北仑区组织党员干部走访企业开展调研(索向鲁|摄)

新时代要有新作为，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。“六争攻坚”，要在党建引领、贵在担当作为、重在实干导向，务必准确把握和贯彻落实新时代党的建设的总要求，做于细、成于严，着力提高党建质量，切实发挥核心引领作用，实施好“党建争强、聚力攻坚”专项行动，推动党建工作再上新水平，为推进宁波高质量发展提供坚强保证。

一、着力提高政治建设质量，以政治建设为统领，切实发挥核心引领作用

党的十九大提出党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。抓好新时代党的建设必须以政治建设为统领，旗帜鲜明讲政治，把坚定正确的政治立场、政治方向、政治定力作为根本要求。

也许我们终究是要分离的，可能昨天我们还邀约好要结伴同行，而今天就只剩影子伴我左右，若干年后，那些以前说着永不分离的人，早已散落在天涯。其实我是否在你的心湖里激起涟漪，亦不是我追问的事，有也好，没有也罢,我只想让你知道我永远守在你的今生里，因为:海依旧蓝，我依旧在。

坚守政治忠诚，把坚持党中央权威和集中统一领导作为首要任务。这是最重要的政治纪律，也是对各级党组织和党员干部政治忠诚最直接的检验。坚守政治忠诚不是抽象的而是具体的，不能停留在口头表态，而是要落实在行动上，体现到对党的信仰、党的组织、党的事业的忠诚上，把政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识体现到日常工作生活之中，努力提高政治站位，强化政治担当，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

最后的资产报废处置管理系统包主要围绕对废弃固定资产的处理展开，它同样进行面向上级的申报、建立账户、并核对和统计废弃固定资产，包括出之后固定资产管理系统所剩余的仓库固定资产内容，对数据库进行全面维护并重新备份，也包括针对系统的还原性操作。

深化“狮子型”干部培养选拔。健全完善“狮子型”干部常态化选育管理机制，分层分类抓好干部专业能力、专业精神培养，推行以岗择人、以人选岗的“双向选择优化组合”选人机制，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人格局，着力选拔一批比较成熟的“狮子型”干部，把“狮子型”干部用在攻坚克难重要岗位，真正给谋事成事的干将、敢打敢拼的闯将创造更多机会、提供更大舞台。

强化政治引领，筑牢共产党人的精神支柱和政治灵魂。以政治建设为统领，要引导党员干部坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要从讲政治的高度，自觉践行“三严三实”专题教育要求，扎实推进“不忘初心 牢记使命”主题教育学习，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的思想建设的核心任务，紧扣学懂弄通做实，深刻理解蕴含其中的新理念新思想新战略，自觉运用贯穿其中的立场观点方法，使之成为铸牢精神支柱、改造客观世界的强大思想武器。

如果说对于郑仁规和李郢的奉和之作尚带有文人唱和的风雅，那么方干对于武人刘汉宏的奉承之作，只能说明方干晚年人格的衰变和诗格的倒退。如方干诗《狂寇后上刘尚书》：

二、着力提高选人用人质量，以高素质、专业化要求，精准有效加强干部队伍建设

把发挥支部作用作为基本要求。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党支部建设作为最重要的基本建设。坚持抓两头带中间，不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部，着力解决弱化、虚化、边缘化问题。坚持把从严教育管理党员落实到支部，严把党员发展政治关，严格党员日常教育和管理，积极引导党员充分发挥先锋模范作用。坚持把党的群众工作落实到支部，最大限度地把党员群众组织起来、动员起来，为项目建设、基层发展营造良好环境。

优化政治生态，推动形成风清气正的良好环境。以政治建设为统领，必须以严肃党内政治生活为抓手，切实解决随意化、形式化、平淡化、庸俗化问题。要严明政治纪律和政治规矩，教育引导党员干部时刻牢记自己是党组织的一员，时刻绷紧纪律规矩这根弦，坚守政治原则和行为准则。要发展积极健康的党内政治文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对关系学、潜规则、圈子文化、码头文化等庸俗腐朽的政治文化，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，不断厚植风清气正的政治生态。

复习课上，我没有听到下课铃声就拖堂了。走出教室那一刹那，传来一个玩世不恭的声音：“总算闪人了，走远点发财去！”我回过头，深深看了他一眼，那个总是跟所有老师对着干，爱出风头的家伙——小峰！这是他第几次在公开场合哗众取宠？强忍怒火，我大步离开教室。

把建强带头人队伍作为关键之举。要在“选”上做文章，善于发现一批政治素质高、工作本领强、形象作风好、群众公认度高的基层党员干部，确保每一块基层阵地由忠于党和人民的人把守。要在“育”上下功夫，实施好基层干部文化素质提升工程，抓好党组织书记轮训工作，着力提升带头人队伍素质。要在“管”上求突破，建立健全日常管理监督制度，从严约束、从严要求。要在“考”上树导向，健全完善考核评价机制，注重结果运用，强化激励保障，让他们有干劲、有盼头。

三、着力提高基层党组织建设质量，以提升组织力为重点，坚持不懈加强基层基础建设

把组织设置和活动方式创新作为重要抓手。要创新组织设置、完善组织体系，不断扩大基层党组织覆盖面，使每名党员都纳入党组织的有效管理之中。要着力推进基层党支部建设标准化、规范化，分类别具体指导、分领域统筹推进，完善经费、队伍、责任保障。要强化活动载体创新，发动各领域基层党组织和党员投身改革发展实践，使党组织活动更好融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切。

健全日常厚爱激励干部机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极营造干事创业良好环境。完善正向激励机制，强化政治激励，大力选拔政治过硬、务实担当、清正廉洁的好干部，加大基层优秀干部选拔力度，真正把“官帽”用在激励干部干事创业上；强化精神激励，开展优秀领导干部、优秀公务员评选，加大专项奖励力度，真正让优秀的干部受尊敬、得褒奖。完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为干部正常履职撑腰鼓劲，为敢于担当者担当，为敢于负责的干部负责，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，让干部有奋斗激情而无后顾之忧。

党的十九大提出党的干部是党和国家事业的中坚力量，要建设高素质专业化干部队伍。必须坚持正确选人用人导向，深度聚焦“高素质专业化”的要求，坚持党管干部原则，选出一大批忠诚干净、带头拼搏、英勇善战的“铁军”。

加大对不担当不作为干部的问责力度。把治理干部不担当不作为问题作为干部工作的一项重点，出台不担当不作为干部问责和组织调整实施办法，坚决调整不作为、不挑担、不落实、不适应的干部，真正树立起以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。综合运用专项治理、党内集中教育、民主生活会、巡视巡察、考察考核、信访举报、经济责任审计等成果，及时发现掌握干部不担当不作为问题。严肃追责问责，对不担当不作为的干部，及时“亮红灯”“发黄牌”，情节较重的应给予诫勉或组织处理。

党的十九大提出要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。基层党组织组织力强不强，关键看政治功能发挥得好不好。因此，必须把增强政治功能作为首要任务，全面提升基层党组织组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

包括福岛第一核电厂的6台机组在内，日本在福岛后已宣布永久关闭总计15台核电机组，因此仅有39台机组可恢复运行。在东京电力公司(Tepco)2018年6月宣布可能会永久关闭福岛第二核电厂的4台机组后，可恢复运行的机组数量进一步降至35台。据估计，未来可能还有超过10台机组会因各种原因(例如地质条件不好、当地居民反对)被直接关闭，不会重启。

四、着力提高作风建设质量，以永远在路上的执着，持之以恒改进作风

党的十九大提出作风建设永远在路上。作风关乎民心向背，事业发展，风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。要以永远在路上的坚韧和执着，坚持抓常、抓细、抓长，驰而不息加强作风建设，以作风建设新成效汇聚干事创业的正能量。

把牢主体责任这个关键。贯彻落实中央八项规定精神，查找解决“四风”突出问题，主体责任在各级党组织及其主要负责人，各级领导干部要以上率下，以身作则，发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本地区本部门本单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改。要充分发挥职能部门作用，督促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，形成齐抓共管的工作合力。

抓住强化监督这个重点。坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分用好用足“第一种形态”，对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，运用“第二种形态”或“第三种形态”，该调整岗位的调整岗位，该免职的免职，该处分的处分，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，以严肃问责倒逼推动作风转变。

紧扣务实为民这个根本。作风建设的核心是密切党群关系，落脚点是以“人民群众满意”为目标，各级党员干部必须坚持以人民为中心贯彻新发展理念，强化执政为民的责任担当。坚持工作重心下移，扑下身子深入群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，着力解决群众反映强烈的突出问题，真正把心思放在为民解忧、为民谋利上，改善服务态度，改进工作方法，提高办事效率，在改善民生、造福人民上见到更多的实效，不断提升人民群众获得感和幸福感。