近年来，由于高校扩招，大学毕业生人数急剧增加。根据人力资源与社会保障部最新的数据资料显示，2015年我国高校毕业生人数将再创新高，突破749万人大关，比2014年再增22万人，这其中女大学生占了12万人。然而，当今社会上提供的工作岗位却没有因此而同步增加，这种供需矛盾使高校毕业生面临着极其严峻的就业形势。特别是高校女大学生，因为受到社会历史文化等客观因素、自身素质和心理等主观因素的影响，在实际就业过程中不能与男大学生享受平等的就业机会，在就业过程中通常处于劣势，很难找到满意的工作。

目前女大学生就业的具体情况是怎样的？造成女大学生就业难的主要原因是什么？如何有效缓解女大学生就业难这一问题？该文主要针对这些问题进行分析与研究。

一、当代女大学生就业过程中性别歧视情况分析

（一）案例分析—以某综合性高校为例

为了使本项研究的内容和过程更具说服力、研究结果更具说服意义，笔者对某综合性大学大四本科应届毕业生进行了问卷调查。这份问卷，主要是针对女大学生在求职过程中是否遇到过性别歧视的问题展开的。

在这次问卷调查中，总共发放了210份问卷，回收有效问卷202份，有效率达96.2%。在这202份有效问卷中，被调查者的性别比例也基本相同，女大学生110人，男大学生92人，分别占总人数的54.5%和45.5%。其中，文科生和理工科生的男女比例也基本平衡。女大学生中文科生59人，理工科生51人，分别占女大学生总人数的53.6%和46.4%。

资料显示，自2015年起，我国全面推进实施农药使用量零增长行动方案，大力推进农药减量控害，积极探索高效、安全、资源节约、环境友好的现代农业发展方式。

为了能够验证性别歧视问题在当代女大学生就业过程中依然存在，这份问卷调查着重对性别歧视问题进行了调查研究。问卷的第4题：在求职过程中是否曾经遇到（或知晓）过用人单位的性别歧视？A从未遇到（或不知晓）；B偶尔遇到（或知晓）；C经常遇到（或知晓）。

女大学生选择A、B、C的人数分别是58人、32人和20人，这表示在110名女大学生中，遇到过歧视的女大学生52名，占47.3%。男大学生选择 A、B、C的人数分别为 77人、10人和 5人，即表示，遇到 （或知晓）过歧视女性的15人，占16.3%；经常遇到（或知晓）歧视女性的现象，占5.4%。女大学生中理工科生选择A、B、C的人数分别是20人、18人和13人，这表示31名理工科女大学生遇到过歧视现象，占理工科女生的60.8%；文科生选择A、B、C的人数分别是38人、14人和7人，即表示有21名文科女大学生遇到过歧视现象，占35.6%。

此份问卷调查表明，高校女大学生在就业时遇到性别歧视的比例要远高于男大学生，理工科女大学生遇到性别歧视的比例也远超文科女大学生，说明女大学生就业受歧视现状不容忽视。

（二）女大学生求职成功的概率低于男大学生

在高校毕业生群体中，相较于相同学历层次的男大学生的就业状况而言，女大学生的就业率往往较低。据调查表明，在同等条件下，女大学生的初次就业率只有80%，比男性低了5.5个百分点。男女就业率的差距在很多的重点院校已经十分明显，更不用说在普通高等院校了。不仅如此，即使是同一专业，男大学生的就业率也高于女大学生。

（三）女大学生就业质量低于男大学生

针对以上问题，本文提出基于类内和类间距离的粗粒度并行AP聚类算法——IOCAP，算法首先提出粗粒度划分策略，将待聚类的原始数据集粗糙划分成多个子集，初步降低求解问题的复杂度；之后引入类内和类间距离计算AP聚类算法中的相似度，以改善聚类算法的精度；最后将算法布置在MapReduce模型上，实现AP聚类算法的并行化，提高算法的效率.

（四）用人单位录用女大学生条件苛刻

家庭环境对个人的观念、心理和行为习惯具有潜移默化的作用。当代女大学生由于接受了高层次的教育、受到了外来文化的感染与熏陶，所以她们的思想极其活跃并且十分渴望独立。然而在实际生活中，家庭环境对她们产生巨大影响，在求职过程中摇摆不定，进而影响其顺利就业。除此之外，女大学生的家庭背景也在很大程度上影响其成功就业。一般来说，家庭背景越好，那么其所拥有的社会资源也就越多。因此在求职时，不单单是女大学生个人能力之间的竞争，也是她们各自家庭背景的竞争。在这样的背景下，拥有较少社会资源的女大学生就面临着较大的就业困境。

（五）由于就业难选择继续深造的女大学生比例增加

为了以后能够获得高收入、好职位,女大学生常放弃就业，选择进一步深造,把接受研究生教育等作为争取社会地位和理想收入的无奈选择。近年来，女大学生在临近毕业时选择升学的人数呈逐年上升的趋势，形成了当前的“考研热”，这一现象也反映了当前女大学生就业形势的严峻程度。

这个故事被改编成了歌剧《夕鹤》，今年八月在天津音乐学院公演。这部歌剧是日籍导演张文乃专门为纪念天津市与神户市成为友好城市四十五周年创作的。那她为什么要把这部歌剧特意带到中国来呢？在彩排间隙，我有幸采访到了她。

二、当代女大学生就业难的成因分析

（一）客观原因

1.劳动力市场形势严峻，供求关系矛盾尖锐

随着我国各项改革的不断推进和深入，国企减员增效、国家机关企事业单位的精减裁员以及我国经济增速放缓等都造成了市场对劳动力需求减少。同时，高校持续扩招导致高校大学生人数逐年猛增，女大学生的人数也呈迅速递增的趋势。劳动力市场上已经出现供过于求的局面，高校毕业生特别是女大学生，面临着相当严峻的就业形势。

整个样品前处理过程不需要样品转移就能得到经皂化、萃取、干燥、过滤后的待分析试液，大大简化了检测操作过程中的样品前处理步骤，有可能引入误差的环节也相应减少，分析结果的精密度得到明显改善。在实际操作时，可把样品管放到配套的试管架上，将放置有样品管的试管架一起放入超声振荡器中皂化、萃取，有利于批量样品的处理。笔者等建立的烟草中茄尼醇高通量分析检测方法和GB/T 31758-2015方法相比，日样品处理量可提高5倍以上，大大提高了样品分析检测效率。

追求利润最大化是每个企业的追求目标，在招聘员工时他们认为女性的性别特点会大大增加企业的劳动成本。首先，女性存在着生育哺乳期，这使得她们无法像男性那样连续工作。而根据法律规定，这一时期的工资、福利需要企业负担。其次，女性平均要比男性提前退休5到10年，用人单位往往需要支付给女性员工更多的退休养老金。最后，从岗位培训费的利用率的角度来讲，由于女性的工作时间一般比男性短，所以女性员工的年均培训费要高于男性员工，其利用率相应的也比较低。因此，用人单位出于对利润最大化原则的考虑，自然不愿意选用女性职工。

在古代，“三纲五常”、“三从四德”等礼教训诫女子不应该抛头露面，而是应该在家里相夫教子。虽然目前女性的社会地位极大提高了，但是“重男轻女”、“男尊女卑”等传统的思想观念仍然存在于人们的思想意识中。这种对性别的歧视和偏见在无形中使人们用不同的眼光、不同的标准去看待男女大学生就业。甚至有很多人认为女性在工作中发展潜力不及男性、承受能力较差、意志力较薄弱、独立性不强，这些观念使得很多优秀的女大学生在就业时被拒之门外。

3.用人单位追求利益最大化

2.传统社会观念的影响

传统的思想观念和用人观念还在影响着当代社会用人单位对女性的看法，也影响着女大学生的应聘就业。这就需要加大社会对男女平等的宣传力度，使公众接受男女员工对企业贡献度是类似的，工作效率是一样的这种观念，改变那些用人单位在招聘时的错误思想和看法。

市场的正常运行是国家经济发展极为可靠的保障，监管机关的监督和管理是市场正常运行与广大群众良好物质生活的依托。因此，有效的劳动力市场监管是提高社会对性别正确认识的有效途径。各相关单位和部门对性别平等的大力宣传，不仅有利于加强人们对这一问题的正确认识，还对女大学生获得平等的就业权利起到有力的监督作用。在相关的法律法规方面，立法机关首先要进一步完善保护女性平等就业的法律法规、当前的劳动法和保障妇女劳动权益的相关立法；其次，立法机关要制订《反对就业歧视法》，明确规定就业平等，明文禁止就业歧视；最后，政府部门要制订鼓励女大学生就业的优惠政策。立法是维护女大学生就业权益的源头，只有真正从源头上消除就业的性别歧视，才能够实现男女平等就业。

5.高校的就业指导工作不到位

首先，很多高校的就业指导工作仅仅拘泥于形式。目前，评判高校办学质量的重要指标之一就是就业率。因此，许多高校的就业指导中心只专注于就业率，而不注重给毕业生提供深层的、系统的和有针对性的建议。因此，导致她们无法准确认识到自己的优缺点，也无法对自己有准确的定位，进而造成她们在求职时感到茫然、失落，严重的甚至出现了心理问题，大大延长了求职的时间。

其次，多数高校只有在学生临近毕业时才会进行就业指导，并且就业指导的形式大多是举办就业辅导讲座。同时，高校就业指导中心通常不会专门针对女大学生就业的技巧和心理素质进行指导，也不会重视对女大学生树立正确就业观的引导，这些都构成了女大学生就业难的因素。

6.家庭环境的影响

由于受到专业和工作条件的限制，女大学生的就业空间较小，很多待遇高、具有发展潜力的岗位一般都倾向于男生。如果女生求职，在相同条件下则要求比男生更加优秀或学历更高等。特别是对于机械、冶金、化工、建筑等行业，基本上不接受女大学生。

7.理工科毕业生的工作性质、工作环境不适合女大学生

理工科大学生所学的专业，例如机械、建筑、水利、汽车等领域的工作，与这些专业对口的工作环境都不是很轻松，工作强度也特别大。此外，由于许多女大学生在负担压力、理性思考和实际操作等方面逊色于男大学生，这些都让理工科女大学生感到不适应。

当前相当一部分的用人单位，为了追求最大化的公司利益，在录用女大学生时往往会出现与男大学生“同工不同酬”的现象。在用人单位招聘员工时，相同的职位往往对女大学生要求更为严苛，他们更注重女大学生的容貌，这无形之中又给女大学生增添了不小的就业压力，使得女大学生的就业层次越来越低。在现实工作中，女大学生升职的机会也较少，用人单位的管理层中男性居多，女性则几乎处于被领导的地位。

（二）主观原因

1.心理因素的影响

面对严峻的就业形势，女大学生或多或多少会出现一些心理问题，部分女大学生会感到“大学过得太快，大学四年没学到什么，工作会很难找”，由此产生焦虑情绪；有些女大学生在择业时，过多关注社会的阴暗面，认为找工作就得靠关系，从而产生悲观和不满心理；还有一些女大学生尽管在大学四年非常勤奋好学、成绩优秀、专业素质好，但是却认为自己能力单一，在动手能力和社会实践能力等方面不如男生，因此有自卑和懦弱情绪；部分女大学生还有盲目选择发展较好的沿海或省会城市的从众心理、不积极主动出击却期望学校和亲朋好友帮自己找工作的依赖心理，以及过于自我和贪慕虚荣的攀比心理等等，这些心理影响着女大学生的顺利就业。

近几年,微创技术的临床应用越来越广泛,由于其创伤小,手术操作简单等优势,受到了广大患者的青睐[1]。但在各类消化道疾病的治疗当中,消化内镜微创治疗由于介入患者体内,在侵入内部组织时存在强烈的不适感[2],所以,在麻醉操作方面,有着更高的要求。为了明确静脉麻醉在消化内镜微创治疗中的临床应用效果,我院选取了2016年1月至2016年12月于本院实施消化内镜微创治疗的110例患者进行研究,具体内容如下。

2.较高的就业期望值和较低的创业意识

大多数女大学生还未进入劳动力市场，总是对自己毕业后的工作充满着浪漫与 “不切实际”的幻想，把国家机关、外资企业以及大中城市当作是个人求职的奋斗目标，甚至还有部分女大学生希望未来的就业单位可以给自己提供类似出国培训的机会。虽然女生拥有较高的期望值，但是她们往往拥有比较低的创业意识，很多女生在被问及创业过程中最担心的是什么的时候，她们的回答往往不是资金，而是个人的能力、家庭与工作关系的处理以及失败的风险。可以看出，在选择职业时，多数女大学生注重的是工作的稳定性，对自主创业缺乏信心，缺乏积极主动的就业态度。

回到家，我身上的衣服都干了，在家院前我仰头看着刚刚下过太阳雨的田野远处，看到一条圆弧形的彩虹，晶亮地横过天际，天空中干净清朗，没有一丝杂质。

3.自身素质不够高

英国作家赛缪尔·斯迈尔斯曾说过这样一句话，“天助自助者”，这就表明毕业生要想顺利就业，其自身素质是最基本的条件。这些素质不但包括专业知识能力，还包括处理人际关系的能力、解决实际问题的能力、不断学习新的知识和开拓创新的能力等。有一部分女大学生在大学期间偏重于学习成绩，而忽视了踏入社会后企业比较看重的一些能力的培养。在某些对动手能力和实践能力要求比较强的岗位，男大学生明显比女大学生优秀。

三、当代女大学生就业难的解决对策

（一）客观方面

1.强化对劳动力市场的监管，进一步完善法律法规

这种方法是用来恢复指定频率的谐波。一种简单有效的方式恢复语音谐波是对应用非线性函数NL。这样,由人工恢复的信号可由式(12)得到,

综上，本文以全球降雨作为研究对象，并将其分为总降雨、对流型降雨和大尺度降雨三种类型，采用多种方法诊断其区域分异特征及其变化趋势和波动特征，从而不仅为全球气候变化和城市化背景下的不同类型降雨研究提供新的研究思路，而且也为全球防洪减灾和水资源规划利用提供可能的决策依据.

虽然在保障女性就业方面，我国的许多相关法律法规均对此方面有所规定，要求各单位在录用女性员工时，除了特殊的一些不太适合女性的工作岗位外，均不得以性别的理由去拒绝录用女性或者是专门提高录用女性的招聘标准。但是在现实生活中，很多女大学生经常会遇到一些用人单位的性别歧视，即使用国家的法律法规也无法成为所有女性求职者保障自身合法权益的有力武器。究其原因，一是由于国家缺乏对劳动力市场的有效监管；二是我国关于保障妇女劳动权益的法律法规还比较笼统，缺乏具体的配套措施；第三，这些法律法规的原则性过强，在实际执行时可操作性很低，无法强有力地约束用人单位的性别歧视。

2.加大相关宣传，改变社会歧视女性就业的错误认识

4.法律法规刚性约束不强，保障机制不健全

3.进一步落实“男女平等”的基本国策

进一步落实“男女平等”的基本国策，首先是要不断深化对公共立法条文以及政府政策规定的改革，彻底清除那些违反国策以及与国策不符的条文和规定；其次是进一步加大对女性劳动权益的保护并就她们获取合理的就业待遇提供更多的帮助，实现真正意义上的“同工同酬”（除特殊行业外）；再次是针对那些低于 “女性录用比例”的用人单位，不断加大对他们在生育基金、养老保险及相关项目方面的补贴力度，鼓励他们录用女性；最后建议政府建立和健全对用工企业的补偿制度。这里所说的补偿制度是指针对女性职工生育以及哺乳期给用人单位造成的损失进行补偿，这是对用人单位录用女大学生就业所引发的“性别亏损”而给予合理补偿的调节制度。

为了确保会计人员的继续教育质量，做到管理、考核、培训有效分离。通过构建社会中介组织来监督、检查、考核培训单位的教学质量和教学场所以及师资配备情况。在进行会计员考核过程中，除了培训单位对会计人员进行考核之外，企业还应定期对会计人员进行上岗考核，每年的继续教育培训或新政策出台之后，都要对会计人员进行考核，只有取得合格证书的人员才能在企业工作，对于考核不合格的会计人员，进行警告，警告后考核仍然不达标，吊销其会计资格证书。在培训单位参加培训的会计人员，必须建立完善的学习档案，及时了解会计人员参与培训的动态，切实提升其培训效果。

4.有条件的高校开设第二专业，拓宽理工科女大学生就业渠道

就当前我国高等教育现状来看，很多大学生在进入大学开始专业课的学习之前并不了解自己所学的专业，甚至不热爱本专业，所以高校在有条件的情况下开设第二专业供学生选择，尤其是理工科女大学生。如此一来，她们不但可以挑选自己喜欢或适合自己的专业进行学习，而且能够拓展就业渠道，提高就业能力。

5.仰口线虫病。（1）加强饲养管理、搞好环境卫生和消毒；不从疫区引进牛只，强化引进动物的检疫，必须引进时则应进行严格检疫并隔离，确认健康无本病时方可混群。（2）每年春、秋两季(3月、9月)各进行一次全面预防性驱虫。常用药品为: 四氯乙烯，按0.1～0.2 mg/kg体重口服；左旋咪唑， 6～8 mg/kg体重,口服。（3）不在低洼潮湿地区放牧，不在清晨、雨后放牧，尽量避开幼虫活动时间，可减少感染机会。（4）把厩内粪便打扫干净，堆积于隔离地段，进行生物发酵，可杀灭虫卵和幼虫。

同时高校应该通过开展多种形式的活动提高女大学生的综合能力与就业竞争力，比如说培育她们的沟通能力、团队协作能力以及创新能力；要密切关注女大学生的心理变化，适当地做一些心理咨询与辅导，同时还需要及时、有针对性地对女大学生进行就业和职业生涯规划方面的指导。

（二）主观方面

1.增强自身素质，提高就业竞争力

研究区出露地层为长城系星星峡岩群、下泥盆统阿尔彼什麦布拉克组、中泥盆统阿拉塔格组、下石炭统甘草湖组和第四系[9](图1b)。侵入岩主要为华力西中期晚石炭世花岗岩[10]。区内断裂构造极为发育，主要断裂阿其克库都克断裂、卡瓦布拉克断裂为NW—SE向，次级断裂多为NE—SW向分布。

女大学生在大学学习期间，要格外注重自身素质的全面发展，提高个人的整体竞争力。这就要求女大学生不仅要学好自己所学专业的理论知识，还要不断培养自身的实践能力。一方面，要不断地扩充自己的知识储备，努力成为一个博学多才的人；另一方面，要积极主动地参加学校的社团活动，以多种方式接触社会，拓宽眼界，提高自己的胆识和能力，培育良好的心理素质，以满足用人单位的各方面需求，适应现代社会的发展要求。

2.树立正确的就业观念

发扬自尊、自信、自立、自强的精神对女大学生顺利就业极其重要，同时，女大学生还要积极地转变就业观念，准确地分析和评价自己，扬长避短，为自己制定合适的职业生涯规划。

首先，女大学生不能眼高手低，对用人单位百般挑剔，而是要善于结合市场需求以及自身的实际水平，灵活地调整自己的就业期望值。其次，女大学生要发挥自己在就业方面的独特优势 （相对于男大学生），从而使自己在择业时立于不败之地。女大学生独特的优势有：一是良好的语言天赋和能力，这使她们比男性更加适合从事翻译、文案、教育等工作；二是优秀的管理能力和表达能力，受过高等教育的女大学生往往具备较高的综合素质、较强的合作精神与交往能力，因而她们比男性更适合担任行政管理以及公关等职务。

走进这座极具英国特色的维多利亚式建筑，你一定会被里面的走廊所震撼——长度近60米，顶部是巴洛克式的新古典风格天花板，典雅而又神圣。墙壁上悬挂的大幅精美油画，则散发着英国贵族的生活气息。

结论

女大学生就业难这一问题不但影响着社会的安定与和谐，也影响着千千万万家庭的幸福。虽然女大学生在就业时确实遇到了一系列的困难和挫折，但是相信在国家的就业政策调整、社会的关注和高校的共同努力下，加上女大学生们持续不断提高自身素质，充分挖掘自己的性别优势，一定能够逐步提高自己在就业市场中的地位，促使自己顺利就业。笔者期盼着社会各界都加大对女大学生就业问题的关注力度，同时提出合理的对策并付诸实施，从而尽早实现大学生就业的平等化。

参考文献：

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［3］田方，孙鹏燕，薛钧译.浅谈理工科院校女大学生就业问题［D］.青岛：中国石油大学（华东）理学院，2014.

宅基地是在国家允许范围内进行的农村房屋建设的基础，但是随着经济发展，房屋的价格被哄抬，越来越多的人在城市郊区位置私自建设，这不仅不利于国家基础设施管理，也不利于维护城市正常秩序。针对此问题，国家应该采取制度化管理，通过政策性优惠、资源补贴来吸引农民回归正常的住宅范围，在维护正常基础设施过程中，以劝导方式作为主要手段，减少与人民群众的冲突，并解决问题。人民群众对国家的看法直接影响到国家各项建设的配合度与参与度，为了国家长久稳定应当慎重处理与农民相关的问题。

［4］仇小梅.新形势下理工科女大学生就业现状与对策研究［D］.怀化：湖南怀化学院物理与信息工程系，2014.

［5］曾丽萍，凌日飞，辛立章.女大学生就业性别歧视的心理困扰与自我调适［D］.桂林：桂林理工大学，2013.