的，关注此因素的人数占受访者的48.48%；关注创业人员流动性的人数占43.94%，关注场地的影响因素相对来说最小的，此项关注人数占31.82%。

根据数据可以分析得出，影响大学生创业团队的客观因素有着与其他创业人员不同的特点，大学生创业结合自身所学的专业比较多，在所有调查中他们认为最大的问题就是资金问题，同时学业的繁重程度也影响着大学生创业的精力，在校大学生年龄尚小，他们通过专业知识的学习结合自身的技术优势会带来好的创业项目，但是创业经验明显不足，社会阅历尚浅，由于创业者都是在校大学生，一旦项目落地，学生也面临着毕业，所以，初创成员的流动性比较大，创业实体也存在倒闭的风险，而随着“大众创业、万众创新”的号召，许多高校都在学校成立校园科技园，成立孵化基地。学生有好的项目需要学校和相关部门加以重视和扶持。这都是创业学生所关注的，也是客观影响因素的重要部分。

股骨粗隆间骨折对高龄患者无论是身心健康还是生活质量都具有严重影响，内固定材料的多样性使得临床治疗中在选择手术方案上分歧较大，本文将我院收治的100例高龄粗隆间骨折[1]患者作为本次研究对象，50例采用PCCP治疗其余50例运用PFNA治疗旨在比较两种不同治疗方法下所获得的临床效果。现报告如下。

4　提升高校大学生创业团队凝聚力的对应策略

[1] 杨恒哲.高校科研团队凝聚力影响因素研究[D].南京:南京航空航天大学,2013.

4.1　使大学生创业团队的个人目标与团队目标有机结合

在调查中，根据对所调查的创业人员所反馈的信息来看，受访者对创业团队的团队意识都是比较看重的，占所调查人数的80.3%；认为沟通能力也很重要的受访者占所调查人数的59.1%，对创业项目积极性的受访者也达到47.3%；大多数被调查人员认为抗压能力也是影响团队凝聚力因素的重要方面，达到48.5%。创业目标一致性的团队成员占总调查人数的42.5%，创业团队领导的个人性格重要性选择也达到了48%。

4.2　建设优秀的创业团队文化加强人际交往与沟通

一个优秀的创业团队，必须有自己独特的创业企业团队文化，创业团队的团队文化在形成和发展过程中逐渐形成的，他们有共同的目标、共同的价值观、共同的发展愿景以及和谐独特的团队氛围。大学生在创业过程中缺乏的是人际交往沟通能力，此次调研团队成员大多是“95后”，都是独生子女，由于与社会接触也较少，因此其人际交往沟通能力亟待加强，这就需要团队成员有更多的人际交往和沟通能力锻炼，不但团队内部成员之间需要加强沟通交流，而且应该与外部客户进行人际沟通，这样才能占据一定的市场份额，使企业的发展前景充满活力。

4.3　兼顾团队成员的稳定性与动态性，共享传承团队的优秀成果

通过分析得出，大学生创业团队由于尚处在半学半创业阶段，社会经验不足，他们对创业团队的团队意识、团队文化、创业目标的是否一致、成员之间的沟通以及成员与外部人员的沟通能力、对所创业的项目的积极性都是特别看重的，对团队成员的抗压能力也非常重视，所承受的压力既有来自团队内部的压力，也有来自外部的市场压力、竞争者压力等等。而在调查问卷中显示，对于专业技能这一因素，调查显示相对其他的因素而言是相对较小的，究其原因是大学生创业有自身的特点，大多是依据本身所学的专业或者与专业相关的项目进行创业，所以受访者对此项因素的影响不是太重视，这是其与外部社会企业的不同之处。

4.4　创建创业团队成员内部有效的激励方式

大学生创业团队所创业的最大目标就是使所创业的实体价值效益目标最大化，那么要想使初创企业有更好的发展，就必须制定企业内部激励方式，达到让所有初创人员都达到自己所希望的理想效果，根据初创时期的入股数量和对所创办的企业的贡献度制定合理的内部奖励机制，这样才能使企业平稳较快的发展。

4.5　高校应加强对大学生创业团队的帮扶和宣传

随着国家提倡“大众创业、万众创新”的号召，高校创业中心应该加强对大学生创业团队进行扶持，大学生创业现状就是有技术、有思路，缺乏的就是资金和场地等硬件设施。学校应成立大学生创业孵化基地和大学生创业服务中心，专门为在校大学生创业提供场地和相关配套设施，组织学生创业答辩路演、吸引风险投资公司和知名校友为大学生创业提供资金支持，学校也应该为大学生创业开放实验室、机房等硬件设施聘请校内知名专业做指导教师。也可在专业技术领域聘请校外专家进行指导，有里有外，达到效益最大化。学校相关部门也应加强对大学生的创业产品和服务利用互联网+ 、校内媒体等媒介进行宣传，加大支持力度。

以上这些并不是我的无端臆想，毕竟一家经验丰富的好莱坞电影道具公司就曾公开表示，上世纪70～90年代的经典沃尔沃车型是他们凸显影视剧中“好好先生”（Mr Nice Guy）形象的惯用道具。

5　结　语

本次问卷调查的团队人数分析显示，团队人数为2-5人的占总调查团队数的30% ；团队人数为5-10人的占总调查团队数的40%，团队人数为10-20人的占总调查团队数的30%。可见接受调查的高校大学生团队人数集中在5-10人的规模比较多，因此中型团队为本次调查的主要对象。

参考文献：

一个团队是否具有竞争力和创造力关键是看这个团队凝聚力的构建，团队聚合力对高校大学生创业团队而言至关重要，如何构建平稳、科学化管理水平的团队凝聚力是高校大学生创业团队管理中一项重要任务。

在病源菌充足的条件下，田间湿度成为影响发病的主要因素，高湿利于菌核病的发生，干旱少雨则发病轻。此外地势低洼、长期积水发病重，岗地、排水通畅地块发病轻。大豆种植过密也利于菌核病发生。

[2] 邓丽芳,丁?.创业团队的特质、互动对绩效的影响[J].北京师范大学学报,2012(06).

2.1.7 最优包衣工艺 确定最优包衣工艺：包衣液浓度为12%，包衣液喷入方式为底喷，进风温度为50℃，雾化压力为0.20 MPa，蠕动泵转速为5 r/min，引风频率为25 Hz，包衣理论增质量比例为3%。按此包衣工艺条件所制得微丸的外观圆整、色泽均匀。

[3] 邢晓阳.大学生创业团队的困境与消解路径[J].产业与科技论坛,2015(14):15.

[4] 任泽奇,廖晓磊.基于心理契约理论的大学生创业团队管理创新探讨[J].创业经济,2010.

①根据煤层厚度合理支架选型，避免出现因支架选型不合理造成采高超高多破矸石，影响煤质；加强生产源头煤质管理，严控采掘头面高度，监督落实生产单位按设计高度施工，严禁因超高出现人为破顶破底影响煤质。②针对下分层回采、掘进工作面，进行超前管理，采取采面上网、及时拉架等措施，严控掉顶、冒顶的发生，尽量减少外来灰分对煤质的影响。③加强对过断层采掘头面的煤质管理，过断层的采掘头面，生产单位必须有过断层的煤质专项管理措施，对煤质影响较大的断层必须采取放振动炮集中排矸保煤质措施。