近年来，从《大国工匠》、《我在故宫修文物》等纪录片“意外走红”带给我们的感叹与感动，到国人在海外排队抢购奶粉、马桶盖带给我们的自省与反思，揭示了一个事实，“中国制造”需要一大批大国工匠。

2016年全国“两会”，“工匠精神”一词被首度写入《政府工作报告》，让人耳目一新。时隔一年后，国务院总理李克强在《2017年国务院政府工作报告》中再提“工匠精神”，明确提出“大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，打造更多享誉世界的‘中国品牌’，推动中国经济发展进入质量时代”，“工匠精神”一词成为高频热词。在中国“十三五”规划的攻坚之年，在中国经济爬坡转型的关键之际，全社会如此广泛地关注和探讨“工匠精神”，意义非凡。“工匠精神”如涓流入海，正在神州激荡，渐渐在各行业形成共鸣，在全社会达成共识，也引起了档案界的高度关注。档案事业的发展离不开一线档案人员，同样需要一大批档案工匠。

一、档案工匠与档案工匠精神的内涵

按照百度百科的词条解释，工匠是指有工艺专长的匠人；工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。自古以来，工匠精神就是中华民族的宝贵精神财富，千百年来，各行工匠用智慧与技艺书写着灿烂的中华文明史。经过数千年的传承，今天当我们大力呼吁并弘扬工匠精神的时候，它被赋予了更多的时代意义，工匠精神已经成为推动“中国制造”工业进阶、产业升级征途上的重要精神指引和关键支撑。

档案工匠，指的是长期从事档案工作，业务熟练、有档案技术专长的档案工作者。在此基础上衍生出的档案工匠精神，是指专注于档案事业、全身心投入到档案工作中，对档案事业追求、研究永无止境的精神理念，它的核心是敬业专注、求精求新，爱岗敬业、诚信踏实、精益求精、勇于创新、追求卓越、耐住寂寞、甘于奉献，都是其必备的气质与品质。档案工匠精神的内在要求是档案工作者不仅仅要整理、保管好每一件档案，更重要的是要有追求卓越、勇于创新的心态去对待档案事业，不断改善自己的档案技能，并享受自身在档案工作中升华的过程，做到干一行、爱一行、专一行、精一行。档案工匠精神是保障档案质量、推进档案事业发展不可或缺的强力后盾，它不是档案宗师巨匠们的特有殊荣，而是档案工作者做事的态度，每个在岗位上兢兢业业、用心钻研的档案人都是它的诠释者、传承者；同时档案工匠精神也是一种社会心理，它代表着一个行业的气质，坚定踏实、精益求精。

教育领导力是校长所有领导力的聚焦点和核心。教育质量，特别是教学质量的提升，很大程度上依赖校长对课改方向的洞察力和敏感性，依赖特色校本课程体系的建立，也依赖校长对全体教师的专业能力的促进与指导和对全体学生素质的培养与提升。

二、档案工匠精神的三个层次

（1）时刻保持主动学习的状态。科技的发展推动了行业的变革和进步，档案工作者在继承传统技艺的同时，更要积极适应新形势、新环境，与时俱进、刻苦钻研，不错过每一次磨砺与提升自我的机会，以优秀的档案前辈为榜样，努力开拓思维和视野，主动学习档案学的理论知识，积极参加各级举办的档案业务和技能培训，在工作中探索新知识与新技术，加强档案同行间的交流切磋，切忌故步自封、骄傲自满、停滞不前。

（3）加大宣传力度，营造“档案工匠光荣”的良好氛围和社会风尚。除了在档案人才培养上提升质量，档案工匠精神的培养和传承也需要社会舆论的导向，要从社会层面营造弘扬档案工匠精神的氛围，尊重档案能工巧匠，提升档案工匠的社会美誉度，让档案工作者切实体会到来自社会的肯定和认同，找回档案工作的荣誉感和使命感，主动投身到档案工作的队伍中来。加大档案工匠事迹的宣传力度，形成崇尚档案工匠精神、学习档案工匠精神、具有档案工匠精神的社会氛围和行业风气，让档案工匠成为普通档案工作者心中的标杆、追求的“金字招牌”，投入更多的精力到档案编研成果的开发、新技术的探索及经验的总结等工作上。

3.高级层次。档案工匠精神的第三个层次是高级层次，也是核心层次，指的是档案工作者将档案工作视为职业生涯的终极目标、毕生追求的事业和信仰。它是我们对档案事业的热爱、忠诚以及追求卓越、不断创新的信心和勇气，只有热爱才会倾注自己所有的精力和心血，去追求档案工作质量的完美程度，并始终坚守最初的信念和理想。这不仅是档案工匠精神的初衷，更是精神的精髓所在。

三、如何培养档案工匠精神？

2.档案工作者个人层面——竖起档案工匠的“金字招牌”。

1.国家和社会层面——深耕档案工匠精神的土壤。

（3）档案工作要有创新意识。档案工匠精神不是墨守成规，更需要不断探索、改革创新。随着新时代、新技术的不断更迭发展，对现代档案工匠的培养提出了更高的要求。档案工作者不仅要成为坚守于档案收集、整理和保管工作的能工巧匠，而且要专注于技术改进与质量提升，努力成为开发档案编研成果的高精尖人才；不仅要传承、熟练运用传统的技艺，而且要积极学习、灵活掌握新时代的先进新技术、新方法、设备和工具，综合掌握传统加工和现代技术的多项技能，在不断创新、进步中求发展，不断提升档案质量和服务，才能满足现代档案工作发展的需要。

（1）加强制度建设，完善考评激励机制。人才是档案事业发展的核心竞争力。首先要通过立法进一步完善制度建设，全面深化改革，厚植公平竞争的土壤，从职级、薪酬、福利待遇等制度设计方面入手，对高技能档案人才实施津贴制度，或者出台技能津贴指导意见，督促省级人社部门和所在单位共同落实，真正提高高技能档案人才技能工资在工资总额中的占比；也可以考虑给予“工匠”型档案技术人才与劳动模范相同的社会待遇，激发人才活力，鼓励档案工作者创新。同时要建立一整套考评激励机制，加大档案类先进荣誉奖励的设置力度，并形成长效机制，通过开展评先评优活动，以评促改、以评促建，鼓励、激励产生更多的工匠型档案人才，让这个群体得到更多的尊重，从制度层面保障档案工作者事业成长和成功的有利宽松环境。

（2）提升培训质量，推进人才培养体系建设。保护好国家档案财富，离不开一线档案工作者精益求精的工作态度，国家对培养工匠型档案人才责无旁贷。要明确档案主管部门必须承担起档案职业教育培训的责任和义务，大力推进人才培养体系建设，不断完善、改革、提升档案职业教育体系和档案技能培训体系，从档案工作者技能、职业道德等方面培训、教育入手，注重职业精神培养和实践操作，打造出一条终身学习提升的通道，有利于档案技能人才脱颖而出，奠定档案工作者成长、成才的基础。要结合工作实际，创造良好的平台和机会，通过集中授课、业务交流、观摩讲学、组团技能比赛等多种形式，加强知识积累和业务培训，在工作中学习、在学习中提高。将档案工匠精神有机融会到日常工作中，通过耳濡目染、潜移默化，真正让档案工匠精神在一线的“土壤”中生根发芽、开花结果。

2.中级层次。档案工匠精神的第二个层次是中级层次，指的是档案工作者的人生观和价值观。每个“五一”国际劳动节到来之际，我们都会对各行业涌现出的优秀劳动者和先进集体予以表彰，彰显这个时代对劳动创造的崇高敬意。其实，我们长期倡导的“劳模精神”与工匠精神在内涵上是相通的，追求卓越、忘我奉献的模范人物身上闪耀着“工匠精神”的光辉。档案工作者要不断提高对档案职业和保护国家历史文化财富的责任感、认同感、使命感和荣誉感。这是一种心无旁骛、坚持不懈的精神，它要求档案工作者要树立“档案人”的价值观，沉得下心、耐得住寂寞，在档案工作中寻找快乐，在平凡岗位上实现人生价值。

在荒野悟道之后，他信心满怀地走上回归人群的征途。然而，几个月前，那条母性悠扬、将克里斯温柔渡过对岸的大河，如今却变得面目狰狞，波涛汹涌，阻断了归途。阿拉斯加的冬天来得特别早，克里斯很快就找不到食物了，饥饿之下，他四处搜寻植物，结果误食了野土豆，身中剧毒。

2016年，央视热播的纪录片《大国工匠》，曾让全社会对于工匠们高超的技艺赞叹不已，也让全社会更加关注“大国工匠”的培养，各行业也在思考，在产业与技术飞速迭代的今天如何更好地弘扬与传承“工匠精神”。那么，归到档案工作上来，档案工匠的实现关键在档案工匠精神的培养和践行。如何培养和践行、并将档案工匠精神变成档案工作者的自觉行动和行业风尚，这远非一朝一夕之功，而是需要诞生和成长的土壤，是一项需要多方参与、综合施治的系统工程，需要完善法律、制度、待遇、文化机制等一系列配套的措施和举措，并经过坚持不懈的长期努力方能实现。

1.初级层次。档案工匠精神的第一个层次是初级层次，也是基础层次，指的是档案工作伦理和职业道德。德国著名社会学家马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中总结工作者要勤奋、忠诚、敬业、守时、珍惜荣誉，从中我们感受到了巨大的精神力量指引。档案工匠精神的基础是敬业精神，包含着对档案工作的责任心、对自身的严格要求、对档案业务技能高超和创新的不断追求，这是一种软性“生产力”，体现在档案工作实际中就是既要在档案技能上做到熟能生巧、注重工作艺术和效率，又要具备严谨、注重细节、一丝不苟、不断精益求精的态度，还要拥有业务技能专长，做到专心、专业、专研。

（4）档案服务要有高效意识，提供优质服务。档案工作不是为了将档案“束之高阁”，而是为了提供高效、优质的档案利用服务，发挥档案的参考查阅、凭证价值。同样，档案工作者不能只做档案的保管员，更要注重发挥档案的利用价值，不断提高服务意识，提供高效优质的档案查阅利用服务。这就要求档案工作者要顺应新形势下档案信息化的潮流，积极推进档案馆（室）的档案信息化建设，以便于提供更加快捷高效的档案利用服务。

两年来，酒店共计接待顾客15万余人次。同时，酒店的高品质服务工作得到当地政府的充分认可，两年来共接待国家、省、市领导30余次。各种国际化会议和民间友好活动选择在这里举办，越来越多的外国宾客也纷至沓来。通过优化服务工作，提高管理水平和服务质量，让酒店有了更高、更快的发展。凭借和谐团结的队伍，完美高效的服务，酒店将延续这份业绩，在今后实现新突破。

（2）档案管理流程要规范。所谓“无规矩不成方圆”，档案工作人员要尊重并遵循档案相关法律和规章制度，做到心中有准绳，工作有规矩，并以此作为开展档案工作的准则和标准。质量之魂，存于匠心。档案工匠精神代表着档案人的匠心，匠心代表着档案的品质。宋朝朱熹对《论语·学而》中的“如琢如磨”做注解道“治玉石者，既琢之而复磨之；治之已精，而益求其精也。”这是中国思想家对工匠精神的精彩解说。归到档案工作上，档案管理工作从档案材料收集、分类、鉴定、整理到上架，每个环节都要做到专业、规范，要有争创一流、精雕细琢、尽善尽美的档案质量追求，要将“精品意识”融入工作的每个环节，不断改进档案技术，把99%提高到99.99%。每一个归档章、每一段装订的线缕和数据库里的每一个著录项，这些分毫不差的细节里都是档案工作者严谨、精益求精态度的体现。据《吕氏春秋·孟冬纪》记载：“物勒工名，以考其诚，工有不当，必行其罪，以穷其情。”意思是说，要在制造的器物上刻上工匠的名字，如有质量问题，必究其责任，并予以严惩。不仅要求每一卷、每一件档案材料备考表上要有整理人和检查人签字，而且档案管理系统里每一卷、每一件档案目录信息条目上也要著录整理人的姓名，做到每一卷、每一件档案的整理都有迹可循，这为出现整理质量问题后的追查工作提供了便利，也是确保档案高质量的有力举措。

出口资讯图安装于站厅付费区，即站台往站厅层上扶梯或楼梯附近的墙面（玻璃栏杆）处，保证为乘客出站时行经或可注意到的位置。

经典精神分析模式是历史上具有真正意义的第一个心理治疗模式。该种分析模式由弗洛伊德创建，其最大的特点在于将人当作动物一样看待。这一模式将人的精神分成两方面，一面是能量发泄，一面是反能量发泄，这两方面相互制约，此消彼长。但不管哪一方面更具优势，都可能导致人群个体出现心理疾病，或过度消极,或过度积极。因此在进行心理治疗时，需了解人内部精神冲突的特征，对患者的精神结构及内心深处进行探索，通过寻找针对性的方案以解决相关的心理问题。

FeOx掺杂对CeO2纳米晶催化甲烷选择氯氧化反应性能的影响 …………………何洁丽，严 亚，杨 蓉，李婧炜（48）

（5）保持相对稳定的心态。档案工作者从最开始的初学者到合格的档案人员也许并不难，但要成为档案工匠，往往需要更长的时间，并没有什么捷径可走，必须在档案职业生涯的道路上耐得住寂寞，尤其是要戒除焦躁的心态，比常人付出更多的艰辛与汗水。坚守，既是一种执着，也是一种传承。做到干一行、爱一行，不忘初心、执着笃定，专注于档案工作一直到职业目标实现，在档案工作中找到快乐，在平凡工作中实现价值。

（6）坚定档案事业的追求和信仰。档案工匠精神的实现，要求档案工作者不仅要勤勉踏实投入到日常的档案工作中，更要坚定档案事业的信念，有强烈的事业心和使命感，将档案事业当成职业生涯追求的目标和信仰，树立成为知识型、技术型、创新型、研究型、专家型档案人才的奋斗目标，工作实务上有技艺和专长，在创新实践中体现档案人的生命内涵，在平凡中铸就伟大，实现从档案技能人才向档案工匠的蜕变。

当前，我国档案事业正处在提质增效的关键时期，培育和弘扬档案工匠精神，塑造档案事业的质量灵魂，使严谨的工作能力与澎湃的创造力凝聚成强大合力，不仅能传承优秀历史文化和价值观，更是推动档案事业迈向中高端的务实举措。精于工、匠于心、品于行，一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族，必然会少一些浮躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些脚踏实地；少一些急功近利，多一些专注持久；少一些粗制滥造，多一些优品精品。我们热切期盼每一位档案工作者都能一心一意把档案工作做到极致，切实体现与弘扬档案工匠精神，那我们的档案工作质量、服务质量必将显著提升，进而真正推动档案事业发展进入质量时代。

一是合理把握教材的难度．例题之间应留有合适的坡度，可以给学生探索和思考留白，但跨度太大，会对学生认知造成人为障碍．如何由“教材”转变为“学材”，中国台湾（甚至新加坡）等地的教材都能给予很好的启示．

参考文献

[1]雷飞.兰台人也需要“工匠精神”[J].浙江档案，2016（3）.