我国是社会主义国家，因而在经济建设和经济发展的过程中，离不开国有企业的组成发展。国有企业在发展行业经济的同时，还要能够始终保持执政党地位。在领导班子的建设中，对国企的发展工作和管理工作要进行必要的改进、完善和创新，坚持从严治党的工作原则和管理要求，加强国企党建思想政治工作的实施，提高国企党建思想政治工作水平，全面有效地促进国有企业的发展。在国企党建思想政治工作实施的过程中，要充分依靠工人阶级的力量，在全心全意为人民、为党、为国家的发展原则中，丰富国企党建思想政治工的作内容和内涵，使其工作效用能够得到充分发挥。①在国企党建思想政治工作中需要注意的是对企业员工的主人翁精神要给予充分的信任，因此，在党组织的基层建设中，应加强对国有企业职工的思想政治教育，提高其思想政治觉悟，树立道德模范榜样，更加细致和深入地贯彻落实国企党建思想政治工作，为现代化国有企业的经济发展和组织建设提供强有力的保障。

一、国企党建思想政治工作创新中需要解决的问题

1.思想意识方面的问题

党建思想政治工作是国有企业在经营管理中的重要组成内容。国有企业在经济发展的过程中要努力维护市场秩序，采用合理的竞争手段参与行业竞争，在企业的党建思想政治工作实践中要充分应用马克思主义的思想理论，在先进的理论成果借鉴和应用中，进一步促进党建思想政治工作创新。但是综合实践发现，有较大一部分的国有企业在党建思想政治工作实践中对于党建思想政治工作重视度不够，没有将企业的文化建设工作和党建工作进行充分结合，这就导致国有企业的竞争软实力难以得到有力提高。国有企业的相关领导人员和管理人员在企业经营发展的规划中也没有及时纳入党建思想政治工作，这就导致企业内部的员工对于党建思想政治工作存在思想认识上的不足，从而直接限制了企业的进步、发展。

总之,经过政府及社会各界的共同努力,中国的生态文明建设工作已取得了初步成效,生态文明建设的体制机制已初步完善,生态文明建设的理念也已深入人心,这为下一步生态文明建设的攻坚提供了有利的环境及坚实的基础。但同时,存在的问题依然较多,面临的挑战依然巨大。生态文明建设犹如逆水行舟,不进则退,生态文明建设永远在路上。

2.组织结构方面的问题

党建思想政治工作的开发展对于企业的长效经营和稳定发展具有重要的促进作用，企业的党建思想政治工作需要做好组织结构方面的安排，使各项党建工作和思想政治教育工作能够合理、有序地展开。国有企业的文化部分以及党务部分在组织形式上分为党群工作部和思想政治部，其中，党群工作部与企业文化建设和文化宣传的工作具有合并性，思想政治部则是主要与企业的人力资源管理和党建发展工作联结，这些部分在工作实践中由于信息交互性不强，对于信息系统的综合利用程度不高，导致党建思想政治工作难以有效开展。国有企业的党建思想政治工作存在与组织结构脱节等问题，在党建思想政治工作创新实践中需要对这一问题予以集中解决。②

3.配套制度方面的问题

我国的国有企业在经济发展的过程中实施党建思想政治工作，主要是强调思想政治教育对企业职工的发展性作用。在现代化的企业管理制度确立后，一些国有企业仅仅重视政企分开和产权清晰的问题，却忽略了科学管理和权责明确等问题，导致国有企业在党建思想政治工作中没有建立起完善、完整的配套管理制度。党建思想政治工作对国有企业的生产发展和经营管理等具有较强的规范性作用和指导性作用，但是在实施党建思想政治工作的过程中，没有相关的管理制度对其工作目标和工作原则等作出规范性要求，这将会导致党建思想政治工作难以在国有企业内部有效展开，从而影响党建思想政治工作的实际效用。

二、国企党建思想政治工作的创新方法

1.重视党建工作，加强资源调配

1.构建符合低碳标准的监督管理体系。酒店要对“低碳理念”以及酒店提供服务设施的实际情况、服务水平、住客的反馈等进行全面的了解，并且结合低碳要求对酒店管理模式进行相应的改善。需要对酒店管理人员进行针对性的分工，通过对工作内容进行细化，从而将其作为对工作人员绩效考核的根据[2]。除此之外，还需要对酒店的简体体系和管理模式进行全面的设计和分层，促使酒店工作人员能够对彼此进行相应的监督，形成相互制约的机制。向拥有先进低碳管理模式的酒店进行学习和参考，不断优化自身的管理模式。

在国企的党建思想政治工作实践中，领导人员以及一些管理人员在工作实践中对党建思想政治工作重视度不够，导致党建思想政治工作难以有效开展，员工参与党建思想政治工作的积极性也不够高。因此，在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育；国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。

2.党建工作的专职化组织和发展

党建思想政治工作的实施虽然能够为企业的发展提供动力，但是由于党建思想政治工作在实践中宣传不够到位，使得部分人员认为党建思想政治工作属于虚务，因而在党建思想政治工作岗位、组织结构以及人员安排上均较为随意，导致党建思想政治工作专职化和专业化的特点不够突出。新时期下，要加强国有企业的党建思想政治工作建设，就要在实践工作中实现专职化的组织和发展。在此过程中，党建思想政治工作的工作岗位设置要根据党建和思想政治教育的实际内容和要求，合理设置相应的管理岗，包括知识培训、党建教育和绩效考核等内容；对党建思想政治工作的组织结构安排，要对工作机构中的分支管理部分和综合管理部分进行合理的区分，在部门合作中加强对党建思想政治工作的组织和管理；在党建思想政治工作人员的安排上，则要在人力资源管理的基础上组织和安排有经验、有方法、有想法、懂经营和敢创新的党员干部，对党建思想政治工作进行指导。

现代化的社会经济在不断发展的过程中，企业的组织形式和经营发展模式等均在不断发生变化，国有企业在经营管理实践的过程中要对党建思想政治工作进行必要的创新，就需要在传统的党建思想政治工作方法基础上不断做出改进和完善。由于国有企业中的党组织建设、发展和壮大对企业的战斗力提高和政治作用发挥等具有重要的作用，党建思想政治工作中需要围绕国有企业的经营发展任务积极开展，对基层党组织活动进行活动形式和活动内容上的创新。例如：增加党建学习交流活动等，使企业的职工均能够参与到党建思想政治工作中来，领导人员在其中要重点强调文化建设和人才建设的内容，并站在党建思想政治工作角度上，听取职工代表的工作建议。在党建思想政治工作中要能够对群众利益进行根本性的维护，使其能够在企业的经营发展和管理实践中提出自己的需求和意见，充分发挥出党建思想政治工作建设在群众联系中的作用，全面有效地提高党建思想政治工作的政治核心作用。

3.发挥政治核心作用

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4.管理体系及制度的完善

国有企业在党建思想政治工作的创新中，要加强文化建设和党建管理，这主要是因为国有企业的党建思想政治工作与企业的文化建设工作具有密切的联系。两者在工作内涵和工作目标上具有较强的共通性和融合性，均是为了在思想政治教育中，扩大党组织建设的规模，在党员模范作用下，带动国有企业的职工发展进步。在此过程中加强对国企党建思想政治工作的创新发展和组织管理，结合企业文化建设的内容，能够对国有企业经营发展的价值观进行宣传和教育，使国有企业职工能够对自身的工作职能和岗位效用有更加积极向上和客观理智的认识，在这种文化感染力和文化熏陶教育影响下，不断提高广大国有企业职工对党建思想政治工作的参与性和支持度，以此带动企业发展和进步。

5.促进文化建设和思政教育管理

促进国企的党建思想政治工作创新，不仅要在工作组织、工作思想和工作方法上进行必要的创新改革，还要在党建思想政治工作管理制度方面进行创新、完善。国有企业的各项党建思想政治工作实施中，要求国有企业的党组织能够在集体协商以及全职代表制度的建立健全中，实现民主化的企业经营和企业管理，使国有企业在生产战略计划的制订过程中，按照规范化的程序操作，广泛听取企业职工的工作意见，在维护职工利益的基础上促进民主管理和科学管理。对国企党建思想政治工作的相关管理体系及制度进行完善，也是党建思想政治工作创新的一个要点，提高党组织的企业领导和企业管理效用，使现代化的国有企业党建思想政治工作不断在创新中得到发展和进步，并且以这种工作创新方法对国有企业内部的领导班子、董事会以及监事会的工作关系和权责内容进行明确，使我国的国有企业能够在党建工作中发挥出交叉任职和双向发展的工作组织优势。

三、结语

我国的国有企业在经济发展的过程中，需要加强党建思想政治工作，这主要是因为国有企业对于我国社会主义市场经济的发展具有重要的支柱性作用和标志性作用，能够为和谐社会和小康社会的建设提供重要的推动力和促进力。但是，要保证党的执政地位，在国有企业的经营、发展和管理实践中需要通过党建思想政治工作强化企业职工的党政意识，使其能够在思想政治教育中不断提升自己的道德水平和岗位素养等，充分发挥个人的工作潜能和岗位作用。新时期下的国企党建思想政治工作，需要依据市场新形势，在工作模式和工作方法上不断予以创新、改革，以思想教育和思想建设的手段鼓励企业员工能够自觉、自主地利用身边的资源，加强政治学习和技能学习，塑造正确先进的理想信念，提高自己的业务能力；国企在党建思想政治工作中还应该集中发挥优秀党员的模范作用，重视党组织建设工作，将党员发展工作与企业管理工作相结合，将党员素质与员工个人价值结合。同时，在党建思想政治工作创新的过程中，还需要对工作模式进行积极的拓展和创新，组织技术研讨会和群众交流会等，对党建思想政治工作提出相关建议等，促进国有企业在经济新形势下长效、稳定发展为我国经济建设和小康社会进一步发展奠定基础。

传统媒体拥有丰富的信息资源，可以将这些信息资源提供给新媒体，使得信息资源可以得到最大化的利用。传统媒体易受到时间、地域的限制，但是新媒体恰恰可以打破时间和地域的束缚，将信息的时效性体现出来。传统媒体和新媒体的融合可以强化各自的强项，弥补各自的弱项，逐步占据信息受众的每一个零碎时间。传统媒体和新媒体融合后不仅可以实现资源共享，同时还丰富了信息量，提高了信息的实现性，增强了新媒体的权威性和信任度。

引文注释①李丽萍.创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].现代国企研究,2017（14）:210.

②温龙.浅谈企业如何进一步推进党建和思想政治工作[J].科技创业家,2013（11）:214.