中共十九大的胜利召开，标志着经过长期不懈的努力，中国的发展进入了新的历史方位，高等院校作为新时代人才培养的专门机构，在全面建设社会主义现代化新征程中有着不可替代的作用，而在高等院校建设发展中，校友起到了很重要的作用。校友作为一种各高校独有的特殊资源在毕业生就业工作中起到了不可替代的作用，在新时代下如何更好的挖掘校友资源，助力学校的建设和发展，成为高校校友工作的重点。

一、毕业生就业现状分析

伴随着国家对教育事业的投入不断加大，我国高等教育正在逐渐进入普及化阶段，越来越多的青年人可以走进大学校门，进行更高一级的学习和锻炼。国民的整体文化水平不断提高，同时也带来了新的问题，随着历年大学毕业生人数的不断增长(见图1)，大学生就业问题成了各个高校乃至整个国家必须面临的一项新的挑战。

  

图1 近年来全国普通高校毕业生人数

如图1所示，我国普通高校毕业生整体呈历年增长趋势，2017年我国高校毕业生人数达795万人，超过了2016年的756万人。自2011年以来，高校毕业生人数以2%～5%的同比增长率增长，近七年间累计的高校毕业生人数高达5 000余万。逐年激增的毕业生人数，给各高校学生就业工作带来了新的挑战。目前，造成毕业生就业难主要原因包括以下几个方面[1]：

首先，大学生对就业形势与政策及就业过程不够了解。近年来，随着高校毕业人数的不断增长，导致用人单位与高校的供需矛盾不断变大，用人单位对于毕业生的需求速度远远比不上毕业生增加的速度，而部分在校大学生并没有意识到这种严峻形势，只是埋头苦读、热衷考证或者忙于参加各种社团活动，忽略了对就业形势和就业政策的了解。

有一回，厂里江西、福建和广东的工人之间闹矛盾，先是江西、福建籍工人看不惯广东籍工人摆技术资格、瞧不起人的样子，而广东籍工人则感到江西、福建籍工人地相连、情相牵，有意合伙欺生。后来又因为一方爱吃辣椒，一方不喜欢吃辣椒，都要求厂部管理伙食的事务长改换本籍人士。刘少奇得知情况后，决定把问题解决在萌芽状态。于是，刘少奇找来全总苏区中央执行局国家企业部部长马文，要他去厂里调查处理。

其次，毕业生未能及时获取就业信息。用人单位有时会通过某些途径进行招聘信息发布，由于用人单位数量较多，各单位发布途径不同，毕业生有时就会错过部分用人单位的招聘时间，从而错过就业的机会。

再次，大学生不成熟的就业观、择业观造成就业难。目前多数高校对于大学生的就业培养工作还不够完善，多数大学生在学校里只满足于将所学课程学懂，而缺乏其他方面的能力的培养，遇到实际问题缺乏解决问题的能力，书本知识的学习研究增长了大学生的专业技能，但对于语言表达能力的培养重视不够，导致毕业生在语言表达方面的能力相对薄弱，应聘时缺乏自信、紧张、胆怯，不能充分展示自己所学。

最后，部分高校重视程度不够，缺乏创新性的工作方式[2]。社会市场化的不断发展，就业形势以及供需结构在快速的变化，社会的用人需求和结构在不断更新，而部分高校还停留在原有的工作模式下，对于毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作缺乏创新性和科学性，毕业生就业指导有些脱离实际。

以上种种原因导致了目前高校毕业生就业形势的不断严峻，社会、高校也都在通过不同的努力来迎接挑战，高校尝试开展解决实际问题的就业指导，加大对毕业生自主创业的支持，毕业生就业问题逐渐得到改善。

在高校中，校友作为一个特殊的群体，在一定程度上影响学校的建设和发展，对于各个高校而言校友是一笔无形的财富，他们活跃在不同的工作岗位，成为母校在社会上的“活名片”，同时他们也掌握着不同的社会资源。在毕业生就业工作中，校友也扮演着重要的角色，他们不仅能够为高校就业提供直接的就业岗位，也能提供及时的就业信息，还能为毕业生提供最真切的就业指导。所以，挖掘校友资源，已经成为推动高校毕业生就业工作一个新的关键点。

地基基础的抗剪强度与稳定性有密切的联系，进行地基处理时，可以采用换填土法使地基的沉降量显著减少，并且加速地基的排水固结，从而促使地基的承载力大幅度提升，地基抗剪强度也会因此而提高。

二、明确校友概念，开发校友资源

生物传感器具有选择性好、分析速度快、灵敏度高、高度自动化、微型化与集成化等特点，在复杂体系中能对待测样品进行在线连续检测，并将物质浓度转化为电信号进行处理。孙炜佳等(2017)[38]建立了F0F1-ATPase生物传感器用来检测鼠伤寒沙门氏菌，其检测灵敏度为10CFU/mL，结果表明该方法可实现对鼠伤寒沙门氏菌的特异性检测。Melo等(2018)[39]开发了一种用于检测鼠伤寒沙门氏菌的生物传感器，最低检出限可达10CFU/mL，并且仅需125min即可完成整个检测环节，结果表明该技术在食品安全监管以及应急响应方面具有广阔的应用前景。

早在2000年时，清华大学校友总会就提出要“开发校友资源”，认为“校友资源是学校发展的重要力量”[3]。校友资源是校友自身作为人才资源的价值以及校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和。校友资源是一种可再生并且可以重复利用的资源，充分发挥校友资源的作用，对于高校发展具有重要的意义。

三、校友资源对于毕业生就业的重要意义

校友作为在高校生活过、学习过的一个特殊群体，他们对学校有着高度的认同感，对于学校的建设和发展他们有着不可替代的作用。对于高校本身而言，校友本身就是一种特殊的资源和宝贵财富，对于高校毕业生就业工作来说更是有着积极的现实意义。

学生就业工作中，加强校友会与就业部门之间的联络和沟通，积极实现资源共享。在校友工作中，丰富活动形式，加强校友与在校生的联系，从而促进毕业生的就业工作。同时，高校就业部门也要积极将就业需求反馈到校友会，校友会积极协调，定期邀请各行业优秀校友返校，为毕业生做专题报告会，拉近校友与在校生的距离。

校友在英文中是“alumni”，它是从拉丁语“alumnus”(学生)衍生而来，从校友一词的来源可以看出，它与学校有着不可分割的联系。从广义上说，凡是在学校参加过各类学习的学生、工作过的教职工、对学校发展有特殊贡献的人，他们都可以称之为学校的校友；从狭义上讲，只有在学校接受过系统的学习并取得一定学历资格的人才称之为该校的校友。随着校友工作的不断发展，通常开展校友工作都是从广义上的校友进行的，所以校友大致可以细分为三类：一是在学校学习过的各类毕业生；二是在学校过去以及当前工作的教职工；三是正在学校参加学习的各类学生。

如今，高校校友分布在社会各行各业中，他们在工作岗位上释放着自己的能量，同时也成为学校在行业和社会中的“活名片”。对于即将毕业走进社会的大学生，校友的成长经历是他们能够感受到最真实、最亲切的正能量，校友们在择业、就业中的成功经验也可以直接借鉴和参考。

部分校友在自己的工作岗位中，已经取得了一定的成就，他们有可能已经成为某些行业的标杆性人物，而他们当年就业时积累的经验以及他们目前所取得的成就都会成为在校生学习和努力的方向。

在导致就业困难的几个原因中，正确的择业、就业观是其中非常重要的一个原因，目前部分高校过度重视专业技能的培养，而忽略了正确就业观的培养，导致大学生缺乏正确的就业观，大学生毕业时对自身的定位不够准确，择业时缺乏目标，存在一定的盲从性，往往容易受到周围各个方面因素的影响，在找工作工程中意志不坚定，最终导致就业失败[4]。

第一、制度阻隔，协调不易。广东九个城市与香港、澳门两个特区政府的协调工作由于制度、法律、文化等等的差距必将面对重重挑战，即便在广东的九个城市之间，各自城市利益的不同，也将使协调工作难以展开，协调机制不能有效建立，城市间的人、财、物不同顺畅流动与对接，必将阻碍粤港澳大湾区经济的发展。

校友作为学校已经毕业的学生，他们均经历过就业季，再择业过程中也经历过迷茫期、成长期和上升期，现阶段在自己的专业领域也已经小有成就，他们在某种程度上甚至会比学校就业部门的老师更加理解毕业生就业时面临的困惑，可以更真切的感受到毕业生就业时的迷茫，更加重要的是他们能够用自己的亲身经历以及个人的体会，帮助毕业生树立正确的择业、就业观，指导毕业生就业。对于高校毕业生而言，他们对于自己的师兄师姐会有和其他人不同的感情，在就业指导过程中他们会更加愿意去接受学长学姐所传授的经验和教训。

将一定质量试样装入圆形刚玉莫来石坩埚中，放入微波炉内。开启微波加热，微波停止后立即将试样取出冷却。样品冷却采用两种方式，分别为自然冷却和水冷却。自然冷却是指直接取出试样置于微波腔体外，自然冷却至室温；水冷却为试样取出后，马上投入室温水中冷却，之后烘干制样。

细胞毒性T 淋巴细胞相关抗原-4(CTLA-4)和程序性细胞死亡蛋白(PD-1)及其配体(PD-L1)是目前研究比较透彻的免疫检查点分子，目前已有的相关药物主要针对上述两个通路。CTLA-4通路主要在免疫系统活化的早期发挥作用，而PD-1/PD-L1通路主要在免疫系统效应期的肿瘤微环境中发挥重要作用。

校友从学校毕业之后，由于专业差别和地域不同，在各行各业、各个地区都会有高校校友的身影，他们可能掌握各领域最前沿、最新鲜的资讯，同时也能轻松的获取各单位的招聘信息，来自不同行业、不同地域的校友在无形之中就构成了一张巨大的信息网。在毕业生就业工作中，如果高校能够很好的利用这张无形的信息网，势必会为高校的就业工作找到新的突破口。

相对于从其他渠道获取的就业信息，通过校友获取的就业信息通常会更有价值。首先，校友比较了解母校的专业结构和课程设置，他们提供的就业信息更加具有针对性和合理性；其次，由于校友对母校有着比一般人更深厚的情感，所以他们提供的就业信息可信度通常会比较高；最后，校友基于自身的工作经历和实践经验，他们提供的信息会更加全面，能真实全面反映当前就业形势[5]。

3. 为在校生提供实习和就业岗位

在科技快速发展的今天，信息本身就是一种资源。在毕业生就业中，就业信息不对称、不及时是影响毕业生就业的重要因素，及时、有效的就业信息，能够帮助毕业生获得更多的就业机会，在一定程度上可以缓解高校就业部门的工作压力。

在高校就业工作中，提供直接的实习和就业岗位比其他任何形式就业工作带来的效果都要好得多。校友作为曾经在高校学习过的学生，他们对于母校有着不一样的感情，在外创业的校友往往更加倾向于招聘自己母校的学弟学妹来自己的企业工作。

在就业工作中，充分挖掘校友资源，在很大程度上可以缓解在校生和学校就业部门的就业压力。首先，部分优秀校友在毕业后选择自主创业，个人企业运营状况相对较好，企业在生产中会有一定的岗位需求，由于校友与母校的感情和对母校专业设置的了解，校友企业可通过返校实际考察与学校达成合作意向，直接为在校生提供实习场所，为毕业生提供工作机会。其次，部分校友虽然不直接从事企业经营，但他们在长期的工作之后，在社会、单位中长期积累到不同的人脉资源，也可以为优秀毕业生间接的提供一些就业机会。

2. 提供及时就业信息

四、挖掘校友资源，拓宽毕业生就业渠道

1. 完善工作机制，促进校友积极性

928 Application and prospect of artificial intelligence technology in electronic medical record research

校友对于母校有着深厚的感情，在毕业生就业工作中校友会有一定的先天优势，但是往往在工作中部分高校急功近利，将大部分的精力投入到部分重点校友身上，对于工作在平凡岗位上的校友的关怀和联络相对较少。在很大程度上就降低了校友资源的利用率，因为多数校友都是平凡的工作者，他们虽然不能提供直接的就业岗位或者机会，但是他们往往工作在行业一线，可以获取最及时、最有价值的就业信息。

参考文献：

在获取就业信息的同时，要注重培育校友的母校情节，培养校友的认同感和归属感，定期与校友进行联络，关心校友的发展，只有这样校友才会更加愿意为母校的发展做出贡献。校友在本行业取得一定成绩要及时在校友会各种对外平台上进行宣传，尤其是平凡岗位上的工作者。

2. 拓宽渠道，完成校友信息库建设

在这个数据为王的时代，数据是最好的资源。而对于高校来说，校友信息是一笔宝贵的财富。如何及时、高效收集校友信息成为校友会的一项重要工作，只有建立完善的校友信息数据库系统，才能更好的挖掘校友资源，为学校的发展贡献力量[6]。

在收集校友信息的过程中，校友会应该在传统拜访、电话联络的基础上，打开新思路、利用新技术完成校友信息的收集。通过QQ、微信、微博等即时通讯平台与校友进行实时交流对话，了解校友的需求，及时获取最新的校友信息；在校友值年返校聚会过程中，为校友提供完善的服务，并及时获取校友信息，完成校友信息数据库的收集工作；与学校就业部门进行合作，将毕业生就业信息上传至校友信息数据库，并定期联系校友，更新数据库信息。

3. 通力合作，加强校友与在校学生联系

1. 典型示范，指导在校生树立正确就业观

校友会和就业部门共同争取做到及时沟通，每年邀请优秀校友返校参加毕业生毕业典礼，让校友以自己的亲身经历为毕业生分享工作感受，促进毕业生树立正确的就业观。在校庆等大型活动期间，邀请校友返校与在校生一同参加校庆活动，增进校友与母校、在校生之间的感情[7]。

4. 重视校友需求，实现合作共赢

加强校友与母校各方面的合作与交流，无论是聚会活动，还是其他利益性合作活动，维系双方联系的纽带与合作的基础都是校友与母校之间的“情谊”，因此在合作交流中应该把“校友情”放在第一位。对于所有的校友，建立校友服务意识，为他们搭建平台。让母校成为校友事业发展的推动力，用真情换来校友的慷慨回报，实现母校与校友之间的合作共赢，让这份“校友情”不断升华凝练。

5. 关爱毕业生，培养校友组织新力量

10.加快实现“一网通办”。推动落实审批服务“马上办、网上办、就近办、一次办”要求，优化简化行政审批服务程序，最大限度缩短民营企业办事时限，方便民营企业创业创新。2019年6月底前整合部省两级中国法律服务网，优化服务流程，推进实现以中国法律服务网为统领的“三网融合”“一网通办”。

作为校友队伍的新生力量，应届高校毕业生拥有活跃的思维和创新能力，他们在迈出校门的那一瞬间也就成为了一支年轻的校友队伍，在不久的将来，他们也会成为促进就业工作的新生力量[8]。所以，必须要以发展的眼光来看待毕业生的成长，增强毕业生爱校荣校的意识，引导校友之间互帮互助，在帮助他们走向更好的职业发展道路的同时，鼓励他们为新一届毕业生争取更多、更好的就业机会。

在原有校友总会基础上，改变传统工作模式，各院系建立校友工作小组，在校友总会办公室的统一指导下开展工作，逐步完善校友动态信息库建设。对校友信息库进行整理分类，根据学校专业结构和就业需求筛选出各个行业、不同工作岗位的校友信息，与学校就业部门进行工作对接，成立专门的校友就业指导工作小组，负责就业指导活动的开展、就业信息的提供、就业人员的培训等相关工作。

引力模型的理论支撑来自于牛顿的万有引力定律，由于其原理简单，形式比较灵活，研究者可以根据研究需要调整或增减变量，自引入国际贸易领域以来，越来越广泛地应用于贸易流动决定因素的实证研究，并能较好地测算贸易潜力，预测贸易集团的效果，鉴别贸易模式以及估算边界成本等[2].

[1] 葛超，冯晨静，李娜. 大学生就业困难的原因分析及指导对策[J].河北农业大学学报(农林教育版),2010,12(3):359-361.

[2] 魏鑫,李美姗,李璐.大数据时代的大学生就业工作研究[J].中国市场,2017(17):125-126.

执行命令service named restart重启named服务，这样一台仅缓存DNS服务器配置成功。

我又接着说：“教育孩子确实不容易，一个孩子的成长需要父母付出很多心血和汗水。既然你们都是为了孩子着想，今后多沟通、多交流。妈妈脾气暴躁，爸爸温柔，你们两个性格刚好可以互补，在教育孩子时是很搭的一对。爸爸看到妈妈教育孩子的态度粗暴，可以拉拉妈妈的衣角或者给个眼神提醒，不要当面反对，如果当着孩子的面指责的话，会让孩子把错误转移到妈妈身上。爸爸和妈妈不管哪一方不对，都需要冷静、理智一点，用巧妙的方法提醒对方。孩子出现问题时首先帮助他找出问题，一种方法不行那就换一种方法，总能找到适合孩子的教育方法。”

[3] 黄文辉,刘敏文.一流大学建设中校友工作的探索与实践[J].清华大学教育研究,2000(3):148-151.

[4] 康新荣.浅论高校校友资源的开发与管理[J].上海金融学院学报,2007(3):69-73.

[5] 陈慧,董林根.利用校友资源开辟就业指导新途径的探索[J].中国大学生就业,2008(14):61-62.

2、制作讲课文字底稿。语言应当口语化、专业化，描述问题准、让授课对象听得懂，尽量避免书面语言，并对稿件熟读记忆。在授课中，教师讲到理论性的内容时，以及使用过于理论化的语言讲授课程时，课程内容变得枯燥，学员听课难度加大。尽量使用口语化的表述、接地气的表述，学员听课的障碍就会小很多。但是，这不意味着词语的滥用，机具的专业术语仍应该规范地使用，体现严谨的态度。特别是PPT课件，在突出图片、减少文字的背景下，更要注意语言的精炼。

[6] 谢志芳,夏大庆.开发校友资源创新大学生就业工作机制[J].继续教育研究,2011(9):115-116.

[7] 王新茹.校友会在促进学生成长与就业中的作用探索[J].北京教育(德育),2016(11)：21-23.

[8] 顾寅生,宋桂兰.开发校友资源,促进学校发展[J].教育探索,2002(3):110-111.