一、引言

创新能力是国家竞争力持续增长的动力保障，中小企业已成为实施和实现创新的微观基础，尤其是一些重大原始创新技术和产品，往往发端自中小企业，再由大型规模企业通过收购中小企业或收购专利技术进一步放大创新效应，转化为现实生产力，因此研究以保障中小企业的创新动力和能力具有饮水思源的重要意义。

而中小企业的创新行为主要是通过集群式的创新网络来实现的，单个中小企业难以具备创新的资源与能力，Freeman.C&Roy Rothwell（1991）和Christian DeBnesson（1999）就从技术创新的角度，认为集群的存在更有利于中小企业技术创新的发生，也提高了企业创新的效率和效果。这一研究从结果变量上反映了创新网络的积极作用，但没有具体论证其发生作用的内在机理。而魏江和叶波（2002）以及郑健壮和吴晓波（2002）则具体分析了创新网络促进企业创新行为发生的机制，认为同行业中小企业由于承担了整个产业链条的某一段，由此形成了互相依靠和协作的业务联系，这种联系由于其自利性而非常紧密，它们彼此间的竞争与合作从两个方面促进了创新的发生。首先是竞争的存在使得彼此寻求通过创新而超越竞争对手，或者通过模仿来追赶对手，其次是业务上的合作关系也促使它们共享信息与资源，互相启发和引导创新，长期的地缘和商缘形成的信赖与商誉也使企业实施机会主义行为的成本很高，企业通过创新网络开展合作的交易成本大大降低，竞合效应的双重叠加提升了企业通过创新网络来增加绩效的效率。除此之外，中关村区域创新能力课题组（1998）在分析创新网络时，从软环境角度认为中小企业的不断消亡与产生过程中，地域文化的无形纽带作用将部分中小企业捆绑在一起，由此产生了创新网络。池仁勇（2005，2007）认为区域中小企业创新网络是通过相关研究机构、企业间的链接而成，网络的结点、关系链等属性决定网络的属性与功能，还通过实证方法研究了中小企业创新网络的结点联结强度对创新绩效的影响，认为网络结点联结强度对企业销售增长、利润增长和新产品开发都有显著的正向影响，且与科研机构的联系对企业创新绩效影响最大。

关于组织资本的定义还未有定论，Prescott&Visscher（1980）将组织资本定义为“企业所拥有的信息，包括雇员信息、团队信息、技能和任务信息”。帕特里克.沙利文（2002）将其定义为企业组织中的流程资本、关系信息资本与结构资本。而国内较早的陈传明（1995）将其定义为组织结构化的一种形式，包括制度结构化、文化结构化和层级结构化。

(c)将式(15)或(16)中的更新半径用于恢复所发射的信息比特的计算复杂度定义为CR，假设激活的天线序号为l，下面详细分析改进算法的计算复杂度.

二、文献综述

（一）创新网络与组织资本的文献研究

企业创新活动是如何发生的？是企业独立完成的过程还是与其他企业交互完成的？针对这一问题的探究引出了创新网络的概念。Ronald S.Burt（1973）首先指出社会网络通过信息传播和社会影响而对技术创新扩散产生影响。开宗明义地强调了技术创新活动的社会发生背景，首次揭示了创新活动是一个动态的、互动的、社会化的多主体参与过程。进一步，Teece，D（1986）和Imai&Baba（1989）也认为企业的创新活动会受到企业间交互作用的影响，并不是一个单一主体的独立行为。Lundvill（1988）更进一步地认为创新活动中的交互行为受到政府、科技、劳动分工、学术机构以及与用户的关系等因素的影响，具体指出了参与影响的主体。Freeman.C（1991）则明确提出了“创新网络”（Innovation Networks）的概念，认为创新网络囊括了企业间各种正式和非正式的关系，还将创新网络划分为合资企业与研究公司、合作研发协议、技术交流协议、直接技术投资、许可证协议、分包、生产分工、供应商网络、研究协会、政府资助等类型。

对于一些项目工程质量差，配套设施没有跟上，对业主的承诺不兑现等，为后期物业管理带来不少“后遗症”；另外，装饰装修也存在不符合《装饰装修管理规定》和《宿州市城市房屋安全管理办法》规定的现象。另外，物业管理收费和服务质量方面也缺乏监督，物业乱收费现象还是时有存在。

组织资本实际是源自企业内部的无形资产，是一种将有形资产进行有效整合的规则、方法和制度，是从企业自身内部要效益，寻求从企业内部提升资源配置效率，改善企业绩效。从国家层面而言，金融危机的发生使得我国更加注重内需拉动型的经济增长方式，逐渐减少对外需推动型经济增长模式的依赖，而对内需的注重最终都需要由微观层面的企业来实现，因此也依赖于组织资本。Leibenstein（1966）也认为一个国家GDP 的增长主要源自企业内部资源配置效率的提高，认为外部市场资源配置的效率仅仅为一个国家GDP增长贡献了1.1%。赵顺龙（2004）认为组织资本是指在企业生产经营和管理活动中，能够把组织成员的知识、技能和经验转化为组织特有的、共享的组织资源的资源。他强调个体资源与组织资源之间的转化和整合。翁君奕（1999）认为组织资本是企业旨在改变劳动者的行为方式、知识、技能和综合素质以及建立个体或者群体协调机制所进行的投资而形成的资本，且这种资本能够给企业带来价值。他在强调个体资源的同时，还关注了群体协调机制在组织资本中的作用。

国内的相关研究中，盖文启和王缉慈（1999）认为创新网络是地方行为主体（企业、大学、科研机构、地方政府等主体）间在长期正式或非正式的合作与交流关系的基础上形成的较为稳定的系统，他们描述了创新网络的整体形态和主体构成。王大洲（2001）从参与创新网络的主体间的关系入手，阐述了主体间的竞争与合作关系，认为主体间一方面通过竞争来争夺有限的创新资源（人才、信息等），另一方面也需要整合资源来合作实施技术创新，整个创新网络就是在这种竞争与合作中动态滚动发展的，通过优胜劣汰的竞合过程更新整个创新网络，促进网络中的企业在可控风险范围内实施创新活动。池仁勇（2005）认为区域中小企业创新网络的基本形式是由中小企业、供应商、客户、其他相关企业、大学与科研院所、政府相应部门、中介服务机构以及资本市场等结点组成，它们间各种合作为中小企业新产品研发、投资、生产等创新活动提供市场与技术信息、新材料和部件供给、人才、技术、资金等帮助，从而形成了各种正式和非正式的联结。

由于组织资本是企业内部的一种无形资产，因此其发挥作用的方式和途径在不同企业存在区别，不同学者也从不同角度阐述了组织资本与企业绩效之间的关系，或者说是不同学者摸到了“组织资本”这头大象的不同部位，在不同的场合以不同的方式赋予其作用机制不同的内涵。Argyris&Schon（1978）就将组织资本看作是企业内部的学习机制，组织资本的强弱反映为企业整体的学习能力，也就是企业员工之间的互相学习氛围、态度和能力，这种学习效应越高，企业会随着员工知识水平的不同提升而成为学习型组织，从而由内而外地释放出核心竞争力，通过对外界变化的内部学习而提升企业绩效。Cyert&March（1963）以及Pfeffer&Salancik（1973）则将组织资本看作是组织冗余，之所以能产生冗余就说明企业内部资源与能力的充足和多样，企业已经度过了需要“雪中送炭”的阶段，进入到将更多资源投入到“锦上添花”的制度设计阶段，由此将进一步提升企业的绩效。组织资本从演化经济学的视角，也可以看作是一种企业内部的惯例和习惯，这种路径依赖式的制度惯例将给企业带来正反馈式的绩效提升（Nelson&Winter，1982）。

刘海建和陈传明（2007）认为组织资本是企业生产经营和管理活动中的一种制度安排，并认为这种制度安排能够整合企业内外所有资源，进而影响企业绩效，进一步将组织资本划分为权力资本、规则资本和知识管理资本三种形式。对三种形式分别进行了理论和实证分析，提出权力资本是企业组织内部权力资源的合理配置而形成的资本，体现了组织资本的自然属性，处理的是组织中的正式关系，具有导向功能；提出规则资本是组织发展到一定阶段后，组织内运营管理流程完善的程度，体现了组织资本的自然属性，处理的是组织中的正式关系，对组织中的人、财、物和信息的流动具有协调功能；提出知识管理资本是组织中促进知识创造、传播与交流的机制，体现了社会属性，处理的是组织中的非正式关系，对组织中的权力和利益关系具有凝聚功能。

（二）创新网络、组织资本与企业绩效的关系

组织资本是企业内部的一种制度设计，它将影响到创新战略的实施，并最终影响到企业绩效，这就需要我们从整体的角度来探究三者之间的关系，考察内部组织资本的中介价值。

（4）加强对招投标代理机构的管理。强化招标代理机构的法律责任和自律意识，制定招标代理机构行为规范和纪律规定。招标代理机构在招标投标活动中处于非常重要的地位，在行使其代理权时，要严格遵循法律和行为规范，不得超越。对招标代理机构违反法律规定进行招标代理，损害招标人或投标人合法权益的，应视其违法性质和情节，采取经济处罚，取消资格，直至追究刑事责任。

三、理论模型：内部组织资本的中介价值

熊彼特认为创新就是企业家对各种要素资源进行重新组合，从而创造出更高的价值和利润。池仁勇（2007）通过实证方法研究了中小企业创新网络的结点联结强度对创新绩效的影响，发现创新网络结点联结强度对企业销售增长、利润增长和新产品开发都有显著的正向影响。

尽管个别研究从结果变量来测量，发现创新网络与企业绩效正相关，但创新网络是中心企业与其周边的所有利益相关者构成的网络，中心企业纳入创新网络的广度和深度越紧密，只说明企业通过创新网络获得信息、整合资源和实施创新具有了外部优势，企业能够从外部以更低的交易成本获得人、财、物以及信息等战略资源，由此为企业绩效的持续提升提供了“必要条件”，但这还不是“充要条件”，其创新行为的成败还取决于组织的制度安排能否将正确的技术创新活动高效实施，以及能否将错误的创新方向尽早纠正和调整。如果企业的成功不是依赖个别源自创新网络的“创意”，而是源于良好的制度建设，那么中小企业的持续增长就具有了内生机制，这种内生机制就是“组织资本”，它可以避免企业在错误决策的道路上持续前行，这种纠错功能是企业持续改善绩效的关键。因此，内部组织资本具有中介价值，见下图1。

  

图1 理论模型

中小企业作为未来创造高附加值经济增长的主体，在发挥张力的同时更需要在企业内部构建制度化保证。

四、小结

前人的研究发现创新网络与企业绩效正相关，但创新网络是中心企业与其周边的所有利益相关者构成的网络，其创新行为的成败还取决于组织的制度安排能否将正确的技术创新活动高效实施，以及能否将错误的创新方向尽早纠正和调整。如果企业的成功不是依赖个别源自创新网络的“创意”，而是源于良好的制度建设，那么中小企业的持续增长就具有了内生机制，这种内生机制就是“组织资本”，组织资本是企业内部的一种制度设计，它将影响到创新战略的实施，并最终影响到企业绩效，良好的组织资本设计是利用创新网络来提升企业绩效的催化剂。所提出的理论模型整合了创新网络理论和组织资本理论，揭示了创新网络促进企业绩效改善的中间机制。未来还可进一步研究，企业创新网络中的不同主体（政府、供应商、客户、竞争对手、科研机构、各类不同性质中介机构）通过组织资本促进企业绩效的不同特征，为中小企业创新网络的搭建提供更为细致的依据。

本文以休闲口味调味泡菜脆口萝卜为例，引用Q10方法[5]，通过加速货架期试验[6](Accelerated Shelf-life Testing，ASLT)研究了3种不同包装材质对脆口萝卜货架期的影响。为该类型的产品选择合适的包装材料提供了重要的数据支撑。

参考文献：

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［6］中关村区域创新能力课题组.活化资源，衍生企业，依托网络，激发创新—试析中关村高新产业区之形成［J］.科研管理，1998（1）.

［7］池仁勇.区域中小企业创新网络形成、结构属性与功能提升：浙江省实证考察［J］.管理世界，2005（10）.

［8］池仁勇.区域中小企业创新网络的结点联结及其效率评价研究［J］.管理世界，2007（1）.

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［13］Teece，D.Profiting from Technological Innovation：Implications for Integration，Collaboration，Licencing and Public Policy［J］.Research Policy，1986，15：285-305.

［14］Imai K.，Baba Y.Systematic Innovation and Cross border Netwaorks，Transcending Markets and Hierarchies to Create a New Techno-economic System，OCDE，Paris，1989.

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［16］王大洲. 企业创新网络的进化与治理：一个文献综述［J］.科研管理，2001（5）.

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［18］赵顺龙.企业组织资本形成研究［M］.黑龙江：黑龙江人民出版社，2004.

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