党的十九大报告指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”企业是社会的细胞，优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。当前，面对建筑市场竞争日趋激烈的新常态，兵改工企业传承好铁兵文化，是实现企业做优做强的重要保证。

或因中考失利，或从很久之前就放弃学习，受外界评价影响，学生的自我认识，在很长的一段时间里，觉得自己和普高的同学相较来说是“低人一等”，对学习、生活失去了原动力，变得很不自信。

一、为什么要传承和发扬铁兵文化

铁兵文化是企业的“根”和“魂”，是生产经营的金字招牌，是我们这支队伍的本质特征和继续前进的力量源泉所在。

1.铁兵文化和企业文化一脉相承，相辅相成、互为影响。传承和发扬铁兵文化是打造优秀企业文化的客观需要，企业文化的版本可以多种多样,但都不能脱离自己的“胎记”和唯一性。

2.传承和发扬铁兵文化是弘扬中华民族优良传统，强化社会主义核心价值观的内在要求，继承和发扬铁道兵的光荣传统能够提高企业员工的自尊心和自信心,增强员工的自豪感和责任感。

入侵是指外界对计算机，互联网，信息系统的破坏性，使其完整性，安全性受到外部活动侵入，而如今，检测是指特殊部门能够利用多种方法识别不法行为，通过收集内外部的活动数据和识别活动行为，来对计算机的整个活动进行分析，识别异常行为。入侵检测系统是能够利用数据分析识别计算机网络系统异常行为，针对所识别出来的异常活动数据进行检测，包括内外部一些用户的行为数据解析，利用这种入侵检测系统能够实时监测到网络运行系统的用户行为，并针对这些异常行为采取有效措施，极大程度控制异常状况。

二、当下传承铁兵文化的现状及分析

新形势下，只有建立完善承载理念、实现文化与制度的相互融合，让铁兵文化和企业核心价值观成为员工的自觉行动，成为凝聚干部职工的思想引领，才能激发团队工作积极性和创造性；通过企业形象设计以及企业文化传播，讲好企业的故事，才能营造传承铁兵文化的浓厚氛围。一名新入职的员工说：“临行前父亲说，农民的儿子，冬天浇地，夏天收麦，什么活没干过？不能读了几年书，就有一身矫情病。去工作了就要好好干，扎扎实实学本领，不跳槽，不抱怨，努力工作，时间到了，机会也就来了。年轻人不吃苦，年轻干嘛！”这位父亲的临别赠言，给年轻学子们上了深刻的一课，而这也正是传承铁兵文化的希望所在。加强年轻干部培养，通过导师带徒，搞好传帮带，以感情为纽带，以事业为激励，以待遇为吸引，是稳定队伍的重要保证。栽下梧桐树，引得凤凰来，把各项措施落到实处，让各类人才进得来、留得住、显身手，是弘扬铁兵文化的主要发力点和归结点。

2018年9月14日，农业农村部组织召开非洲猪瘟防控部际协调会议，传达学习中央领导同志重要指示批示精神，交流各部门防控工作进展，研究督查工作方案，完善联防联控协作机制。农业农村部部长韩长赋在会上强调，各有关部门要坚决贯彻党中央、国务院决策部署，充分认识加强联防联控的重要意义，高度重视，各负其责，联合行动，密切配合，共同做好非洲猪瘟防控工作。

3.在文化传承上存在格式化的倾向。有些单位将铁兵文化传承理解片面化、肤浅化、边缘化，没有理解企业文化真正意义和长远作用；有的只注重外在形式，却忽视了文化内涵，满足于请老兵讲讲过去的故事，或者组织员工参观几个文化景点，接受一下红色教育就行了，导致文化传承只停留在表面上，不能有效的发挥应有的作用。

2.坚持人才强企是传承铁兵文化的发力点

2.在思想认识上出现了一定的偏差。有人认为，企业就是要赚钱、要订单、要效益，而铁兵文化既不能当饭吃，又不能当订单，虚头巴脑的东西，嘴上喊喊就行了；还有人认为，都什么时候了还过“苦行僧”式的生活，铁兵文化就是艰苦的代名词，是“老一套”。

3.传承和发扬铁兵文化，是为了让企业的每一个员工不忘初心，牢记我们的“来时路”。“一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。”

三、如何在企业传承和发扬铁兵文化

1.坚持学习引导是传承铁兵文化的切入点

一是应把传承铁兵文化与培育企业文化结合起来，着力构建符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化，对内创造企业价值，为员工提供精神指引，对外树立形象，展示品牌，彰显力量，引领企业持续健康发展；二是加强对铁兵文化的宣传学习教育。通过组织学习英模人物事迹，请老铁道兵讲解光荣传统，让广大员工掌握铁兵文化的主要内容和精神实质；三是利用各种宣传平台，学习宣扬当年铁道兵的丰功伟绩，让新员工更多地了解企业的历史沿革、卓越功绩，从而进一步增强对企业的自豪感和责任感。如十集电视纪录片《永远的铁道兵》，以历史资料真实地再现了当年铁道兵战天斗地的精神风貌，是企业学习宣传的“活教材”；四是从培养员工良好的精神面貌做起。要求大家遵守纪律按时上下班，讲究卫生注意着装仪容，参加活动注重陶冶情操，始终以奋发向上的精神状态，努力在本职岗位上建功立业。在新的历史时期，铁道兵精神是企业发展中必不可缺的精神资源，只有把铁兵文化内化于心，外化于行，就能不断提升员工的精气神和企业的美誉度。

1.在管理理念上存在一些不同看法。有些人认为，现代企业制度讲究依法管理、讲以人为本、讲弹性工作，以调动员工积极性，而铁兵文化已不合时宜。

像这位名师这样忽视文体的现象普遍存在。有的学校甚至无视文体的存在，举全校之力，牺牲教师休息时间，投入大量人力、物力、财力，聘请知名专家、学者入住学校，参与指导教学模式的研究，渴望研究出一种统一的教学模式，达到以不变应万变的目的！

随着时间的推移，一些老铁道兵已经退休，逐渐淡出了人们的视野，从高校毕业的新“铁道兵”接过了他们肩上的担子，新人对企业昨天的历史了解不够。因此，对企业的光荣传统也渐渐忽视，出现了一些与传承铁兵文化不太适应的情况。

3.坚持典型引路是传承铁兵文化的关键点

铁兵文化是企业发展的精神支柱，也是培育新时代中国铁建“四有”员工的重要载体。以榜样引领价值，靠目标激励群体是传承铁兵文化的结合点。如全国劳模、中国铁建“创效功臣”、老铁道兵出身的十五局一公司总经理助理兼项目经理张九林同志，参加工作30多年来，把工地当成了家，常年钻山沟、蹲现场，他所干过的数十个项目无一亏损，靠的是什么？张九林说：“责任”！事实证明，让干实事的先进人物受到尊重，让不作为、胡作为的平庸干部遭人唾弃，是推进企业持续发展的重要保证。因此，以构建铁兵文化为灵魂，努力建设一支忠诚企业、求实创新、勇于担当、积极向上的员工队伍，是实现企业持续发展的重要支撑。只有通过各种形式宣扬传播先进典型的事迹，让先进典型进入更多的受众视野，让更多的员工感到当先进不仅光荣，而且受人尊重，从而使传承铁兵文化具有感召力、影响力和渗透力。

人教版高中语文必修教材中现代散文部分的“研讨与练习”题有所变化——“研讨与练习”题的设计倾向于“学生中心”，关注学生对课文的理解以及语文学习的过程。本文试通过对人教版高中语文必修课程中现代散文“研讨与练习”题的研究分析，总结题型特点，探讨“研讨与练习”题的教学策略和方法。

当下，应充分结合思想政治工作的新常态，从管理制度、员工培训、绩效考核、形象宣传等环节上强化对铁兵文化的渗透教育，使铁兵文化深入人心，人人皆知，从而达到教育人、鼓舞人的目的。唯有如此，才能使铁兵文化落地开花结果，并成为全体员工共同遵守传承的行为规范。