几年里，面对新形势、新任务，矿区托幼管理中心不断加深对“两个责任”的认识理解，围绕中心，服务大局，立足实际，抓实措施，积极营造党委抓总牵动、纪委助力推动、机关部门协调联动、领导干部示范带动、广大党员自觉主动的氛围，进一步采取切实措施，注重推进党风廉政建设责任常态化，为幼教中心和谐发展保驾护航。

一、完善组织领导，定责明责求全求细

幼教中心健全了组织机构后，成立了以中心党委书记、中心主任为组长、纪委书记为副组长的“两个责任”落实小组；以党群办主任为组长，纪检干事及办公室干事为组员的“两个责任”落实协调小组。按照上级要求制定并学习了《党风廉政建设工作方案》《党政领导班子成员党风廉政建设责任范围清单》《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的主要措施》及《落实党风廉政建设“两个责任”实施办法》，以此进一步完善健全了组织机构及各项规章制度，细化了领导班子成员及相关领导的工作分工，明确了责任部门工作职责到哪里，责任延伸就到哪里，抓好党风廉政建设责任的基础环节。

二、强化教育引导，筑牢廉政思想防线

幼教中心党委坚持从党员干部的思想问题入手，突出抓好廉洁自律教育，坚定党员干部的理想信念。通过认真落实政治理论学习制度，抓好党委中心组学习及党员日常学习，充分发挥了中心党委把方向、管大局、保落实的职能作用。

以解决“为什么抓”“抓什么”为前提，组织领导干部和关键岗位人员认真学习了习近平总书记系列重要讲话和中央纪委历次全会精神。坚持以每月学一次廉政知识、每半年上一堂廉政党课，年终必述廉的方式，使中心的反腐倡廉教育形成体系。中心党委重视党风廉政建设工作，修改任务清单，与重点岗位人员谈话，并在每一次会议中，都进行党风廉政建设教育，充分发挥党委主体责任。找准“节日”切入点，提前进行警示教育，实时提醒、震慑。通过重申严禁举办升学宴纪律要求，对有子女升学的党员干部早提醒、早告诫，有效预防违纪问题的发生。在十一、元旦等法定节假日期间发通知出禁令，通过廉政短信、面对面廉政提示，以实际行动树新风、扬正气，守纪律、讲规矩。组织开展“四风”整治“回头看”工作，从制度建设、制度执行等方面进行全面自查整改，严防“四风”问题反弹。

采用典型案例剖析、宣教、讲述廉洁从业故事和漫画等形式，增强了反腐倡廉教育的针对性、生动性、实效性。持续深化教育，切实做到不踩“红线”、不越“底线”、不碰“高压线”，廉洁从业成为干部的“身边钟”。

三、责任运行到位，履责尽责齐抓共管

年初中心与领导班子、各部门、各总园及所属园所，分层次分层级签订责任书，形成纵向到底、横向到边的责任网络。各级领导干部人人身上有指标、个个身上有责任，盯紧分管领域，主动履职尽责，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。为了保证责任目标的完成，幼教中心还结合实际制定了配套制度办法，晒出责任清单、问题清单和措施清单，把制度建设向整个园所经营、安全防疫、保教服务全过程延伸，推进制度建设全覆盖。中心机关各部门利用“走动式管理”深入基层，耳聪目明，把精力放在办实事上，解决问题上，研究对策上。层层传递上级的管理思路，加强业务上的指导培训，及时帮助基层减压。总园管理人员更是把上级的指示精神、方针、政策如实传达到幼儿园，通过检查园所环境、员工精神状态、园所的各项管理是否达标，来衡量幼儿园管理人员在岗位上作用的发挥情况，促进园所服务质量的提升。

近年来，中心在抓制度执行落实上，严格执行“三重一大”、厂务公开、领导干部述职述廉等制度，严格党内生活，强化“三会一课”制度，规范民主生活会、组织生活会、民主评议党员等会议内容、议程、程序，提高组织生活质量，制度落实率全部达到100%。尤其对奖金考核、岗位用人、评优选先等敏感事项，坚持党政班子联席会集体研究、公开公示、阳光操作，同时带动各级业务部门在制定制度时，首先考虑廉政建设的总要求，部署工作前，突出廉洁风险提示提醒，防止权力失控、决策失误和行为失范。

幼教中心把制度建设贯穿始终，上下联动发力，全员齐抓共管，坚持“三抓”，即：抓责任细化分解、抓体系覆盖延伸、抓制度执行落实，通过“大庆精神铁人精神进园所”“打造铁人式教职工队伍”建设等载体，引导各级干部牢固“不抓党风廉政建设就是失职，抓不好党风廉政建设就是渎职”观念，着力在推进履职尽责上下功夫。

伍姓湖的地表水来源有三处，分别是涑水河、姚暹渠与湾湾河。山西省水文总站曾于1957—1987年间设立伍姓湖水文站，分别在涑水河郭家庄段、姚暹渠常旗营段、湾湾河常旗营段与涑水河涧西村段设立测验断面，并在马铺头村设站观测伍姓湖水位，现存有可靠的水文资料。但该站1958年全年停测。因此本次考证依托伍姓湖水文站和张留庄水文站资料进行，野外调查围绕伍姓湖设立四个调查河段，分别是涑水河郭家庄段、姚暹渠常旗营段、湾湾河常旗营段与伍姓湖容积段。

国内学者很少提及人力资本的生产和使用问题。国外一些学者有关教育经济学的研究提及到这一特殊问题，在这些研究中，明确分析了人力资本的生产和使用。

四、压实责任延伸，考责问责求严求真

幼教中心坚持把考责问责作为衡量责任落实到位的重要依据，高标准考责，零容忍问责，推进了落实责任的提升。

在课本剧教学中，每一位学生的角色不同，他们会对自己的角色有所定位和期盼。通过自评，学生可以了解自己的不足，然后进行针对性改正，为下一次课本剧的顺利开展打下扎实基础。

细化考核项点，将党风廉政建设纳入领导班子、部门和各总园经营业绩年度考核，依据全年党委工作、纪委工作要点，以开展“三基”工作成效作为权衡基层工作标准，细化量化党建工作目标任务，建立基层党建工作责任制，按照分类定级标准，实行月考评、季量化，年底将考核结果作为评选先优的首要标准，建立健全“党建三联”责任区监督体系。

现阶段急性心肌梗死的发病率持续增高,且极具危重性,对患者生活质量与身心健康造成了严重的影响[1]。肠溶性阿司匹林和氯吡格雷都是临床治疗急性心肌梗死的常用药物,本次选取我院急性心肌梗死患者展开研究,分析联合用药方案对临床患者凝血功能、总有效率的影响,希望能够在医院治疗决策中提供参考依据。现将研究内容作如下报告:

在对分管业务范围内发生严重违纪和违法问题及部门人员发生违纪问题列入考核的同时，将各总园系统内员工发生违纪问题也纳入考核，与部门年度评先选优和薪酬挂钩。年底将执行中央八项规定精神等情况纳入其中，年底考核实行党风廉政建设重大问题一票否决。

在全体党员中认真开展“两学一做”学习教育，完善各层级工作任务清单，学习宣贯党的十九大精神，保证了学习教育的常态化制度化。幼教中心最大化将主体责任、监督责任、监管责任细化到每个项点，实施逐层逐级、逐岗逐项的考核。成立党委领导、相关部门共同参与的考评小组，将年度考核与日常考核、自我评价与干部互评、组织评定与民意测评相结合，采取深入基层调研、听取汇报、座谈交流等方式使考核更加具体化、刚性化，推动幼教中心各级组织干部更好地履职尽责。依规执纪到位，坚持有权必有责、有责必担当、失责必追究，坚持将考核结果与干部业绩、评先选优、薪酬奖励等真挂钩、硬兑现，确保责任有效传递。我们坚持对照考评结果，督促完善整改措施，坚持挺纪于前、纪严于法。正确运用“四种形态”，对照问题，举一反三，确保整改落到实处。