一、我国经济增长方式的发展概况

经济增长作为衡量一个国家综合实力的关键性条件，其基础力量、发展水平、转型方向必然会受到多方面的因素影响，不同的利用方式或是组合方式对于经济发展的增长方式都具有明显的差异化影响作用。简言之，促进经济发展，或是对于经济发展具有促进作用的方式、手段等其他因素的组合被并称为经济增长方式。

自改革开放以来，我国的经济发展水平得到了质的飞跃，但是，由于我国处于社会主义发展的初级阶段，经济发展长时间依赖于第一产业，第二、三产业发展缓慢，所以，粗放型经济增长方式是当前我国社会所依赖的主要经济增长方式。由于粗放型经济发展方式具有经济效益低、环境污染大、可持续性低等缺陷，这并不利于我国国家实力的增强以及经济增长方式转型，所以，经济增长方式的转型势在必行。我国还处在经济增长方式的转型期，只有有效促进各方面因素的综合发展与转型，才能将经济的可持续发展转化为现实。才能实现国家综合国力的增强。

二、我国人力资源开发概况

人力资源这一概念主要源于资本主义发达的欧美国家，随着经济全球化趋势的不断加强，才逐渐流传于世界各地，自改革开放后才渐渐引入我国的经济发展理论研究。由于世界经济发展的复杂性，各学者对于人力资源开发这一概念的理解各不相同，但是不可否认的是，人力资源的开发始终是影响经济发展的关键性因素与主要战略。个人的知识能力、管理水平、技术掌握情况、工作态度等因素的形成过程都是人力资源的主要内容，这对于我国的政治、经济、文化等各方面都具有综合性的影响。

经济增长方式与人力资源开发是密切相关的，我国的经济发展方式的滞后决定了我国人力资源开发工作相对落后的处境。由于我国的经济发展长时间处于粗放型经济增长方式，第一产业占据经济产业的主导地位，第二、三产业处于滞缓的发展环境，所以，我国的人力资源开发还只处于初步发展阶段，还有待于进一步的深化与开发，而这与我国经济发展的转型是分不开的。

《山海经》成书之初是图文并茂的，但古图早已遗失，现今能看到的“山海图”大多是由明清画师根据原文所画。这本《山海百灵》精选了日本江户时期彩绘本《怪奇鸟兽图卷》和清代彩绘本《山海经图鉴》共百幅国宝级彩绘，书中每种灵物名称、特性及衍生故事在书中都有注解，本书还附有音频，扫描书中二维码即可收听《山海经》全文，拉近读者与传统经典的距离，重拾古人对“山海经”的文化记忆。

三、基于经济增长方式的人力资源开发

1.经济增长方式对人力资源开发战略的影响

（1）对人力资源招聘的影响

经过改革开放40年的发展，中国船供油市场经历了从国营企业垄断到民营企业异军突起再到市场逐步放开的进程；经历了从卖方市场到买方市场的转变，市场化进程不断加速；经历了调和原料从石油基产品到涉足页岩油以及煤系产品的变化，质量构成日趋复杂；经历了市场由鱼龙混杂、混乱无序逐渐向规范化、标准化运行的转变。与周边国家比较，中国是仅次于新加坡和欧洲鹿特丹的全球第三大船供油市场。

经济增长方式的转变过程，从某种意义上而言既是经济产业的转型与升级的过程，也是科技进步、文化发展所带来的必然的社会发展过程。各式各样新兴的科学技术的发展为人类社会带来了诸多便利，也促进了现代化社会的发展转型，为现代经济带来了许多新的活力，带动了人类生产生活方式的转型。这种新型的科学发展技术不但是一场技术上的革新，更是对传统产业的发展起到了推动的作用，也为个人、企业、社会等方面带来了诸多的经济效益。这些物质力量增强，为培训事业的发展与扩大提供了最为坚实的后盾。除此以外，对外来新式的人力资源培训模式的学习与吸收促进了我国人才培训模式的创新，更有利于培养适应社会所需求的高素质人才。

基于“外语+”人才培养模式，积极推进大学英语教学改革，增加听，说，读，写课程学分比例，增设酒店行业英语相关课程,并提高该模块课程学分比例，如中国文化概览、跨文化交际，商务英语，旅游英语，酒店英语，会展英语，商务谈判等，提高学生英语等级考试通过率的同时，为专业核心课程的学习奠定基础。同时学生根据自身的发展和兴趣选修日语、法语等小语种，培养多语种应用能力。并全校范围内开设辅修专业，这使毕业生到国际品牌酒店工作、实习，出国留学，具有独有的竞争优势。

（2）针对人力资源开发机制的强化

首先，人自身条件的可持续发展性是位居首要地位的。人是经济发展过程中的主体，因而，人类自身的生活方式、生活水平、身体健康等因素对于经济增长方式的转型都是具有影响作用的。这就决定了人类自身要维持一种健康的、绿色的可持续性发展状态，以实现自身利益的最大化。除此以外，人类与自然社会之间关系的处理也是影响经济增长方式的关键性因素。人类的主观能动性决定了人类既具有破坏资源的能力，也具有保护环境的能力。近年来，工业发展带来的资源的枯竭、环境的恶化等问题严重制约了经济增长方式的转型与发展，因此，想要实现经济增长方式转型必然要调整人类与自然之间的关系，坚持经济发展的可持续发展战略，逐步建立起资源节约型、环境友好型社会，以实现经济增长的持续性。

随着经济增长方式的转型，市场对于人才需求、人力资源的素质等方面都有了更高水平的要求，换言之，人力资源质量的提升所带来的影响力是远远大于数量扩大所带来的影响力的。对人力资源质量要求的提升也就决定了有关部门需要利用招聘的手段，吸引、吸纳更多的高水平、高素质人才，以适应产业的转型需求，这就使人力资源的招聘工作的重要性得到了显著的凸显。想要实现通过招聘填补人才空缺的目的，就必须要提升招聘部门的综合素质，从多个方面转变企业人力资源招聘的方式与方法，例如将简历筛选转化为对人才的侦查与考验、将企业的宣讲转化为招聘顾问的设立等等具体化的措施。

2.经济增长方式对人力资源开发方式的影响

（1）坚持持续发展的人力资源开发理念

经济增长作为一项系统性的工程对经济发展的主体、客体转变具有严格的要求，这就决定了人力资源开发的系统性转变。人自身本体的差异性导致了人力资源素质的差异性分化，但是高素质人才在处于高水平的工作方式的同时，低素质的劳动者也可以通过对于理论、技能等内容的学习以加强自身的工作能力与知识水平，从而实现人才潜力的最大化开发，促进社会创新力的提升。随着今后科学技术水平的进一步提升，各地区、各行业间对人才的需求将会越来愈大，对于人才的竞争也必将越来越激烈。

（2）对人力资源培训的影响

从建国以后至改革开放前期的《人民日报》的语篇分析，我们发现“绿色”参与修辞的用法逐渐增加，如（8）“绿色的海洋”（9）“绿色地毯”（11）“绿色屏障”等[4]，都用“绿色”指代或形容“树木”、“植被”等具备绿颜色特质的事物，并以此突出事物的“生机勃勃”、“春意盎然”的特点。

我国正处于经济增长方式转型时期，这就决定了我国的人力资源开发工作也正面临一个转型、动荡的发展状态。经济增长方式的转型，一方面需要通过提升经济增长质量来实现，另一方面也离不开人力因素的影响，这与可持续性的社会发展理念是分不开的。持续性的发展战略是指在发展过程之中要具有长远的发展眼光，在维持现阶段的经济发展水平的同时，更要为未来的经济发展奠定良好的环境基础、资源基础，以实现经济在长时间内的稳定发展。

（3）对人力资源就业的影响

人力资源的应用是依托于就业的形式得以实现的，因而，经济增长方式的转变也为人才的就业带来了多重性的影响。一方面，新兴的科技产业链发展方式扩大了市场对于创新型人才的需求，信息化技能的广泛应用也极大地提高了产业人员的工作效率，缩短了工作周期，推动了社会的快节奏发展；另一方面，机械自动化设备的问世解放了大量的劳动力，但在一定程度上这造成了基础性工人的失业，也使得一些传统化的手工业逐渐走向了衰亡。随着经济増长方式的转型，人力资源的开发也必需坚持以保证质量为前提实现高效率工作的发展准则，实现高素质人才与劳动力人才的合理分配，才能使得经济产业发展的快速转型成为现实。

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3.经济增长方式对人力资源开发路径的影响

由于教育工作与就业市场的脱节，导致了“不对口”就业现象愈演愈烈，使得工作人员素质与就业岗位市场需求之间的差异越来越大。除此以外，造成这一裂缝不断加大的原因与现代社会人才注重理论培训，缺乏对动手实际操作能力的培养方式有关，这就造就了眼高手低、实际操作能力匮乏的工作人员的出现，使得工作人员在面向社会时与社会工作所脱节的现象发生。人力资源开发的困境，侧面反应了经济市场需求与经济增长方式的不适应性，这也表现出了市场引导机制的严重不足以及市场反馈机制的匮乏。经济增长方式的转变必然会对人才的需求产生巨大的变化，而人力资源开发未能及时的顺应就业市场的变革，这种未能适应经济发展方式的人力资源开发方式必然会被历史所淘汰。人力资源的开发途径要结合时代的发展与变化及时的做出相应的调整，学会利用国内外最先进的有效资源，培养社会主义市场经济所需要的新型人才，以期实现经济效益与社会效益的并行双赢，从而促进社会主义市场经济的发展与提升。

四、结语

随着经济的不断发展，经济全球化的趋势愈演愈烈，各个国家、地区之间的经济联系将会日益密切，同时，这也就意味着各个国家、地区间的经济竞争必将会更加激烈。当今世界上各个国家、地区之间综合国力的竞争，在某种意义上而言就是国家经济实力的竞争，就是高水平、高素质人才之间的竞争。正处在社会主义初级发展阶段的中国，迫切的需要通过调整人力资源开发方式、促进产业的发展转型等方式来增强自身的综合国力。我国作为世界上人口数量最多的国家，应该充分利用起自身的人力资源优势，通过对人力资源开发战略、人力资源开发方式、人力资源开发路径等方面因素的转型与发展，进一步促进我国经济增长方式的变革与发展。本文主要倾向于经济增长方式对于人力资源开发影响的理论化研究，这不仅仅有利于为今后我国的经济增长方式转型提供高效、合理的发展途径，同时更是为今后人力资源开发的深化与研究提供了有力的理论依据。从理论依据意义上而言，经济增长方式的转型可以看作是人力资源开发工作的主要目标，而人力资源开发则是经济增长方式转型的主要依据。在今后的发展中，人力资源开发的工作必然会成为经济增长方式转型的巨大动力，亦是推动社会进步、国家发展的重要动力。

参考文献

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[2]郑新成. 基于经济增长方式的人力资源开发浅析[J]. 特区经济,2010(11):301-302.

[3]翟翠霞,吴宏伟. 人力资源开发与我国经济增长——基于教育及三次产业的实证分析[J]. 科技与经济,2012,25(04):70-75.

[4]侯婧璇.浅析国内外人力资源开发对青海藏区人力资源开发的经验借鉴[J].人力资源管理，2016(3)